Różnica między szkoleniem a edukacją

W ogólnym sensie termin trening oznacza akt przekazania specjalnej umiejętności lub zachowania osobie, który jest zwykle oferowany pracownikom na poziomie operacyjnym. To nie jest dokładnie to samo co Edukacja, który jest procesem systematycznego uczenia się czegoś w instytucji, która rozwija poczucie osądu i rozumowania wśród pracowników. Jest oferowany wszystkim pracownikom jednakowo, bez względu na ich stopnie lub poziom w drabinie korporacyjnej.

Te dwa są tak ściśle ze sobą powiązane, że z upływem czasu coraz bardziej zaciera się różnica między szkoleniem a edukacją. Niemniej jednak te dwa terminy różnią się charakterem i orientacją. Mówi się, że pracownik, który bierze szkolenie w organizacji, miał pewne wykształcenie, a zatem nie ma szkolenia bez wykształcenia.

Treść: Szkolenie kontra edukacja

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Trening	Edukacja
Znaczenie	Proces wpajania określonych umiejętności danej osobie to trening.	Nauczanie teoretyczne w klasie lub innej instytucji to edukacja.
Co to jest?	Jest to metoda rozwoju umiejętności.	Jest to typowa forma uczenia się.
Oparte na	Praktyczne zastosowanie	Orientacja teoretyczna
Perspektywiczny	Wąska	Szeroki
Obejmuje	Doświadczenie zawodowe	Uczenie się w klasie
Semestr	Krótkoterminowe	Stosunkowo długo
Przygotowuje się na	Obecne zatrudnienie	Przyszła praca
Cel	Aby poprawić wydajność i produktywność.	Aby rozwinąć poczucie rozumowania i oceny.
Uczy	Szczególnym zadaniem	Pojęcia ogólne

Definicja szkolenia

Trening to nic innego jak uczenie się przez działanie. Jest to dobrze zaplanowany program mający na celu rozwój określonych umiejętności i wiedzy o sile roboczej. Jest to powszechna koncepcja rozwoju zasobów ludzkich, w której podejmuje się próbę poprawy wydajności, produktywności i kompetencji obecnych i potencjalnych pracowników poprzez naukę. Program został specjalnie zaprojektowany przez organizację w celu osiągnięcia określonych celów.

Szkolenie pomaga w przekazywaniu pracownikom umiejętności związanych z pracą, aby mogli wykonywać pracę wydajnie i skutecznie. Szkolenie może odbywać się w miejscu pracy lub poza nim, płatne lub nieodpłatne, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin, w zależności od umowy z pracodawcą. Pod koniec programu pracownicy są testowani, obserwując, czego się nauczyli podczas szkolenia. Niektóre typowe rodzaje szkoleń to:

• Trening wrażliwości
• Trening przedsionkowy
• Rotacja pracy
• Szkolenie laboratoryjne
• Szkolenie zawodowe
• Staż
• Trening orientacji

Definicja edukacji

Pod pojęciem edukacja rozumiemy naukę w klasie w celu zdobycia określonej wiedzy. Edukacja nie jest równoznaczna ze szkolnictwem, ale odnosi się do tego, co dana osoba zyskuje, gdy jest w szkole lub na studiach. Ma on na celu dostarczenie studentom wiedzy na temat faktów, wydarzeń, wartości, przekonań, ogólnych pojęć, zasad itp. Pomaga to w rozwijaniu poczucia rozumowania, zrozumienia, osądu i intelektu u jednostki.

Wnioski wyciągnięte podczas edukacji pomagają sprostać przyszłym wyzwaniom i przygotowują ją do przyszłych prac. W dzisiejszych czasach edukacja nie ogranicza się do uczenia się w klasie, ale wdrażane są nowe metody, które oferują praktyczną wiedzę o świecie.

Istnieją różne etapy edukacji, takie jak przedszkole, szkoła podstawowa, liceum, gimnazjum, studia licencjackie, studia podyplomowe itp. Certyfikaty lub stopnie naukowe są przyznawane uczniom, gdy uzyskają określony poziom wykształcenia.

Kluczowe różnice między szkoleniem a edukacją

Istotne różnice między szkoleniem a edukacją zostały wymienione w następujących punktach:

1. Szkolenie odnosi się do aktu wpajania określonych umiejętności danej osobie. Edukacja polega na zdobywaniu wiedzy teoretycznej w klasie lub dowolnej instytucji.
2. Szkolenie jest sposobem na rozwijanie określonych umiejętności, podczas gdy edukacja jest typowym systemem uczenia się.
3. Szkolenie opiera się całkowicie na praktycznym zastosowaniu, co jest zupełnie odwrotne w przypadku edukacji wymagającej orientacji teoretycznej.
4. Pojęcie szkolenia jest wąskie, natomiast pojęcie edukacji jest stosunkowo szersze.
5. Szkolenie wymaga praktycznego doświadczenia w zakresie konkretnej pracy. Z drugiej strony edukacja polega na uczeniu się w klasie.
6. Okres edukacji jest dłuższy niż czas trwania szkolenia.
7. Szkolenie przygotowuje osobę do obecnej pracy. Natomiast edukacja przygotowuje osobę do przyszłej pracy i wyzwań.
8. Celem szkolenia jest poprawa wydajności i wydajności pracowników. W przeciwieństwie do edukacji, której celem jest rozwinięcie poczucia rozumowania i osądu.
9. Podczas szkolenia osoba uczy się, jak wykonać określone zadanie. W przeciwieństwie do edukacji, która uczy o ogólnych pojęciach.

Wniosek

Jednak w zmieniającym się otoczeniu zmienia się również podejście do szkolenia i edukacji. Zwykle zakłada się, że każdy pracownik, który przejdzie szkolenie, ma pewne formalne wykształcenie. Ponadto prawdą jest również to, że nie ma programu szkoleniowego, który prowadzony byłby bez edukacji.

Edukacja jest ważniejsza dla pracowników pracujących na wyższym poziomie niż dla pracowników niskiego poziomu. Chociaż edukacja jest wspólna dla wszystkich pracowników, bez względu na ich stopnie. Firmy powinny więc wziąć pod uwagę oba te elementy w momencie planowania programu szkoleniowego, ponieważ zdarzają się sytuacje, w których pracownicy muszą sami podejmować decyzje dotyczące swojej pracy, gdzie edukacja jest równie ważna jak szkolenie.