Różnica między CV i CV

Wznów vs CV

Kiedy chcesz ubiegać się o pracę, możesz przekazać agencji rekrutacyjnej CV lub CV, aby pokazać im swoją historię pracy i edukacji. Oba mają na celu przedstawić cię pracodawcy i pokazać, że jesteś zdolny do pracy. To, którego używasz, zależy od tego, gdzie jesteś na świecie, co chcesz z tym osiągnąć i jaka jest twoja historia pracy.

Słowo „wznowić” pochodzi od francuskiego słowa „życiorys”, co oznacza „podsumowanie” lub „podsumowanie”. CV to krótki przegląd historii pracy, z kilkoma innymi rzeczami. Większość innych szczegółów zostanie podana w liście motywacyjnym lub w formularzu wniosku.

CV oznacza Curriculum Vitae, czyli łacińskie zdanie, które z grubsza oznacza „bieg mojego życia”. Zapewnia to pełny przegląd historii pracy, a także wszelkich kwalifikacji i umiejętności, dokonanych osiągnięć, historii edukacji i wszelkich cech osobowości, które według ciebie będą wyróżniać się na tle innych kandydatów. CV jest o wiele bardziej szczegółowe niż CV.

Zwykłe CV powinny mieć długość dwóch stron A4, choć dobrze jest mieć krótszą lub dłuższą, w zależności od doświadczenia. CV jest mniej więcej tak długie, jak papier. Jednak CV są zwykle drukowane na papierze A4, który jest nieco dłuższy niż papier Ameryki Północnej, a ich druk jest częściej mniejszy, więc na stronie jest więcej informacji. Oba mają długość od jednej do dwóch stron: jedną stronę dla przybyszów do siły roboczej i dwie dla przeciętnego człowieka. Zarówno w przypadku CV, jak i CV, dopuszczalne jest użycie trzech stron dla osób z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, szczególnie jeśli obejmuje to doświadczenie kierownicze lub inną ważną pracę administracyjną.

Jednym wyjątkiem jest ubieganie się o pracę, która obejmuje prace badawcze lub akademickie. Ze względu na charakter tych przedmiotów CV mogą mieć od czterech do pięciu stron.

Kiedy więc używasz CV, a kiedy CV? Zależy to w dużej mierze od kraju, w którym się znajdujesz. W Stanach Zjednoczonych i Kanadzie wystarczy wysłać CV tylko dla większości miejsc pracy, ponieważ jest to normalne w tych krajach. Wszelkie inne informacje wymagane przez firmę są często wysyłane w formie listu motywacyjnego, poruszane podczas rozmów kwalifikacyjnych lub proszone o podanie w formularzu wniosku o pracę. Jednak niektóre stanowiska akademickie lub badawcze proszą o CV.

W Wielkiej Brytanii, Irlandii i Nowej Zelandii używają wyłącznie CV, nigdy nie są wznawiane. W większości krajów Europy kontynentalnej CV są znacznie częstsze niż CV, choć niektóre można znaleźć w kilku krajach.

W wielu innych krajach, takich jak Australia, Indie i Republika Południowej Afryki, zarówno CV, jak i CV są powszechnie używane, a w niektórych miejscach terminy mogą odnosić się do tego samego dokumentu. To, który zostanie zastosowany, zależy zasadniczo od charakteru pracy. Ogólnie rzecz biorąc, miejsca pracy w sektorze prywatnym zazwyczaj proszą o wznowienie i otrzymują je. Zadania w służbie publicznej zwykle otrzymują CV.

Głównymi wyjątkami od tych zasad są sytuacje, w których firmy z jednego zestawu krajów tworzą miejsca pracy w innym. Na przykład, jeśli amerykańska firma utworzy oddział w Anglii, wówczas angielski oddział ich firmy prawdopodobnie zaakceptuje zarówno CV, jak i CV.

CV są więc krótkimi podsumowaniami historii pracy danej osoby, a życiorysy to dokładniejszy wgląd w jej poświadczenia. W krajach Ameryki Północnej wznowienia są bardziej akceptowane. W Wielkiej Brytanii, Irlandii i Nowej Zelandii używają wyłącznie CV, a wiele innych krajów Wspólnoty Narodów korzysta z obu.