Różnica między strajkiem a pikietowaniem

Kluczowa różnica - strajk vs pikietowanie
 

Strajki i pikiety są formami protestu, które są często stosowane przez związki zawodowe w celu uzyskania ustępstw od swoich pracowników. Koncepcje strajku i pikietowania pojawiły się w krajobrazie politycznym po rewolucji przemysłowej. Chociaż strajk i pikiety są podobne i mogą mieć miejsce w tym samym przypadku, ważne jest, aby znać różnicę między strajkiem a pikietowaniem. Strajk to zaprzestanie pracy, podczas gdy pikietowanie odbywa się poza miejscem pracy lub miejscem, aby uniemożliwić innym pójście do pracy. To jest kluczowa różnica między strajkiem a pikietowaniem.

Co to jest strajk?

Strajk to odmowa pracy zorganizowana przez grupę pracowników jako forma protestu, zazwyczaj w celu uzyskania koncesji lub koncesji od pracodawcy. Związki zawodowe zwykle podejmują strajki w ostateczności podczas rokowań zbiorowych, w których pracodawca i związek starają się dojść do porozumienia w sprawie płac, świadczeń i warunków pracy. Strajki stały się częścią krajobrazu politycznego wraz z początkiem rewolucji przemysłowej.

Strajki mogą dotyczyć konkretnego pracodawcy, miejsca pracy lub określonej jednostki w miejscu pracy; mogą również obejmować cały przemysł lub każdego pracownika w kraju lub mieście. Strajk może negatywnie wpłynąć na cały kraj. Na przykład strajk przeprowadzony przez pracowników transportu może wpłynąć na całą gospodarkę, ponieważ wielu pracowników korzysta z transportu publicznego, aby pojechać do pracy. Podobnie strajk przeprowadzony przez lekarzy może nawet spowodować śmierć.

Strajki mogą przybierać różne formy. Mogą to być osoby, które odmawiają uczestnictwa w pracy lub stoją poza miejscem pracy, aby uniemożliwić innym pracę. Strajk w pozycji siedzącej to przypadek, w którym pracownicy mogą zajmować miejsce pracy, ale odmawiają wykonania pracy lub opuszczenia lokalu.

W większości krajów strajkowanie jest prawem pracownika. ZA łamistrajk to osoba, która nadal pracuje pomimo trwającego strajku.

Strajk usiądź

Co to jest pikietowanie?

Pikietowanie jest formą protestu, gdy grupa ludzi gromadzi się poza miejscem pracy lub innym miejscem, w którym odbywa się określone wydarzenie. Zazwyczaj pikietowanie ma na celu powstrzymanie innych przed pójściem do pracy i kontynuowaniem strajku. Jest to powszechna taktyka stosowana przez związki zawodowe podczas strajków, aby uniemożliwić członkom innych związków i pracownikom niezrzeszonym w związkach pracę. Można również przeprowadzić pikietowanie, aby zwrócić uwagę opinii publicznej na przyczynę.

Pikietowanie może mieć wiele celów, ale głównym celem jest wywieranie nacisku na stronę docelową w celu spełnienia określonych wymagań i / lub zaprzestania działalności. Nacisk wywierany jest na szkodę firmy poprzez utratę wydajności, utratę klientów i tworzenie negatywnego rozgłosu.

Jaka jest różnica między Strike a Picketingiem?

Definicja:

Strajk: Strajk to zaprzestanie pracy przez pracowników w celu spełnienia wymagań stawianych pracodawcy, takich jak wyższe wynagrodzenie lub lepsze warunki.

Pikietowanie: Pikietowanie to forma protestu, w której osoba lub grupa osób stacjonująca poza miejscem pracy, zwykle podczas strajku, w celu wyrażenia skargi lub protestu i zniechęcania pracowników lub klientów do strajku.

Akcja:

Strajk wiąże się z zaprzestaniem pracy przez pracowników.

Pikietowanie wymaga stania poza miejscem zatrudnienia.

Cel:

Uderzenia są próbą uzyskania ustępstw od pracowników.

Pikietowanie może również pomóc przyciągnąć uwagę opinii publicznej.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

„Kobiety pikietujące poza suknią Alaimo Mfg, 1940 r.” przez Kheel Center (CC BY 2.0) przez Flickr

„Okno strajku krzesiwowego Flint” Sheldon Dick - Administracja bezpieczeństwa farmy - Biuro informacji o wojnie Kolekcja fotografii (biblioteka kongresowa LC-USF34-040028-D) (domena publiczna) przez Commons Wikimedia