Różnica między wywiadem ustrukturyzowanym a niestrukturalnym

The ustrukturyzowany wywiad korzysta z gotowych pytań zadawanych wszystkim kandydatom. Z drugiej strony, w nieustrukturyzowany wywiad, zadawane pytania nie są ustalane z góry, są raczej spontaniczne.

Wywiad jest opisany jako pogłębiona rozmowa między dwiema lub większą liczbą osób, w formalny sposób, aby dowiedzieć się, czy kandydat może zaakceptować to stanowisko. Jest to jedno z najbardziej skutecznych narzędzi do gromadzenia i selekcji danych. Jest to komunikacja indywidualna między ankieterą a ankietowanym; w którym obie strony mają szansę poznać się nawzajem. Wywiady mogą być wywiadem strukturalnym lub wywiadem niestrukturalnym.

Spójrz na ten artykuł, aby poznać różnicę między wywiadem ustrukturyzowanym a niestrukturalnym.

Treść: Wywiad strukturalny vs. Wywiad nieustrukturyzowany

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Wywiad strukturalny	Wywiad nieustrukturyzowany
Znaczenie	Wywiad strukturalny to taki, w którym ankieter z góry przygotowuje określony zestaw z góry określonych pytań.	Wywiad nieustrukturyzowany odnosi się do wywiadu, w którym pytania zadawane respondentom nie są ustalane z góry.
Zbieranie danych	Ilościowy	Jakościowy
Badania	Opisowy	Badawczy
Rodzaj pytań	Pytania zamknięte	Pytania otwarte
Czynniki ocenione	Wyraźny	Domniemany
Używany przez	Pozytywistka	Interpretator
Podanie	Aby sprawdzić poprawność wyników, gdy liczba kandydatów jest dość duża.	Zbadać dane osobowe kandydata, aby ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do pracy.

Definicja wywiadu strukturalnego

Wywiad strukturalny jest rodzajem wywiadu osobistego, w którym ankieter używa ustalonego formatu, w którym pytania są przygotowywane z wyprzedzeniem. Wykorzystuje wysoce usystematyzowane techniki nagrywania. Jest to metoda badań ilościowych stosowana na potrzeby ankiety, której celem jest przedstawienie zadanych pytań w każdym wywiadzie o tej samej sekwencji. Jest również znany jako wywiad wzorzysty lub planowany.

Definicja wywiadu nieustrukturyzowanego

Wywiad nieustrukturyzowany to taki, który nie korzysta z żadnego ustalonego formatu, jednak osoba przeprowadzająca wywiad może wcześniej przygotować kilka zaplanowanych pytań. Jest to jakościowa metoda badawcza, w której pytania są przygotowywane podczas wywiadu. Ponieważ wywiad jest nieplanowany, ma nieformalne podejście, w którym odbywa się przyjazna rozmowa między ankieterem a rozmówcą.

Ankieter ma swobodę zadawania dowolnych pytań, a także może zmienić sekwencję lub pominąć niektóre z wcześniej zaplanowanych pytań, jednak brakuje jej jednolitości. Ponadto ankieter powinien posiadać głęboką wiedzę i umiejętności na ten temat.

Kluczowe różnice między wywiadem ustrukturyzowanym i nieustrukturyzowanym

Różnicę między wywiadem ustrukturyzowanym a niestrukturalnym można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Wywiad strukturalny odnosi się do wywiadu, w którym pytania zadawane kandydatom są ustalane z góry. Rozmowa kwalifikacyjna, w której pytania zadawane kandydatom są rzadkie i nie są przygotowywane wcześniej.
2. Ponieważ ustrukturyzowana rozmowa jest wcześniej zaplanowana i wszyscy kandydaci otrzymują ten sam zestaw pytań, dlatego zebrane dane mają charakter ilościowy. W przeciwieństwie do nieustrukturyzowanej rozmowy, w której różne pytania są zadawane różnym kandydatom, a zatem gromadzone są dane jakościowe.
3. W badaniach opisowych wywiad strukturalny służy do zbierania informacji, ponieważ jest on względnie ekonomiczny, a wnioski można łatwo wyciągnąć. Przeciwnie, w badaniach eksploracyjnych wywiad niestrukturalny jest wykorzystywany jako podstawowe narzędzie do zbierania informacji.
4. W ustrukturyzowanym wywiadzie pytania zadawane kandydatowi są zamknięte, co wymaga od wnioskodawcy pewnych informacji lub w rzeczywistości musi dokonać wyboru spośród różnych dostępnych opcji. W przeciwieństwie do tego, nieustrukturyzowanego wywiadu, pytania są otwarte, na które można odpowiedzieć na wiele sposobów, tj. Kandydat może udzielić przemyślanych odpowiedzi, a tym samym wpłynąć na ankietera.
5. Wywiady ustrukturyzowane są wykorzystywane przez pozytywistów, podczas gdy wywiady nieustrukturyzowane są wykorzystywane przez interpretatorów.
6. Ustrukturyzowana rozmowa służy do sprawdzania poprawności wyników, gdy liczba kandydatów jest dość duża. W przeciwieństwie do rozmowy nieustrukturyzowanej, która służy do sprawdzania danych osobowych kandydata, aby ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do pracy.
7. W ustrukturyzowanym wywiadzie oceniane cechy są wyraźne, które z drugiej strony są ukryte w wywiadzie nieustrukturyzowanym.

Wniosek

Dlatego, gdy ustrukturyzowana jest rozmowa kwalifikacyjna, przed kandydatami związanymi z pracą stawiane są te same pytania. Wręcz przeciwnie, gdy rozmowa kwalifikacyjna jest nieustrukturyzowana, pytania mogą się różnić od rozmówcy do tej samej pracy, co może, ale nie musi być związane z pracą.

Ponadto w ustrukturyzowanym wywiadzie istnieje wstępnie opracowany system lub przewodnik do sprawdzania wyników. W przeciwieństwie do tego, nie ma takiego wstępnie opracowanego systemu lub przewodnika sprawdzającego wyniki wywiadu.