Różnica między motywacją a satysfakcją

Motywacja a satysfakcja

Motywacja i satysfakcja to pojęcia, o których wiele się mówi w organizacji. Są to ważne narzędzia w rękach kierownictwa do lepszego osiągania celów organizacji. Zarządzanie mężczyznami jest podstawą wszystkich procesów zarządzania. Utrzymywanie wysokiego poziomu motywacji pracowników, aby mieli oni satysfakcję z pracy, jest ważną częścią każdej strategii zarządzania. Motywacja pracowników i zadowolenie z pracy są ze sobą ściśle powiązane, choć istnieją różnice, które należy podkreślić.

Co to jest motywacja?

Motywacja odnosi się do każdego bodźca, który kontroluje i kieruje ludzkim zachowaniem. W układzie organizacyjnym motywacją może być wszystko, od zachęt, dodatków, promocji, a nawet zachęty szefa po zakończeniu danego zadania. Był czas, kiedy pieniądze były uważane za najważniejszy czynnik motywujący, ale dzisiaj, po serii eksperymentów rozpoczynających się badaniami Hawthorne, wiadomo, że motywacja odgrywa kluczową rolę w zachowaniu i poziomie wydajności pracowników i pieniędzy jest tylko jednym z niezliczonych czynników motywacyjnych. Wynagrodzenie, podwyżki, promocje itp. Są zewnętrznymi czynnikami motywującymi i napędzającymi zachowania, a nawet poziom wydajności pracowników.

Istnieją również czynniki motywacyjne, które pochodzą z wewnątrz i wpływają na zachowanie pracowników. Są to tak zwane wewnętrzne czynniki motywacyjne, które obejmują zadowolenie z pracy i przyjemność. Różni ludzie mają różne motywy do wykonywania pracy. Jednak dla większości są to pieniądze, ponieważ bez pensji nie mogą przeżyć i wychować swoich rodzin.

Czym jest satysfakcja?

Satysfakcja oznacza uczucie, które ludzie odczuwają po zakończeniu pracy uważanej za trudną. W rzeczywistości dobrze wykonana praca przynosi satysfakcję większości ludzi. Przyjemność lub radość z wykonywania pracy nazywana jest satysfakcją z pracy. Niewiele osób osiąga satysfakcję z pracy, mimo że otrzymuje wysokie wynagrodzenie oraz inne korzyści i zachęty.

Aby zrozumieć pojęcie satysfakcji z pracy, trzeba pomyśleć o czasach, w których radość sprawia mu zabawa z małym dzieckiem lub szczeniakiem w domu lub po wyhodowaniu pięknych róż w ogrodzie. Są to tylko przykłady i ludzie czerpią satysfakcję z większości hobby, niezależnie od tego, czy chodzi o ogrodnictwo, czy gotowanie. Satysfakcja jest uczuciem, które pochodzi z wnętrza, choć czasami ktoś ma satysfakcję, gdy jego praca jest chwalona w miejscu pracy.

Różni ludzie mają różne powody do zadowolenia, ale pewien rodzaj zadowolenia jest niezbędny do wykonywania pracy przez długi czas.

Jaka jest różnica między motywacją a satysfakcją?

• Motywację uważa się za zachowanie lub pracowników. Reguluje również poziomy wydajności.

• Satysfakcja to radość lub przyjemność z pracy i jest to poczucie spełnienia po bezbłędnym wykonaniu pracy.

• Motywacja może być zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna. Podczas gdy wynagrodzenie, promocja, zachęty, przywileje i nagrody są przykładami motywacji zewnętrznej, satysfakcja z pracy jest rodzajem wewnętrznej motywacji

• Ludzie kontynuują pracę, nawet jeśli nie mają satysfakcji z pracy, o ile istnieje motywacja w postaci dobrej płacy i dodatków