Różnica między siłą pozycjonującą a siłą osobistą

The kluczowa różnica między siłą pozycyjną a osobistą jest to władzę pozycyjną osiąga się dzięki hierarchii organizacyjnej, podczas gdy władzę osobistą osiąga się dzięki uznaniu naśladowców.

Władza może wpływać na inne osoby i kontrolować je, lub zmieniać wynik. Chociaż jest niewidoczna, ma zdolność kontrolowania i kierowania działaniami ludzi. Menedżer jest najbardziej wpływowym lub najsilniejszym graczem w zespole. Może użyć tej mocy dla ulepszenia ludzi, stając się głosem dla pozbawionych głosu. Wręcz przeciwnie, menedżer lub lider może również wykorzystywać moc jako narzędzie do dominacji i kontroli nad innymi. Zasadniczo mają do wyboru użycie mocy w sposób konstruktywny lub destrukcyjny.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Czym jest moc pozycyjna 
3. Czym jest moc osobista
4. Związek między siłą pozycjonującą a siłą osobistą
5. Porównanie obok siebie - Moc pozycyjna vs. Moc osobista w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie

Co to jest moc pozycyjna?

Moc pozycyjna odnosi się do wykorzystania władzy do kierowania zadaniem lub wykonania go. Jest to rodzaj władzy, jaką jednostka wywiera na innych. Siła pozycjonowania jest w zasadzie wynikiem ich pozycji. W kontekście biznesu wynika to z hierarchii organizacyjnej lub rangi stanowiska. Innymi słowy, siła pozycji pochodzi od tytułu jednostki. Wyobraź sobie na przykład władzę, jaką menedżer ma nad swoimi pracownikami.

Możliwe jest zastosowanie mocy pozycyjnej na różne sposoby. Na przykład rodzice mogą zmusić swoje dzieci do wykonania pracy przy użyciu autorytetu rodziców. Innym przykładem jest przymusowa siła przywódców politycznych, takich jak prezydent Korei Północnej, Kim Jong Un.

Istnieją jednak pewne problemy z koncepcją władzy pozycyjnej. W kontekście biznesu i zarządzania słowo moc może mieć negatywne znaczenie. Jest to głównie spowodowane niewłaściwym lub nadmiernym wykorzystaniem władzy przez osoby na stanowiskach kierowniczych.

Czym jest moc osobista?

Moc osobista odnosi się do mocy danej jednostce przez innych. Ta osoba otrzymuje tę moc ze względu na swoje kompetencje lub wiedzę specjalistyczną. Czasami ta moc może być po prostu oparta na fakcie, że ludzie wolą tę osobę od innych.

Zatem czynniki takie jak pewność siebie, pozytywne postawy, siła i kompetencje jednostki są ważne w osobistej mocy. To bardziej postawa lub wrażenie, które inni mają na temat konkretnej osoby. Co więcej, osobista moc reprezentuje ruch w kierunku samorealizacji i własnych celów życiowych. Osobista moc jest bardziej oświecona dzięki kreatywności, hojności, osobowości, wizji i służbie. Dlatego możemy nazwać moc osobistą mocą pozytywną. Rozumiejąc podstawowe elementy osobistej władzy, człowiek może wyszkolić się na skutecznego i etycznego lidera.

Jaki jest związek między siłą pozycyjną a siłą osobistą?

Moc jest istotnym czynnikiem w miejscu pracy. Zwykle potrzebujemy mocy, aby wykonywać zadania, osiągać cele i standardy oraz wreszcie zadowolić klientów. Siła pozycjonowania i siła osobista to dwa sposoby wykorzystania energii w miejscu pracy. Menedżer lub lider może użyć jednego z tych typów lub kombinacji obu typów, aby uzyskać maksymalny efekt. Jednak rodzaj siły użycia - siła pozycji lub siła osobista - bardzo często zależy od konkretnych sytuacji.

Jaka jest różnica między siłą pozycyjną a siłą osobistą?

Kluczowa różnica między siłą pozycyjną a siłą osobistą polega na tym, że siłę pozycyjną osiąga się na stanowisku pracy, natomiast siłę osobistą uzyskuje się poprzez uznanie naśladowców. Siła pozycjonowania to zdolność do nakłaniania innych osób ze względu na stanowisko w organizacji. Przeciwnie, osoby, które czerpią moc od swoich wyznawców, uważa się za posiadające moc osobistą.

Ogólnie rzecz biorąc, władza pozycyjna wiąże się z negatywną konotacją, ponieważ większość liderów nadużywa lub nadużywa swojej władzy rządzenia. Jednak moc osobista ma pozytywną konotację. Ponadto siła pozycji nie zależy od osobistych i społecznych umiejętności lidera, podczas gdy siła osobista zależy od osobistych i społecznych umiejętności lidera. Jest to więc znacząca różnica między siłą pozycjonującą a siłą osobistą.

Co więcej, dalszą różnicą między siłą pozycyjną a siłą osobistą jest to, że moc osobista opiera się na relacjach, a nie instrukcjach, podczas gdy siła pozycyjna nie opiera się na relacjach i opiera się na rozkazach i instrukcjach, których należy przestrzegać. Zasadniczo siła osobista może motywować i wzmacniać pozycję ludzi, podczas gdy siła pozycjonująca może wykonywać zadania zgodnie z harmonogramem.

Podsumowanie - Moc Pozycyjna a Moc Osobista

Kluczowa różnica między siłą pozycji a siłą osobistą polega na tym, że lider może osiągnąć siłę pozycji dzięki hierarchii organizacyjnej, podczas gdy on lub ona może osiągnąć moc osobistą tylko poprzez uznanie przez wyznawców. Co więcej, moc pozycyjna ma konotację ujemną, podczas gdy moc osobista ma konotację dodatnią.

Odniesienie:

1. Firestone, Robert W. „Personal Power”. Psychology Today, Sussex Publishers, dostępne tutaj.
2. Steinbrecher, Susan. „Jak używać swojej mocy dla dobra, a nie zła”. Inc.com, Inc., 28 lipca 2014 r., Dostępny tutaj.
3. Suderman, Jeff. „Liderzy i władza”. Rozwiązania Suderman, dostępne tutaj.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „2206099” (CC0) przez Pixabay