Różnica między konfliktem interpersonalnym a intrrapersonalnym

The kluczowa różnica konflikt między interpersonalny a intrrapersonalny jest taki konflikt interpersonalny jest nieporozumieniem między dwojgiem ludzi, podczas gdy konflikt interpersonalny jest nieporozumieniem wewnątrz jednostki.

Konflikt jest częścią ludzkiego zachowania i jest powszechny w naszym codziennym życiu. Emocje takie jak lęk, agresja, depresja i opór, a także reakcje antagonistyczne, takie jak konkurencja, prowadzą do konfliktów. Istnieją cztery rodzaje konfliktów. Są konfliktami międzyosobowymi, interpersonalnymi, wewnątrzgrupowymi i międzygrupowymi. Jeśli jednak konflikty są odpowiednio zarządzane, zawsze istnieje szansa na wzrost i rozwój.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest konflikt interpersonalny
3. Co to jest konflikt międzyludzki
4. Związek między konfliktem interpersonalnym a intrapersonalnym
5. Porównanie obok siebie - Konflikt interpersonalny a wewnątrzosobowy w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie

Co to jest konflikt interpersonalny?

Konflikt interpersonalny odnosi się do nieporozumienia między dwojgiem ludzi. Główną przyczyną konfliktu interpersonalnego jest różnica między jednostkami. Ludzie zawsze mają różnice, oparte na ich postawach, przekonaniach, kulturze i wartościach. Ponadto mają własny zestaw celów, oczekiwań, osobowości i spostrzeżeń, które prowadzą do konfliktów.

Konflikty interpersonalne możemy traktować jako konflikty na poziomie głównym. Mogą wystąpić między współpracownikami, rodzeństwem, sąsiadami itp. Ponadto konflikt interpersonalny jest znany jako konflikt społeczny. Oczywiście dzieje się tak, gdy dwoje ludzi ma przeciwne poglądy na ten sam temat.

Pierwszym krokiem do rozwiązania konfliktu interpersonalnego jest ustalenie przyczyn konfliktu. Zarządzanie konfliktem obejmuje zmiany postaw, zachowań i struktur organizacyjnych. W rezultacie członkowie organizacji mogą osiągnąć swoje cele i oczekiwania.

Konflikty interpersonalne mogą wystąpić z powodu żądzy władzy, kar i zawodów w miejscach pracy. Może również obejmować niegrzeczne zachowanie lub może obejmować pełne szacunku antagonistyczne nieporozumienia.

Co to jest konflikt międzyludzki?

Konflikt międzyludzki odnosi się do nieporozumienia wewnątrz jednostki, które jest spowodowane własnymi działaniami, emocjami, przekonaniami i wartościami. Innymi słowy, jest to zaangażowanie psychiczne, które występuje w tobie. Czasami jest to konflikt między potrzebą a pragnieniami. W tym przypadku należy zawsze kierować się wartościami i przekonaniami, podczas gdy pragnienie kieruje się środowiskiem.

Konflikty wewnątrzosobowe są częstym zjawiskiem i są częścią ludzkiego życia. Konflikty zdarzają się głównie na etapie decyzyjnym jednostek. Na przykład można wdać się w konflikty międzyludzkie dotyczące prostej decyzji, takiej jak zakup książki, do złożonej decyzji, takiej jak małżeństwo. Krótko mówiąc, konflikt intrapersonalny ma miejsce, gdy jednostka kłóci się wewnętrznie, a żadna inna strona się w nią nie angażuje.

Jaki jest związek między konfliktem interpersonalnym a intrrapersonalnym?

Oba rodzaje konfliktów są ważne, ponieważ dają możliwość poprawy. Zdrowe konflikty zawsze zapewniają lepsze zrozumienie siebie i godne zaufania relacje, lepsze umiejętności rozwiązywania problemów i unikają szkód lub zniszczeń.

Konflikty międzyludzkie mogą powodować depresję, agresywne zachowania, jeśli dana osoba nie rozumie swoich potrzeb i oczekiwań. Dlatego bardzo ważne jest, aby zrozumieć własne uczucia. Ponadto zrozumienie ich własnych uczuć może również unikać konfliktów interpersonalnych, ponieważ mogą one prowadzić negocjacje z innymi ludźmi. Radzenie sobie ze stresem jest kolejnym ważnym czynnikiem pozwalającym uniknąć konfliktów interpersonalnych i intrapersonalnych.

Jaka jest różnica między konfliktem interpersonalnym a intrrapersonalnym?

Kluczowa różnica między konfliktem interpersonalnym a intrapersonalnym polega na tym, że konflikt interpersonalny występuje między dwojgiem ludzi, podczas gdy konflikt interpersonalny występuje z samym sobą. Samoświadomość, percepcja i oczekiwanie są trzema głównymi aspektami konfliktów międzyludzkich, a pisemne, komunikacja werbalna i negocjacje wewnętrzne są głównymi aspektami konfliktów wewnętrznych. Przez większość czasu konflikty interpersonalne wiążą się z emocjami, wartościami i przekonaniami, podczas gdy konflikty interpersonalne wymagają myślenia strategicznego, analizy i mówienia.

Ponadto konflikty międzyludzkie mogą prowadzić do przemyślenia, dezorientacji, a nawet depresji. Najlepszą stroną trzecią do rozwiązywania konfliktów międzyludzkich jest rodzina, bliscy przyjaciele lub doradca. Z drugiej strony konflikt interpersonalny zwykle występuje między przyjaciółmi, rodziną, kolegami i sąsiadami. Dostosowanie i kompromis to najlepszy sposób na zarządzanie konfliktem interpersonalnym. Interwencja strony trzeciej jest kluczowa, jeśli konflikt jest poważny. SO, to kolejna znacząca różnica między konfliktem interpersonalnym a intrapersonalnym.

Ponadto istnieją trzy rodzaje konfliktów międzyludzkich. Są to Podejście-Podejście, Podejście-Unikanie, Unikanie-Unikanie. Istnieją trzy rodzaje konfliktów interpersonalnych: bezpośrednie, mediowane i masowe.

Podsumowanie - Konflikt interpersonalny a konflikt międzyosobowy

Konflikt jest częścią ludzkiego zachowania i jest powszechny w naszym codziennym życiu. Konflikty międzyludzkie i interpersonalne są dwoma głównymi typami konfliktów. Kluczowa różnica między konfliktem interpersonalnym a intrrapersonalnym polega na tym, że konflikt interpersonalny występuje jako nieporozumienie między dwiema osobami, podczas gdy konflikt interpersonalny występuje jako nieporozumienie w obrębie jednostki.

Odniesienie:

1. Butler, Alia. „Konflikt interpersonalny i międzyosobowy”. Nasze życie codzienne, 2 lipca 2019 r. Dostępne tutaj.
2. Beheshtifar, Malikeh i Elham Zare. „Konflikt interpersonalny: istotny czynnik niepowodzenia organizacyjnego”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2013.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „3894006” (CC0) przez Pixabay
2. „1738072” (CC0) przez Pixabay