Różnica między dobrowolną i obowiązkową redundancją

Dobrowolne a obowiązkowe zwolnienie

Dobrowolna i obowiązkowa redundancja to warunki, które słyszymy, gdy firma przechodzi transformację i decyduje się zmniejszyć liczbę pracowników. W dzisiejszym scenariuszu gospodarczym, w którym bezrobocie rośnie, zwolnienie z pracy jest przerażającym słowem, które wywołuje dreszcze wśród kręgosłupa pracowników. Zwolnienie jest normalną praktyką, gdy pracodawca zamyka firmę lub gdy czuje, że nie ma potrzeby zatrudniania pracowników. Jeśli jednak pracodawca zwalnia cię i zatrudnia zastępcę, nie jest to nazywane zwolnieniem. Dobrowolna i obowiązkowa redundancja to dwa rodzaje redundancji. Ludzie są często myleni z różnicami między nimi. Zwolnienie, czy to dobrowolne czy mimowolne, pociąga za sobą wypłatę tym, którzy zostali zwolnieni z własnej winy. Jest to znane jako kompensacja redundancji.

Dobrowolne zwolnienie ma miejsce, gdy pracodawca deklaruje zachętę finansową dla tych, którzy odchodzą z własnej woli, ponieważ chce zmniejszyć liczbę pracowników. Tym, którzy zdecydują się na dobrowolne zwolnienie, przysługuje odszkodowanie. Firmy robią to w najmniej bolesny sposób, ponieważ pozwala tym, którzy chcą odejść bez wywierania nacisku, a pracownicy podejmują decyzję o dobrowolnym zwolnieniu lub nie..

Z drugiej strony obowiązkowa redundancja odnosi się do sytuacji, w której kierownictwo wybiera pracowników, którzy zostaną zwolnieni, a pracownicy nie mają wyboru, czy chcą to zaakceptować, czy nie. Jest to bolesna sytuacja dla personelu, ponieważ wielu wybranych do zwolnienia nie chce odejść.

W normalnej praktyce, gdy firma chce przyciąć wielkość swojej siły roboczej, deklaruje się dobrowolne zwolnienie z pakietem kompensacyjnym. Ale jeśli nie ma ochotników do dobrowolnego zwolnienia, firma jest zmuszona do samodzielnego wyboru pracowników, którzy są objęci obowiązkiem.