Różnica między zdefiniowanym świadczeniem a zdefiniowanym wkładem

Zdefiniowana korzyść a zdefiniowana składka

Ponieważ przechodzenie na emeryturę stało się bardzo dużym problemem w dzisiejszych trudnych czasach, wielu pyta, jaki rodzaj planu emerytalnego jest dla nich lepszy. Czy jest to program określonych świadczeń, czy program emerytalny z określoną składką jest lepszy? Cóż, oba mają swoje własne zalety i wady.

DBP (zdefiniowana świadczenie emerytalne) to pozłacany plan, który ma ustalone obliczenia. Zlicza całkowity czas pracy z danego procentu średniego wynagrodzenia w ciągu ostatnich kilku lat pracy. Większość rządowych planów świadczeń daje 60% -70% średniego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich kilku lat pracy po osiągnięciu poziomu usług 30-35 lat.

Zalety DBP obejmują korekty inflacji i niezależność od wyników rynkowych. Emerytura jest zwykle ogromna (około 70%) składki pracownika. Ponadto najwyższy poziom miesięcznego dochodu jest zwykle osiągany bezpośrednio przed etapem przejścia na emeryturę, co działa na korzyść pracownika w zwiększeniu ogólnego obliczenia jego emerytury. Z tego powodu zatrudnieni pracownicy lubią DBP.

Z drugiej strony DBP przeznaczają tylko niewielką część emerytury małżonkowi pracownika na wypadek jego śmierci. Inne plany emerytalne są bardziej elastyczne w odniesieniu do tego aspektu. DBP są również postrzegane przez wielu pracodawców jako kosztowna opcja przejścia na emeryturę i emeryturę, dlatego zamiast tego wolą alternatywę DCP.

W związku z tym DCP (zdefiniowana składka emerytalna) opiera się na stałym odsetku od wynagrodzenia pracownika (dopasowanym przez jego pracodawcę). DCP zależy od wyników portfela, więc naprawdę nie ma pewności, ile otrzymasz po przejściu na emeryturę. DCP jest dobrym wyborem dla niektórych, ponieważ możesz zobaczyć, jak rosną Twoje pieniądze, a na koniec to, co widzisz, dotyczy tylko tego, co otrzymasz. Będziesz także mieć większą kontrolę nad swoim portfelem lub pieniędzmi w ramach tego rodzaju planu. Z drugiej strony, jeśli wyniki twojego portfela nie wyglądają zbyt dobrze, istnieje prawdopodobieństwo, że wpłynie to również na twój dochód emerytalny. Pracownik może również wymagać dodatkowego wysiłku, aby zaangażować się w swoje portfolio, aby uzyskać lepsze wyniki.

W rzeczywistości pracownik nie ma wiele do powiedzenia, jaki rodzaj planu wybrać, ponieważ to jego pracodawca opracowuje go, ponieważ jest jednym z pracowników najemnych.

Streszczenie:

1.DBP można skorygować o inflację.
2.DBP jest zwykle ogromny i jest bardziej kosztowny dla większości pracodawców.
3.DCP pozwala pracownikowi na kontrolę nad własnym portfelem.
4.DCP może okazać się mały, jeśli portfolio pracownika nie okaże się zgodne z oczekiwaniami.