Różnica między unitarianizmem a pluralizmem

The kluczowa różnica między unitaryzmem a pluralizmem jest to, że unitaryzm jest perspektywą podkreślającą wspólne interesy wszystkich członków organizacji, podczas gdy pluralizm jest perspektywą gdzie organizacja jest postrzegana jako złożona z rozbieżnych podgrup posiadających własne uzasadnione interesy.

Unitaryzm i pluralizm to dwa terminy lub pojęcia, które różnią się między sobą definicjami i podejściem. Oba te terminy są często używane w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest unitarianizm
3. Czym jest pluralizm
4. Porównanie obok siebie - unitarianizm i pluralizm w formie tabelarycznej
5. Podsumowanie

Co to jest unitarianizm?

Unitaryzm to perspektywa, która podkreśla wspólne zainteresowanie wszystkich pracowników organizacji. Innymi słowy, uważa, że ​​kierownictwo i siła robocza pracują dla dobra firmy. Unitaryzm postrzega całą organizację jako jedną wielką rodzinę, w której wszyscy mają wspólne cele i zadania. Sprzeczne cele są w tej perspektywie postrzegane jako nienormalne. Co więcej, postawa ta ma paternalistyczne podejście i oczekuje lojalności pracowników.

Co to jest pluralizm?

Pluralizm jest przekonaniem, że sposobem na osiągnięcie dobrych stosunków przemysłowych jest uznanie, że różne grupy pracowników mają różne wymagania i stawiają różne wymagania. Dlatego zarząd musi osiągnąć kompromis. Przekonanie to uznaje także konflikty i uznaje je za pożądane.

Pluralizm nie wierzy w siłę sprawowaną przez kierownictwo. Zaleca, aby moc była ładnie rozproszona, a nie skoncentrowana w rękach kilku osób. Pluralizm daje również pracownikom szerokie możliwości wypowiedzenia się. Co więcej, pluralizm nie jest paternalistyczny w swoim podejściu; dlatego nie oczekuje lojalności pracowników.

Jaka jest różnica między unitarianizmem a pluralizmem?

Unitaryzm jest perspektywą podkreślającą wspólne interesy wszystkich członków organizacji, podczas gdy pluralizm jest perspektywą, która postrzega organizację jako złożoną z rozbieżnych podgrup posiadających własne uzasadnione interesy. Jest to kluczowa różnica między unitaryzmem a pluralizmem. Podczas gdy unitaryzm zaleca, aby wszyscy pracownicy mieli wspólne interesy i cele, pluralizm sugeruje, że wszyscy pracownicy nie mają sprzecznych celów i interesów. Perspektywa konfliktu jest kolejną znaczącą różnicą między unitaryzmem a pluralizmem. Unitaryzm postrzega konflikty jako dysfunkcyjne, podczas gdy pluralizm uznaje konflikty i uważa je za pożądane. Unitaryzm ma paternalistyczne podejście i oczekuje lojalności pracowników. Natomiast pluralizm nie ma paternalistycznego podejścia i nie oczekuje lojalności pracowników

Podsumowanie - Unitaryzm kontra pluralizm

Unitaryzm i pluralizm są dwoma terminami często używanymi w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich. Unitaryzm to perspektywa, która podkreśla wspólne interesy wszystkich członków organizacji. Natomiast pluralizm jest perspektywą, która postrzega organizację jako złożoną z rozbieżnych podgrup posiadających własne uzasadnione interesy. Jest to podstawowa różnica między unitaryzmem a pluralizmem w HR.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. ”2899922” autorstwa geralt (CC0) przez pixabay