Różnica między MBTI a DISC

MBTI vs DISC

MBTI i DISC to dwa narzędzia psychometryczne, które pozwalają przewidywać i oceniać osoby. Oba testy są stosowane w wielu organizacjach i instytucjach na całym świecie.

Starszy z nich to MBTI lub Myers-Briggs Type Indicator. Jest to standardowe narzędzie do określania i profilowania typu osobowości, percepcji, procesu myślenia i punktu widzenia. Został opracowany przez zespół matki i córki, Katharine Cook Briggs i córkę Isabel Briggs Myers w 1943 roku. Był to standardowy instrument w swojej dziedzinie. Wskaźnik typu Myers-Briggs jest oparty na pracy Carla Junga.

Instrument wykorzystuje cztery pary wzorców: percepcja vs. osąd (radzenie sobie ze światem zewnętrznym), ekstrawersja vs. introwersja (orientacja na świat), myślenie a odczuwanie (podejmowanie decyzji) i wyczuwanie a intuicyjność (sposoby gromadzenia informacji).

Postrzeganie a osąd dotyczy postawy; wyczuwanie vs. intuicyjne i myślenie vs. czucie związane są z funkcją. Ostatnia para, ekstrawersja kontra introwersja, jest powiązana ze stylem życia.

Wyniki mają postać odmiany liter z 16 możliwymi kombinacjami liter.
Często są wykorzystywane do celów osobistych lub akademickich. Myers-Briggs to długa i złożona forma kwestionariusza z ponad 100 pytaniami.

Z drugiej strony DISC jest instrumentem, który mierzy zachowanie i proces zachowań człowieka. DISC jest skrótem jego wzorów; „D” dla „Dominacji”, „I” dla „Wpływu”, „S” dla „Stabilności” i „C” dla „Zgodności”. W DISC nacisk kładziony jest na podejście lub reakcję jednostki. Dominacja mierzy indywidualne podejście do problemów; Wpływ to podejście danej osoby do ludzi; Stabilność kładzie duży nacisk na podejście do tempa pracy, a Zgodność mierzy podejście do procedur.

Czynniki dominacji i wpływu ujawniają ekstrawertyczną charakterystykę osoby. Tymczasem introwertyczne cechy to czynniki stabilności i zgodności tej samej osoby. DISC da dwie litery jako wyniki. Pierwsza litera reprezentuje dominującą cechę, a druga litera oznacza główną cechę drugorzędną.

DISC jest przeznaczony do pracy. Jest prostszy i krótszy w porównaniu do wskaźnika typu Myers-Briggs. Zawiera tylko 24 pytania. Zachowanie jednostki można określić spośród 284 cech behawioralnych. DISC został opracowany na podstawie pracy Williama Moultona Marstona.

Streszczenie:

1. Oba przyrządy psychometryczne są w formie kwestionariusza. Oba testy można przeprowadzać ze sobą. Celem obu testów jest zapewnienie profilu lub oceny osoby.
2. „MBTI” oznacza „Myers-Briggs Type Indicator”, podczas gdy „DISC” reprezentuje cztery podejścia testu. Litery oznaczają dominację, wpływ, wytrwałość i zgodność. Pierwszy test został nazwany na cześć twórców, a drugi na podstawie czterech wzorców użytych w testach.
3.Myers-Briggs opiera się na pracy Carla Junga, podczas gdy praca Williama Marstona ustąpiła miejsca PŁYCIE.
4. Wskaźnik typu Myers-Briggs wykorzystuje cztery pary wzorów cech, które są sobie przeciwne. Z drugiej strony DISC ma również cztery punkty podejścia.
5. Wskaźnik typu Myers-Briggs jest dłuższym i bardziej złożonym testem. Ma ponad 100 pytań. Tymczasem DISC ma tylko 24 pytania. Jest to scharakteryzowane jako prostsze.
6. DISC koncentruje się na zachowaniu osoby w miejscu pracy, podczas gdy Myers-Briggs koncentruje się na typie osobowości osoby.
7. Wynik DISC jest reprezentowany przez dwie litery, podczas gdy wynik Myers-Briggs jest wyrażony w postaci różnych liter. Wyniki 8.DISC są łatwiejsze do zapamiętania w porównaniu do wyników wskaźnika typu Myers-Briggs.
9.DISC to model przeznaczony do środowiska pracy. Ta sama lokalizacja ma również zastosowanie do korzystania z Myers-Briggs oprócz celów osobistych lub akademickich.