Różnica między wzmocnieniem a karą

Warunkowanie operacyjne odnosi się do typu uczenia się, w którym wyniki działania regulują zachowanie użytkownika. Konsekwencją może być nagroda lub kara. Został wymyślony przez słynnego behawiorystę B. F. Skinner, kto utrzymuje takie zachowanie, jest czymś, co można opisać jedynie przez obserwację, a nie przez myśli i motywację.

Wzmocnienie i kara są dwa podstawowe pojęcia warunkowania operacyjnego, przy czym pierwsze stymuluje określone zachowanie, drugie zniechęca do określonego zachowania. Te dwa są dość często zdezorientowane przez ludzi, ale istnieje wiele różnic. Pod koniec tego artykułu będziesz w stanie odróżnić wzmocnienie i karę w kontekście warunkowania operacyjnego.

Treść: Wzmocnienie kontra kara

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Wzmocnienie	Kara
Znaczenie	Wzmocnienie oznacza proces wspierania lub promowania wzoru zachowania.	Kara pociąga za sobą karanie lub utratę czegoś wartościowego, aby stłumić niepożądane zachowanie.
Co to jest?	Entuzjastyczny wynik.	Awersyjny wynik.
Odpowiedź	Wzmacnia reakcję	Osłabia odpowiedź
Skutek	Zwiększa prawdopodobieństwo zachowania.	Zmniejsza prawdopodobieństwo zachowania.
Obejmuje	Zdobądź pożądany bodziec lub przepadek niepożądanego.	Nałożenie nieprzyjemnego bodźca lub wycofanie przyjemnego.

Definicja zbrojenia

W warunkowaniu operacyjnym wzmocnienie oznacza wszystko, co przyspiesza prawdopodobieństwo wystąpienia reakcji. Jest opisany jako konsekwencja zachowania, które albo wzmacnia odpowiedź, albo zwiększa prawdopodobieństwo jej ponownego wystąpienia. Siła odpowiedzi może być mierzona pod względem intensywności i stopnia, podczas gdy jej częstotliwość jest ustalana przez obliczenie liczby czasu wystąpienia odpowiedzi.

Wzmocnienie obejmuje wszystkie te rzeczy, które powodują wzrost wzorca zachowań, takie jak zdarzenia, sytuacje lub bodźce. Jest klasyfikowany jako:

• Pozytywne wzmocnienie: Odnosi się do dodawania czegoś, aby zachęcić do zachowania.
• Negatywne wzmocnienie: Oznacza to zabranie czegoś, co wzmocni wzór behawioralny.

W zarządzaniu zasobami ludzkimi teoria wzmocnienia zakłada, że ​​zachowanie mające satysfakcjonujące doświadczenie prawdopodobnie się powtórzy. Oznacza to, że gdy po poziomie wydajności pracownika nastąpi nagroda pieniężna, doprowadzi to do podobnych wyników w przyszłości. Jeśli jednak nagroda pieniężna nie będzie zgodna z wysoką wydajnością, sprawi, że jej ponowne wykorzystanie będzie mało prawdopodobne. Trochę przykłady wzmocnienia może obejmować promocję, wzrost, korzyści dodatkowe, utratę przywilejów i tak dalej.

Definicja kary

W warunkowaniu operacyjnym kara oznacza nałożenie na kogoś nieprzyjemnej konsekwencji lub kary w wyniku niepożądanego zachowania. Krótko mówiąc, modyfikuje on swoje zachowanie, zapewniając negatywną reakcję na niekorzystne zachowanie.

Ma on na celu zmniejszenie lub usunięcie częstotliwości występowania tego zachowania. Jest odpowiednim narzędziem służącym do kształtowania i kontrolowania zachowania organizmów. Niektóre wspólne przykłady karą może być obniżka wynagrodzenia, zawieszenie, utrata przywilejów i tak dalej. Mogą być dwie formy kary:

• Kara dodatnia: Odnosi się do wykazywania lub wdrażania bodźca awersyjnego, jeśli zachowanie powtórzy się w przyszłości.
• Kara Negatywna: Kara, która polega na usunięciu przyjemnego bodźca, na nawrót zachowania.

Kluczowe różnice między wzmocnieniem a karą

Różnice pomiędzy wzmocnieniem a karą dotyczą następujących punktów:

1. Proces wspierania lub rozszerzania wzorca zachowań, aby pozwolić, aby powtórzyło się to w przyszłości, nazywa się wzmocnieniem. Przeciwnie, kara oznacza nałożenie kary lub innego niepożądanego wyniku, aby zniechęcić do złego zachowania.
2. Podczas gdy wzmocnienie jest entuzjastycznym rezultatem, dla dobrego wykonania kara jest odwrotną konsekwencją wykroczenia.
3. Wzmocnienie wzmacnia reakcję, podczas gdy kara osłabia to samo.
4. Wynik wzmocnienia zwiększy częstotliwość zachowań. I odwrotnie, kara doprowadzi do zmniejszenia częstotliwości zachowań.
5. Wzmocnienie polega na uzyskaniu pożądanego bodźca lub przepadku niepożądanego. Przeciwnie, kara pociąga za sobą nałożenie nieprzyjemnego bodźca lub wycofanie przyjemnego.

Wniosek

Reasumując, wzmocnienie zwiększy tendencję do ponownego wystąpienia ukierunkowanego zachowania. Przeciwnie, kara ma tendencję do zmniejszania prawdopodobieństwa ponownego wystąpienia ukierunkowanego zachowania. Zarówno wzmocnienie, jak i kara są podstawowymi pojęciami behawioryzmu, których celem jest zmiana i regulacja zachowania organizacji i występuje pozytywnie lub negatywnie.