Różnica między IHRM a HRM

IHRM vs HRM

HRM i IHRM dotyczą zarządzania pracownikami organizacji. Istnieje różnica między nimi obiema. HRM można rozszerzyć o zarządzanie zasobami ludzkimi. Rzeczywiście obejmuje to zarówno zatrudnienie, jak i arbitraż zgodnie z prawem oraz z przepisami i regulacjami ustanowionymi przez firmę lub firmę.

Z drugiej strony IHRM to Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, które można zdefiniować jako zestaw działań mających na celu zarządzanie czynnikami organizacyjnymi zasobów ludzkich na poziomie międzynarodowym. Jest to podstawowa różnica między zarządzaniem zasobami ludzkimi a międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Obie koncepcje pokazują między nimi pewną różnicę, jeśli chodzi o ich funkcje. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć również ich funkcje. Funkcje IHRM obejmują zarządzanie dodatkowymi działaniami, takimi jak zarządzanie emigrantami, szkolenia międzykulturowe. Z drugiej strony cechy HRM obejmują zarządzanie siłą roboczą, zarządzanie personelem, zarządzanie organizacyjne i zarządzanie przemysłowe.

Jedną z podstawowych różnic między HRM a IHRM jest to, że HRM odbywa się na poziomie krajowym, podczas gdy IHRM odbywa się na poziomie międzynarodowym. Na HRM nie mają wpływu czynniki zewnętrzne, podczas gdy na funkcjonowanie IHRM czasami wpływają czynniki zewnętrzne. HRM jest bardziej zainteresowany zarządzaniem pracownikami należącymi do jednego kraju. Z drugiej strony Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi dotyczy zarządzania pracownikami wielu narodów.

Niektóre z typowych funkcji ZZL obejmują rekrutację, selekcję wykwalifikowanych i zasłużonych kandydatów, szkolenie dla wybranych pracowników oraz rozwój relacji pracowniczych jako całości. Uwzględnia również takie działania, jak ocena wyników, podczas gdy IHRM koncentruje się głównie na aspekcie globalnego zarządzania umiejętnościami. Są to różnice między HRM a IHRM.