Różnica między wdrożeniem a orientacją

Onboarding vs. Orientacja
 

Różnica między wdrożeniem a orientacją polega na tym, że onboarding to proces integracji nowych pracowników z firmą, podczas gdy orientacja to proces wprowadzania nowego pracownika do pracy. Te dwie koncepcje są związane z rekrutacją, która jest główną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi. W tym artykule przedstawiono krótką analizę tych dwóch pojęć i szczegółowo opisano różnicę między orientacją a wejściem na pokład.

Co to jest orientacja?

Programy orientacyjne koncentrują się na wprowadzeniu firmy dla nowo zatrudnionych pracowników. Zawiera różne szczegóły dotyczące firmy dotyczące zasad, procedur, kultury, środowiska pracy, środków bezpieczeństwa i higieny pracy itp. Tak więc program ten pomaga pracownikom w zrozumieniu charakteru firmy. Zazwyczaj Dział Zasobów Ludzkich organizacji jest odpowiedzialny za prowadzenie programów orientacyjnych dla nowo przyjętych pracowników. Ma on cztery główne cele:,

• Zapoznanie się z warunkami pracy nowo przyłączonych pracowników.

• Ustalenie przychylnego nastawienia do firmy w oczach nowych pracowników.

• Aby uzyskać efektywną wydajność od nowego pracownika w możliwie najkrótszym czasie.

• Aby zatrzymać pracowników w organizacji.

Co to jest Onboarding?

Onboarding to strategiczny proces przyciągania nowego pracownika do organizacji oraz zapewniania informacji, szkoleń, mentoringu i coachingu w trakcie transformacji. Proces ten rozpoczyna się od przyjęcia oferty i przez pierwsze sześć do dwunastu miesięcy zatrudnienia. Proces wdrażania pomaga budować dobre relacje między nowym pracownikiem a jego przełożonym / kierownikiem. Główne cele procesu wdrażania można wymienić w następujący sposób,

• Aby ułatwić nowemu pracownikowi udział w nowej roli.

• Zwiększenie poziomu komfortu nowego pracownika w nowej roli.

• Aby wzmocnić swoją decyzję o pozostaniu w firmie.

• Aby zwiększyć wydajność.

• Aby zachęcić do zaangażowania i zaangażowania pracowników.

Jak wskazano na poniższym schemacie, proces wdrażania można opracować jako połączenie działań, takich jak przygotowanie, orientacja, integracja, zaangażowanie i kontynuacja.

 

Jaka jest różnica między Onboardingiem a Orientacją?

• Onboarding to ciągły proces ustanawiania pracownika w organizacji.

• Orientacja jest częścią / podzbiorem procesu wdrażania, w którym nowi pracownicy dowiadują się o firmie i swoich obowiązkach zawodowych.

• Celem wdrożenia jest stworzenie gotowości pracowników do pracy w organizacji. Celem orientacji jest zapoznanie się ze środowiskiem pracy i kulturą firmy dla nowych pracowników.

• Obie te koncepcje są związane z procesem rekrutacji do zarządzania zasobami ludzkimi.

Dalsza lektura:

1. Różnica między orientacją a treningiem
2. Różnica między indukcją a orientacją