Różnica między stosunkami przemysłowymi a stosunkami pracowniczymi

Relacje przemysłowe a relacje pracownicze

Większość z nas uważa, że ​​wiemy, jakie są stosunki przemysłowe. Badanie zatrudnienia i rynku pracy jest przedmiotem tego rozległego obszaru badań. Jest to dziedzina, która analizuje czynniki wpływające na miejsce pracy. Jednak to miejsce pracy bezpośrednio wpływa na nasz styl życia, a nawet na naszą kulturę. Istnieje inna pokrewna koncepcja zwana relacjami pracowniczymi, która wielu myli ze względu na podobieństwo do relacji przemysłowych. Faktem jest, że patrzenie na miejsce pracy z perspektywy związków zawodowych nie jest już aktualne w tych czasach. Zobaczmy, czy istnieje jakaś różnica między tymi dwoma powiązanymi pojęciami.

Stosunki przemysłowe

Kierunek, który obejmuje w całości stosunki pracy, nazywa się stosunkami przemysłowymi. Ogólnie uważa się, że jest to studium relacji między pracownikami a pracodawcami. W miejscu pracy występuje wiele czynników, które kształtują relacje między pracownikami, pracodawcami i rządem. Dziedzina stosunków przemysłowych powstała wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej jako ważnego narzędzia do zrozumienia złożonych relacji między pracodawcami a pracownikami. Istnieje wiele różnych sposobów patrzenia na stosunki pracy, ponieważ są perspektywy pracowników, pracodawców, rządu i perspektywy społeczeństwa. Jeśli jesteś pracownikiem, oczywiście powiązałbyś stosunki pracy z lepszymi płacami, bezpieczeństwem w miejscu pracy, bezpieczeństwem pracy i szkoleniem w miejscu pracy. Z drugiej strony, stosunki pracy dla pracodawcy dotyczą wydajności, rozwiązywania konfliktów i prawa pracy.

Relacje między pracownikami

„Stosunki pracownicze” to koncepcja preferowana w porównaniu ze starszymi stosunkami przemysłowymi ze względu na fakt, że w miejscu pracy jest o wiele więcej, niż mogłyby wyglądać lub obejmować stosunki pracy. Zasadniczo relacje z pracownikami można uznać za badanie relacji między pracownikami, a także pracodawcą i pracownikami, aby znaleźć sposoby rozwiązywania konfliktów i pomóc w poprawie wydajności organizacji poprzez zwiększenie motywacji i morale pracowników. Dziedzina ta dotyczy przekazywania pracownikom informacji na temat celów organizacji, aby lepiej rozumieli cele i zasady zarządzania. Pracownicy są również informowani o swoich słabych wynikach oraz sposobach i środkach ich poprawiania. Relacje z pracownikami również zajmują się skargami i problemami pracowników i pozwalają im dowiedzieć się wszystkiego o ich prawach i postępowaniu w przypadku dyskryminacji.

Jaka jest różnica między stosunkami przemysłowymi a stosunkami pracowniczymi?

• Chociaż wcześniej istniały stosunki przemysłowe, to obecnie stosunki pracownicze są coraz częściej używane w odniesieniu do relacji w miejscu pracy.

• Spadające członkostwa w związkach na całym świecie uświadomiły ludziom, że relacje między pracodawcami a pracownikami są ważniejsze niż nacisk na te relacje w stosunkach przemysłowych.

• To istoty ludzkie zwane pracownikami stanowią kręgosłup wszystkich operacji w organizacji, a badanie relacji między pracownikami a pracownikami i pracodawcami jest ważniejsze niż prawo i instytucje regulujące stosunki w miejscu pracy.