Różnica między Strike a Lockout

Kluczowa różnica - Strike vs. Lockout
 

Zarówno strajki, jak i lokaut wiążą się z zaprzestaniem pracy w fabryce lub innym miejscu pracy. Kluczowa różnica między strajkiem a lokautem spoczywa na podmiotach, które inicjują zaprzestanie pracy. W strajku to pracownicy przestają pracować, ale w przypadku blokady, pracodawcy przerywają pracę pracowników. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo różnicom między strike a lockout w tym artykule.

Co to jest strajk?

Strajk można zdefiniować jako „odmowę pracy, zorganizowaną przez grupę pracowników jako formę protestu, zazwyczaj w celu uzyskania koncesji lub koncesji od pracodawcy”.

Zazwyczaj są one zakładane przez związki zawodowe w celu przekonania kierownictwa do zapewnienia im wyższych wynagrodzeń lub świadczeń lub do poprawy warunków pracy. Mogą być specyficzne dla konkretnego pracodawcy, miejsca pracy, a nawet jednostki w miejscu pracy, ale jednocześnie mogą obejmować także całą branżę lub każdego pracownika w kraju. Na przykład strajk w fabryce odzieży może przekonać wszystkich pracowników odzieżowych w kraju do strajku lub wszyscy pracownicy fabryk odzieży mogą wspólnie poprosić o lepsze warunki pracy i świadczenia. Strajk może wpłynąć na gospodarkę całego kraju.

Strajk może przybierać różne formy; może to oznaczać, że pracownicy odmawiają uczestnictwa w pracy lub stoją poza miejscem pracy, aby uniemożliwić innym pracę. Może to również dotyczyć pracowników zajmujących miejsce pracy, ale odmawiających pracy lub opuszczenia lokalu. Jest to znane jako strajk usiadły.

Co to jest blokada?

Blokada może być zdefiniowana jako „Wykluczenie pracowników przez pracodawcę z ich miejsca pracy do czasu uzgodnienia określonych warunków” (słownik online Oxford). Jest to tymczasowe wstrzymanie prac zainicjowanych przez kierownictwo firmy. Blokady są często stosowane podczas sporów pracowniczych.

Blokada jest zwykle realizowana poprzez odmowę wpuszczenia pracowników do siedziby firmy. Można to zrobić po prostu zmieniając zamki lub używając ochroniarzy do zabezpieczenia pomieszczeń.

Blokada jest znana jako przeciwieństwo strajku. Są one wykorzystywane przez kierownictwo do egzekwowania warunków zatrudnienia na grupie pracowników podczas sporu. Na przykład może zmusić zrzeszonych pracowników do zaakceptowania niższych płac. Jeśli związek domaga się wyższych wynagrodzeń lub innych świadczeń, kierownictwo może przekonać ich do wycofania się z groźbą blokady.

Blokada dublińska, która trwała od 26 sierpnia 1913 r. Do 18 stycznia 1914 r., Oparta na sporze dotyczącym prawa pracownika do zrzeszania się, jest jednym z najpoważniejszych sporów przemysłowych w Irlandii.

Jaka jest różnica między Strike a Lockout?

Definicja:

Strajk: Strajk to odmowa pracy, zorganizowana przez grupę pracowników jako forma protestu, zazwyczaj w celu uzyskania koncesji lub koncesji od pracodawcy.

Lokaut: Blokada polega na wykluczeniu pracowników przez pracodawcę z miejsca pracy do czasu uzgodnienia określonych warunków.

Inicjatorzy:

Uderzenia są inicjowane przez pracowników.

Blokady są inicjowane przez pracodawców.

Cel:

Uderzenia są przeprowadzane w celu uzyskania ustępstw od pracodawcy.

Blokady są wykorzystywane do egzekwowania warunków zatrudnienia w stosunku do grupy pracowników podczas sporu.

Metody:

Uderzenia mogą obejmować pracowników odmawiających udziału w pracy, pracowników stojących poza miejscem pracy jako formę protestu (pikieta) lub pracowników zajmujących miejsce pracy, ale odmawiających pracy (strajk siadający).

Blokady obejmują odmowę przyjęcia pracowników na teren firmy.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

„1913 Rochester Garment Workers Strike” autor: Nieznany (czas życia: Nieznany) - Oryginalna publikacja: Nieznany Natychmiastowe źródło: Albert R. Stone Collection [3], domena publiczna) przez Commons Wikimedia

„Uczestnicy ponownego wprowadzenia w życie Lockout w 1913 r.” Sinn Féin (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr