Różnica między motywacją a morale

The klucz różnica między motywacją a morale jest to morale to uczucie entuzjazmu i zachęty płynące z jednostki, podczas gdy motywacja odnosi się do dążenia jednostki do wykonania zadania. 

Motywacja i morale to dwie koncepcje tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Oba te czynniki mogą ostatecznie przyczynić się do wysokiej wydajności i niskiej rotacji personelu. Ważne jest jednak, aby zrozumieć różnicę między motywacją a morałem, aby móc korzystać z tych pojęć.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Czym jest motywacja
3. Co to jest Morale
4. Związek między motywacją a morale
5. Porównanie obok siebie - Motywacja vs Morale w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie

Co to jest motywacja?

Motywacja to proces zachęcania ludzi do działań zmierzających do osiągnięcia celów. Innymi słowy, motywacja polega na stymulowaniu pożądania i energii u ludzi, aby wykazywali ciągłe zainteresowanie i zaangażowanie na stanowisku pracy lub roli lub starali się osiągnąć cel. Modele zasobów ludzkich opisują dwa rodzaje motywacji: motywację wewnętrzną i motywację zewnętrzną.

Motywacja zewnętrzna odnosi się do motywacji pochodzącej od czynników zewnętrznych. Na przykład możesz motywować pracowników, oferując zachęty lub promocje. Natomiast motywacja wewnętrzna odnosi się do motywacji wynikającej z samozadowolenia. Należy zauważyć, że motywacja wewnętrzna jest korzystniejsza niż motywacja zewnętrzna.

Czynniki motywujące ludzi różnią się w zależności od osoby. Jednak motywacja jest czymś, co należy aktywować w obrębie jednostki. Istnieją różne teorie opisujące motywację i czynniki na nią wpływające.

W miejscu pracy o dużej motywacji pracownicy są gotowi do pracy wykraczającej poza ramy ich opisu pracy. Entuzjazm, zainteresowanie lub zaangażowanie zmuszają kogoś do pracy poza jego odpowiedzialnością. Ponadto pracownicy myślą w sposób proaktywny o doskonaleniu firmy. Zwiększy to wydajność, wydajność i jakość pracy oraz. Tak więc, gdy pracownicy są silnie zmotywowani, firmy są zazwyczaj nastawione na sukces.

Co to jest Morale?

Morale to stan psychiczny lub uczucie osoby, które determinuje jej gotowość do współpracy.

Istnieją dwa stany morale: wysokie i niskie. Wysokie morale oznacza determinację w pracy, która jest niezbędna do osiągnięcia celów zarządzania. Możesz zobaczyć następujące funkcje w miejscu pracy o wysokim morale.

• Entuzjastyczny zespół
• Zaangażowanie organizacyjne
• Właściwe zarządzanie konfliktami
• Zdrowe i bezpieczne środowisko pracy
• Poczucie przynależności w umyśle pracowników
• Skuteczna komunikacja w organizacji
• Wzrost wydajności i wydajności, mniej skarg i roszczeń klientów
• Większa motywacja

Dla kontrastu możesz zauważyć następujące cechy w miejscu pracy z ludźmi o niskim morale.

• Zbyt wiele konfliktów w organizacji
• Wysoki wskaźnik absencji i rotacji pracowników
• Niezadowolenie z pracy i frustracja wśród pracowników
• Złe warunki pracy.
• Spadek wydajności, wydajności i dużej liczby skarg i roszczeń klientów
• Brak motywacji

Jaki jest związek między motywacją a morale?

Zarówno morale, jak i motywacja są fundamentalną częścią tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Czasami zarówno morale, jak i motywacja idą w parze. Gdy pracownicy mają wysokie morale, pracują ciężej i są zmotywowani do osiągania celów; następuje również wzrost produkcji i jakości pracy. Jednocześnie, gdy pracownicy mają niskie morale i słabą motywację, zwykle pracują wolniej; następuje spadek produkcji i niska jakość pracy. Istnieją jednak wyjątki od tej sprawy.

W niektórych przypadkach mogą istnieć wysoce zmotywowani pracownicy, którzy ciężko pracują, aby osiągnąć cele, ale o niskim morale. Negatywne czynniki, takie jak niepewność pracy i lęk przed przełożonym, mogą zmusić tych pracowników do cięższej pracy. W takich przypadkach motywacja jest wysoka, a morale niskie. Możesz również zauważyć przypadki, w których morale jest wysokie, ale motywacja jest niska.

Różnica między motywacją a morale?

Morale to uczucie entuzjazmu i zachęty płynące z jednostki, podczas gdy motywacja odnosi się do dążenia jednostki do wykonania zadania. Jest to więc kluczowa różnica między motywacją a morale. Wyższa motywacja może często prowadzić do wyższego morale pracowników; jednak wysokie morale nie powoduje w istocie wysoce zmotywowanych pracowników, ponieważ ich postawa może nie zachęcać ich do wydajniejszej pracy. Zatem wysoka motywacja prowadzi do wyższej wydajności, podczas gdy wyższe morale może nie prowadzić do wyższej wydajności. Co więcej, motywacja jest uważana za indywidualną koncepcję, podczas gdy morale jest koncepcją grupową. Jest to zatem kolejna różnica między motywacją a morale.

Poniższa infografika przedstawia więcej porównań dotyczących różnicy między motywacją a morale.

Podsumowanie - Motywacja vs Morale

Chociaż morale i motywacja są fundamentami pozytywnego środowiska pracy, istnieje wyraźna różnica między motywacją a morale. Morale to uczucie, które pochodzi od jednostki do współpracy, podczas gdy motywacja odnosi się do dążenia jednostki do wykonania zadania. Zatem motywacja jest uważana za indywidualną koncepcję, podczas gdy morale jest koncepcją grupową.

 Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Motywacja” według codziennej motywacji (CC BY 2.0) za pośrednictwem Flickr
2. „3468104” (CC0) przez Pixabay

Odniesienie:

1. Juneja, Prachi. „Czym jest motywacja”. MSG Management Study Guide, dostępny tutaj.