Różnica między nagrodą a uznaniem

Nagroda vs uznanie
 

Różnica między nagrodą a uznaniem polega na tym, że nagrodą jest otrzymywanie czegoś w zamian za poszczególne występy, podczas gdy uznanie jest wyrazem uznania przyznanego danej osobie za jej wyniki lub osiągnięcie. Obie te metody mogą być stosowane jako techniki motywacyjne, które są często stosowane przez menedżerów w organizacji. W tym artykule wyjaśniono te dwa pojęcia i przeanalizowano różnicę między nagrodą a uznaniem.

Co to jest nagroda?

Nagrodę można uznać za coś, co jest wręczane w zamian za docenienie usługi danej osoby. W kontekście organizacyjnym kierownictwo przyznaje nagrody najlepszym pracownikom, którzy docenią ich osiągnięcia lub osiągnięcia. Dlatego nagrody mogą być wykorzystywane jako narzędzie motywujące. Nagradzanie pracowników tworzy konkurencję między nimi. Wszyscy ciężko pracują, zapewniając maksymalny wkład w organizację .

Nagrody te można podzielić na dwa rodzaje nagród; nagrody finansowe i pozafinansowe. Nagrody finansowe to nagrody o wartościach pieniężnych, takie jak podwyżki wynagrodzeń, premie, zachęty itp. Nagrody pozafinansowe to nagrody, które nie mają wartości pieniężnej, takie jak promocje, wzbogacenie pracy itp..

W większości organizacji na koniec każdego roku budżetowego lub w połowie roku kierownictwo ocenia wyniki pracowników. Następnie najlepsi wykonawcy są nagradzani nagrodami finansowymi i pozafinansowymi, aby zmotywować ich poprzez docenienie ich wyników.

Co to jest uznanie?

Uznanie może być zidentyfikowane jako pozytywna informacja zwrotna przekazywana osobie, która docenia jej wyniki lub osiągnięcia. Jest to rodzaj nagrody pozafinansowej. Pracownicy lubią być uznawani przez swoich przełożonych za ich najlepsze osiągnięcia i byliby zmotywowani do pracy dla firmy poprzez maksymalny wkład w nią.

Uznanie może być oferowane w wielu formach, na przykład poprzez podziękowania, pochwały, szacunek, zapewnienie możliwości rozwoju kariery, wzmocnienie pozycji, zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy oraz przyznawanie nagród. Dzięki zastosowaniu tych technik pracownicy poczują, że firma jest dla nich ceniona i doceniana, i chętnie pracują dla niej. W niektórych organizacjach przeprowadzają różne programy uznawania, takie jak wybór pracownika miesiąca, biorąc pod uwagę wyniki pracowników w ciągu miesiąca.

Jaka jest różnica między nagrodą a uznaniem?

• Nagroda to coś, co otrzymuje się w zamian za konkretny wkład, podczas gdy uznanie bardziej przypomina uznanie lub uznanie przewidziane dla określonego działania.

• Nagroda jest namacalna, a uznanie niematerialne.

• Nagroda jest zawsze transakcyjna, podczas gdy uznanie jest relacyjne.

• Nagroda jest zbywalna, a uznania nie można przenosić.

• Nagroda jest warunkowa, a uznanie jest bezwarunkowe.

• Nagroda zależy od wyniku, podczas gdy rozpoznanie koncentruje się na zachowaniach.

• Nagroda jest ekonomiczna, a uznanie jest osobiste.

Dalsza lektura:

1. Różnica między realizacją a uznaniem
2. Różnica między nagrodą a zachętą