Różnica między zasobami ludzkimi a kapitałem ludzkim

Zasoby ludzkie a kapitał ludzki
 

Zasoby ludzkie i kapitał ludzki to koncepcje, które są wyraźnie bardzo do siebie podobne, ponieważ odnoszą się do obecnych lub potencjalnych ludzkich umiejętności, zdolności i talentów, które są niezbędne do sukcesu każdej organizacji. Te dwa pojęcia są często źle rozumiane i błędnie zakłada się, że są takie same. Istnieją pewne bardzo małe, ale wyraźne różnice między tym, co rozumie się przez „zasoby” ludzkie i „kapitał” ludzki. Artykuł zawiera jasny przegląd znaczenia każdego z tych terminów, wyjaśnia, w jaki sposób są one do siebie podobne, i podkreśla ich subtelne, ale ważne różnice.

Kapitał Ludzki

Kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, szkolenia, doświadczenia, edukacji, wiedzy, know-how i kompetencji, które ludzie wnoszą obecnie do firmy. Innymi słowy, kapitał ludzki może być określany jako wartość dodana do firmy przez pracownika, którą można mierzyć umiejętnościami i kompetencjami pracownika. Kapitał ludzki jest ważnym czynnikiem produkcji, a zatrudnienie osób z odpowiednim wykształceniem, doświadczeniem, umiejętnościami i szkoleniem może poprawić wydajność, produktywność i rentowność.

Firmy mogą inwestować w swój kapitał ludzki, oferując swoim pracownikom zaplecze szkoleniowe i edukacyjne. Szkolenie i rozwój pracowników może pomóc im rozwinąć szerszy zestaw umiejętności i umiejętności oraz zmniejszyć koszty zatrudnienia dodatkowych pracowników posiadających niezbędne umiejętności. Należy pamiętać, że ludzie nie są sobie równi i że kapitał ludzki można rozwijać na wiele sposobów, aby uzyskać najwyższą wartość ekonomiczną dla firmy.

Zasoby ludzkie

Najłatwiejszym sposobem wyjaśnienia zasobów ludzkich jest zrozumienie pojęcia „zasobów”. Zasoby to pule zasobów, które można wyciągnąć z puli w razie potrzeby, dopóki pula zasobów się nie skończy. Zasoby ludzkie są podobne pod tym względem, że stanowią one zasoby dostępnych ludzkich umiejętności, wiedzy i wiedzy specjalistycznej, z których można skorzystać w razie potrzeby. Innymi słowy, to potencjał ludzki o nieograniczonych możliwościach ma możliwość poprawy wydajności, wydajności i rentowności.

Jaka jest różnica między zasobami ludzkimi a kapitałem ludzkim?

Pojęcia kapitał ludzki i zasoby ludzkie są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ analizują, w jaki sposób można wykorzystać obecne i potencjalne umiejętności ludzkie w celu uzyskania maksymalnej wydajności i rentowności. Główna różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi polega na tym, że zasoby ludzkie to potencjał ludzki, który można czerpać z ogromnej puli zasobów. Kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, wiedzy specjalistycznej, które zostały już zainwestowane i wykorzystane.

Zasoby ludzkie muszą być zatrudniane, szkolone, rozwijane i zapewniać możliwości i wyzwania, aby mogły zostać zrealizowane. Z czasem zasoby ludzkie można przekształcić w kapitał ludzki, czyli umiejętności, zdolności i kompetencje ludzkie, które zostały zainwestowane i zaangażowane w operacje biznesowe, przy jednoczesnym zapewnieniu wyników i rezultatów.

Streszczenie:

Zasoby ludzkie a kapitał ludzki

• Zasoby ludzkie i kapitał ludzki to koncepcje, które są wyraźnie bardzo do siebie podobne, ponieważ odnoszą się do obecnych lub potencjalnych ludzkich umiejętności, zdolności i talentów, które są niezbędne do sukcesu każdej organizacji.

• Kapitał ludzki odnosi się do umiejętności, szkolenia, doświadczenia, edukacji, wiedzy, know-how i kompetencji, które ludzie wnoszą obecnie do firmy.

• Zasoby ludzkie stanowią pulę dostępnych umiejętności, wiedzy i wiedzy specjalistycznej, które można wykorzystać i rozwinąć w razie potrzeby.