Różnica między Yin i Yang

Kluczowa różnica - Yin vs Yang
 

Yin i Ying, choć istnieje między nimi różnica, są dwiema uniwersalnymi siłami, których harmonijne istnienie jest warunkiem trwałego dobrobytu całego wszechświata zgodnie z chińskim przekonaniem. Różnica między Yin i Yang polega na tym, co wyróżnia dwie pozornie przeciwne siły. Jednak yin i yang są od siebie zależne, dzięki czemu oboje mogą się rozwijać. Wybitnymi przykładami podwójnych symboli yin i yang są: światło i ciemność, ogień i woda, mężczyzna i kobieta itp. kluczową różnicą między Yin i Yang jest to, że Yin jest naturą negatywną, pasywną lub żeńską, podczas gdy Yang jest pozytywną, aktywną lub męską zasadą w naturze, zgodnie z chińską filozofią. Filozofię yin i yang można zastosować do wszystkich dyscyplin. W zarządzaniu yin i yang mają duże znaczenie w odniesieniu do ludzkich zachowań. Cechy przywódcze i zarządzanie zasobami ludzkimi mogą wykorzystywać filozofię yin i yang, aby zdobyć więcej na odpowiednie tematy.

Co to jest Yin?

W chińskiej filozofii Yin jest z natury zasadą negatywną, pasywną lub kobiecą. Yin jest bardziej angażujące, bardziej integracyjne, i bardziej jak opieka pielęgniarska (Mintzberg, 2001). Charakter zarządzania jest dalekowzroczny i ma na celu długoterminową penetrację.

Co to jest Yang?

Yang jest pozytywną, aktywną lub męską zasadą w naturze, zgodnie z chińską filozofią. Yang jest opisany przez Mintzberga (2001) jako bardziej agresywny i bardziej interwencyjny. Yangowe oblicze zarządzania ma męski styl i przypomina postrzeganie bycia wielkim liderem. Charakter zarządzania Yang jest krótkowzroczny i ma na celu krótkoterminową penetrację.

Jakie jest znaczenie Yin i Yang dla zarządzania?

Organizacje muszą określić charakter swojej działalności i mądrze wybrać swoich menedżerów. Na przykład dla firmy zajmującej się marketingiem bezpośrednim (DRTV) yang może być idealnym rozwiązaniem, podczas gdy yin będzie bardziej preferowany dla instytucji zajmującej się tworzeniem polityki. Poprzez yin i yang symbolizujemy podwójne postacie i atrybuty związane z przywództwem i ludzkim zachowaniem.

Niezależnie od różnic między yin i yang, nie mogą istnieć w separacji. Obie siły muszą być połączone i muszą współpracować, aby zmaksymalizować korzyści z zarządzania. Mintzberg (2001) wspomina yin i yang jako „w dualności znajduje się jedność”. Aby ludzie mieli żyć, muszą istnieć światło i cienie. Podobnie w zarządzaniu musi istnieć zarówno agresja, jak i współczucie, aby przezwyciężyć problemy. Jeśli harmonię można osiągnąć, gdy równowaga yin i yang jest zrównoważona, należy zastosować takie filozofie w zarządzaniu w celu przywrócenia równowagi.

Charakter zarządzania Yang wydaje się bardziej reprezentatywny dla cech przywódczych obecnego zarządzania. Yin wydaje się być zaniedbany. Ale rzeczy się zmieniają, ponieważ styl liderów yin pojawia się również w dzisiejszych społeczeństwach zorientowanych na wiedzę. Wyzwanie polegałoby na stworzeniu harmonii między nimi i na postępie z mieszanym stylem przywództwa. Można to nazwać dialektycznym podejściem do przywództwa i zarządzania.

Jaka jest różnica między Yin i Yang?

Definicja Yin i Yang

Yin: W chińskiej filozofii Yin jest negatywne lub pasywne lub kobiece zasada w naturze.

Yang: Yang jest pozytywne lub aktywne lub męskie zasada w naturze zgodnie z chińską filozofią.

Charakterystyka Yin i Yang

Kultura

Yin: Yin jest z konserwatysta kultura. Ekolog jest bardziej angażujący niż przeszkadzający.

Yang: Yang jest z interwencyjny kultura. Interwencjonista opowiada się za interwencją w celu sprawnego funkcjonowania spraw, która jest bardziej taktyką polityczną.

 Natura

Yin: Yin to więcej angażujący i sprzyjający włączeniu społecznemu. Yin lepiej nadaje się do pracy wewnątrz organizacji (robienie, opisywanie szczegółów itp.)

Yang: Yang jest więcej agresywny i nachalny. Yang lepiej nadaje się do pracy poza organizacją, np. W sieci, promocji itp.

Styl przywództwa

Yin: Yin ma bardzo subtelny i współczujący podejście podobne do opieki pielęgniarskiej nad pacjentem, która ma emocjonalny atrybut robienia rzeczy.

Yang: Z drugiej strony Yang jest jak opieka medyczna w miejscu, gdzie osoba atrybuty emocjonalne i mentalne nie są brane pod uwagę.

Komunikacja

Yin: Yin symbolizuje komunikowanie się metodami obraz i czuć.

Yang: Yang symbolizuje komunikowanie się metodami słowa i dramat.

Atrybuty

Yin: Yin odzwierciedla lub symbolizuje mroczny, tajemniczy, pasywny i kobiecy aspekty.

Yang: Yang odzwierciedla otwartość, czystość, jasność, aktywność i męskość aspekty.

Chociaż istnieją takie różnice między yin i yang, chciałbym powtórzyć, że yin i yang nie działają w izolacji, to para lub para, którą należy zrozumieć. Oba muszą być razem dla doskonałości.

Bibliografia: Mintzberg, H. (2001). Yin i Yang zarządzania. Dynamika organizacyjna. Vol. 29 (4), str. 306–312.   Zdjęcie Courtsey: „U + 262F” autorstwa Saranga - własny rysunek SVG wg przesyłającego. (Domena publiczna) za pośrednictwem Wikimedia Commons