Różnica między kontrolą wewnętrzną a audytem wewnętrznym

Kontrola wewnętrzna to system obejmujący środowisko kontroli i procedurę, które pomagają organizacji w osiąganiu celów biznesowych. Z drugiej strony, Audyt wewnętrzny jest działaniem wykonywanym przez specjalistów w celu zapewnienia skuteczności systemu kontroli wewnętrznej wdrożonego w organizacji.

Kontrola jest jedną z najważniejszych ludzkich potrzeb, która występuje w prawie każdej ludzkiej działalności. Także w biznesie kontrola ma do odegrania wielką rolę w zapewnieniu najlepszego możliwego wykorzystania zasobów i zwiększania zysków. Większość działań biznesowych jest wykonywana przez komputery, osoby fizyczne i inny sprzęt, który wymaga okresowych badań w celu upewnienia się, że straty i straty nie wystąpią.

Kontrola wewnętrzna i audyt wewnętrzny pomagają firmom biznesowym kontrolować regularne działania. Są one powszechnie stosowane zamiennie, ale mają różne znaczenia. Przeczytaj ten artykuł, aby poznać różnicę między kontrolą wewnętrzną a audytem wewnętrznym.

Treść: Kontrola wewnętrzna a audyt wewnętrzny

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Kontrola wewnętrzna	Audyt wewnętrzny
Znaczenie	Kontrola wewnętrzna odnosi się do metod i procedur wdrożonych przez kierownictwo w celu kontroli operacji, aby pomóc w osiągnięciu celu biznesowego.	Audyt wewnętrzny nawiązuje do programu audytu przyjętego przez firmę w celu przeglądu jego działalności finansowej i operacyjnej przez profesjonalistę.
Co to jest?	System	Czynność
Weryfikacja	Praca jednej osoby jest weryfikowana przez inną.	Każdy element pracy jest weryfikowany.
Czas sprawdzania	Po zarejestrowaniu transakcji przeprowadzane jest sprawdzanie.	Sprawdzanie odbywa się po wykonaniu pracy.
Cel	Aby zapewnić zgodność z zasadami zarządzania.	Aby wykryć oszustwo i błąd.

Definicja kontroli wewnętrznej

Kontrola wewnętrzna może być rozumiana jako system opracowany, wdrożony i utrzymywany przez kierownictwo firmy w celu zapewnienia osiągnięcia celów dotyczących:

• Skuteczność i wydajność operacji,
• Ochrona zasobów,
• Zapobieganie i wykrywanie oszustw i błędów,
• Dokładność i kompletność sprawozdawczości finansowej,
• Przestrzeganie odpowiednich przepisów.

Składa się z pięciu elementów, które są ze sobą powiązane i dotyczą wszystkich firm, ale ich wdrożenie zależy od wielkości firmy. Elementami są środowisko kontroli, ocena ryzyka, działania kontrolne, informacja oraz komunikacja i monitorowanie.

Elementy kontroli wewnętrznej

Cele kontroli wewnętrznej

• Badanie, czy transakcje są wykonywane zgodnie z autoryzacją kierownictwa.
• Sprawdzanie szybkiego rejestrowania transakcji, we właściwej kwocie i na rachunku, a także w okresie rozliczeniowym, do którego należy.
• Zapewnienie, że aktywa są chronione przed nieautoryzowanym dostępem i wykorzystaniem.
• Porównywanie zarejestrowanych zasobów z istniejącymi, w różnych odstępach czasu i podejmowanie działań w przypadku wykrycia różnic.

Przejrzeć

Metody przeglądu kontroli wewnętrznej

Najważniejszą częścią systemu kontroli wewnętrznej jest jego przegląd, do którego biegły rewident może zastosować dowolną z metod: zapisy narracyjne, lista kontrolna, kwestionariusz i schemat blokowy.

Definicja audytu wewnętrznego

Audyt wewnętrzny jest definiowany jako bezstronna, racjonalna funkcja poświadczająca i doradcza, opracowana przez kierownictwo, w celu kontroli działań organizacji. Obejmuje regularną i krytyczną analizę funkcji organizacji w celu rekomendowania ulepszeń. Ma na celu pomóc członkom firmy w skutecznym wykonywaniu obowiązków.

Proces audytu wewnętrznego

Zadanie wykonuje audytor wewnętrzny, wyznaczany przez kierownictwo firmy. Zgłasza kierownictwo dotyczące analizy, oceny, rekomendacji i wszystkich istotnych informacji związanych z badanymi działaniami.

Cele audytu wewnętrznego

• Aby sprawdzić dokładność i autentyczność zapisów księgowych, które są zgłaszane osobom sprawującym nadzór.
• Aby ustalić, czy standardowe praktyki rachunkowe, które jednostka uznaje za stosowane, są przestrzegane, czy nie.
• Aby zapewnić wykrywanie i zapobieganie oszustwom.
• Zbadanie, czy istnieje odpowiedni organ do nabywania i zbywania aktywów.
• Aby zweryfikować, czy zobowiązania zostały zaciągnięte wyłącznie z przyczyn biznesowych, a nie z jakiegokolwiek innego celu.
• Przegląd działań systemu kontroli wewnętrznej, aby zgłosić kierownictwu odchylenia i niezgodności.

Kluczowe różnice między kontrolą wewnętrzną a audytem wewnętrznym

Różnicę między kontrolą wewnętrzną a audytem wewnętrznym można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Metody i procedury wdrożone przez kierownictwo w celu kontroli operacji, aby pomóc organizacji w osiągnięciu pożądanych celów, nazywane są kontrolą wewnętrzną. Program audytu przyjęty przez firmę w celu przeglądu jego działalności finansowej i operacyjnej przez eksperta nazywa się audytem wewnętrznym.
2. Podczas gdy kontrola wewnętrzna jest systemem zaprojektowanym, wdrożonym i utrzymywanym w organizacji. Audyt wewnętrzny to funkcja audytu zaprojektowana przez osoby sprawujące nadzór, aby kontrolować działalność firmy.
3. W kontroli wewnętrznej praca jednej osoby jest weryfikowana przez inną, natomiast w przypadku audytu wewnętrznego weryfikowany jest każdy element pracy.
4. W systemie kontroli wewnętrznej sprawdzanie odbywa się jednocześnie, podczas wykonywania pracy. Przeciwnie, w systemie kontroli wewnętrznej praca jest sprawdzana po jej wykonaniu.
5. Podstawowym celem systemu kontroli wewnętrznej jest zapewnienie zgodności z polityką zarządzania. Natomiast audyt wewnętrzny ma na celu wykrycie oszustwa.

Wniosek

Ogólnie rzecz biorąc, zarówno kontrola wewnętrzna, jak i audyt wewnętrzny są ważne dla każdej organizacji, aby ocenić ogólną pracę. Zakres kontroli wewnętrznej jest szerszy niż zakres kontroli wewnętrznej, ponieważ ta pierwsza obejmuje drugą.