Różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym

The kluczowa różnica to między zarządzaniem naukowym a administracyjnym w zarządzaniu naukowym efektywność i wydajność organizacji osiąga się poprzez modyfikację sposobu, w jaki pracownicy wykonują swoje zadania, podczas gdy teoria zarządzania administracyjnego opisuje zmianę sposobu zarządzania organizacją.

W pozytywnym środowisku pracy do obowiązków kierownika należy znalezienie najlepszego możliwego podejścia dla pracowników do wykonywania swoich zadań i zarządzania nimi. Ponadto jest to jedna z zasad klasycznej teorii zarządzania, na którą składają się naukowe, administracyjne i biurokratyczne metody zarządzania.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest zarządzanie naukowe 
3. Co to jest zarządzanie administracyjne
4. Związek między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym
5. Porównanie obok siebie - Zarządzanie naukowe a zarządzanie administracyjne w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie

Co to jest zarządzanie naukowe?

Zarządzanie naukowe koncentruje się na obserwowaniu przepływów pracy i ocenie ich wydajności i skuteczności. Ponadto twórcą tej teorii był F.W. Taylor. Dlatego teorię tę nazywa się również jako Teoria zarządzania Taylora.

Zarządzanie naukowe to rewolucja mentalna zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników, która składa się z następujących zasad.

1. Nauka, a nie zasada: sednem jest nauka
2. Harmonia w grupie - Jedność w grupie
3. Współpraca, a nie indywidualizm - Wspieranie się nawzajem, a nie osobiste wyniki
4. Rozwój pracowników w celu uzyskania dobrej wydajności

Co to jest zarządzanie administracyjne?

Teoria zarządzania administracyjnego koncentruje się na osiągnięciu najbardziej racjonalnej organizacji zarządzania różnymi zadaniami określonymi w ramach złożonego podziału pracy. Ponadto twórcą teorii zarządzania administracyjnego był Henry Fayol. Dlatego teoria ta nazywa się Fayol teoria zarządzania.

Czternaście zasad teorii zarządzania administracyjnego

Teoria zarządzania administracyjnego składa się z 14 zasad zarządzania.

• • Podział pracy: praca wykonywana jako małe prace lub operacje, tworząc specjalizację.
  • Autorytet i odpowiedzialność: Autorytet sugeruje prawo do wydania polecenia i uzyskania posłuszeństwa oraz
  • Odpowiedzialność: poczucie obowiązku wynikające z autorytetu
  • Dyscyplina: przestrzeganie zasad organizacyjnych i warunków zatrudnienia
  • Jedność dowodzenia: pracownicy będą pracować na polecenie przełożonego
  • Jedność kierunku: wszyscy pracują dla tych samych celów dla ulepszenia firmy
  • Podporządkowanie: Brak interesu osobistego lub grupowego, pozostaje jedynie interes ogólny.
  • Wynagrodzenie: System płatności przyczynia się do sukcesu organizacji
  • Centralizacja: musi istnieć jak najlepsze wykorzystanie zasobów organizacji
  • Łańcuch skalarny: implikuje relację przełożony-podwładny w organizacji
  • Porządek: wszystko ma miejsce lub sekwencję
  • Kapitał własny: brak dyskryminacji
  • Stabilność kadr: utrzymanie pracowników lub długotrwałe zatrudnienie jest ważne
  • Inicjatywa: wniesienie nowej rzeczy do firmy

• Esprit de Corps (Jedność to siła): duch zespołu w organizacji

Jaki jest związek między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym?

Obie teorie mają wspólny cel; to znaczy, aby podnieść poziom wydajności organizacji. Dzielą one wspólne zasady, takie jak praca dzielona i specjalistyczna, obowiązki kierowników, jedność w grupie itp. Ogólnie obie teorie zarządzania są ważne w nowoczesnych organizacjach produkcyjnych.

Jaka jest różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym?

Naukowa teoria zarządzania uwzględnia efektywność pracowników, podczas gdy teoria zarządzania administracyjnego uwzględnia ludzkie i behawioralne determinanty organizacji. Ponadto teoria administracyjna kładzie nacisk na działania takie jak planowanie i kontrola, podczas gdy teoria naukowa kładzie nacisk na studia pracy i czas nauki pracowników. Jest to więc kluczowa różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym.

Co więcej, kolejna różnica między naukowym zarządzaniem a teorią zarządzania administracyjnego polega na tym, że teoria zarządzania administracyjnego kładzie większy nacisk na najwyższe kierownictwo, podczas gdy teoria zarządzania naukowego kładzie nacisk na zarządzanie niskopoziomowe w organizacji. Poza tym teorię zarządzania administracyjnego można zastosować do dowolnej organizacji, ponieważ ma ona uniwersalne zastosowanie, ale teoria zarządzania naukowego jest stosowana tylko do wyspecjalizowanych organizacji.

Podsumowanie - Zarządzanie naukowe a zarządzanie administracyjne

Chociaż obie teorie zarządzania pomagają poprawić pozytywne miejsce pracy, istnieje znacząca różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym. Kluczowa różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym polega na tym, że teoria zarządzania naukowego uwzględnia przepływy pracy i poprawę wydajności operatora w organizacji, podczas gdy teoria zarządzania administracyjnego uwzględnia style zarządzania i działania, które pomagają osiągnąć maksymalną wydajność. Ogólnie rzecz biorąc, równowaga obu teorii przyniesie udaną organizację.

Odniesienie:

1. „Zasady zarządzania Henri Fayola: teoria wczesnego zarządzania”. MindTools.com, dostępny tutaj.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „42691” (CC0) przez Pixabay