Różnica między HRM a HRD

HRM vs HRD

Zasoby ludzkie są niezbędną częścią każdej organizacji, firmy lub instytutu. Uznając to znaczenie, z biegiem czasu ewoluowały odrębne branże ukierunkowane na rozwój i ochronę tego sektora. HRD i HRM to dwa takie tematy, które zaspokajają obecnie rosnącą potrzebę.

Co to jest HRD?

Rozwój zasobów ludzkich lub zasobów ludzkich jest rodzajem ram, które pozwalają pracownikom organizacji i pomagają im rozwijać ich umiejętności organizacyjne i osobiste, a także ich wiedzę i umiejętności. Istnieje mnóstwo praktyk i możliwości związanych z tą dziedziną. Niektóre z nich można nazwać rozwojem i zarządzaniem wynikami, szkoleniami, rozwojem kariery, mentoringiem, coachingiem, planowaniem sukcesji, pomocą w nauce, identyfikacją kluczowych pracowników itp..

Głównym celem Rozwoju Zasobów Ludzkich jest stworzenie jak najwyższej jakości siły roboczej, aby organizacja mogła lepiej świadczyć usługi na rzecz swoich klientów. Rozwój zasobów ludzkich może być formalny lub nieformalny: formalne prowadzenie zajęć w klasie lub zorganizowany wysiłek, podczas gdy nieformalny może odbywać szkolenie zawodowe przez kierownika.

Co to jest HRM?

Zarządzanie zasobami ludzkimi lub zarządzanie zasobami ludzkimi to funkcja organizacyjna, która została wprowadzona w celu maksymalizacji wydajności pracowników. HRM koncentruje się na politykach i systemach i zajmuje się przede wszystkim sposobem zarządzania ludźmi w organizacjach. HRM zajmuje się szeregiem działań, takich jak szkolenie pracowników, rekrutacja, ocena wyników, a także należne wynagradzanie pracowników. Działając w ten sposób, HRM musi również zapewnić, że praktyki organizacyjne są zgodne z zasadami i przepisami prawa rządowego, zapewniając w ten sposób równowagę między stosunkami przemysłowymi.

Na początku ruchu zasobów ludzkich na początku XX wieku HRM było definiowane przez obowiązki takie jak zarządzanie świadczeniami i listami płac oraz praca transakcyjna, podczas gdy w dobie globalizacji HRM zaczął koncentrować się na strategicznych inicjatywach, takich jak zarządzanie talentami, planowanie sukcesji, przemysł oraz relacje z pracownikami oraz integracja i różnorodność.

Aby zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na ZZL, specjaliści, uczelnie wyższe, uczelnie wyższe na całym świecie wprowadziły różne kursy i stopnie naukowe, które umożliwią zdobycie niezbędnej wiedzy w tej dziedzinie. Aby zostać zakwalifikowanym na stanowisko w ZZL, należy posiadać kwalifikacje edukacyjne odpowiednie do ich stanowiska.

Jaka jest różnica między HRD a HRM?

Zarówno HRD, jak i HRM to praktyki zajmujące się zasobami ludzkimi firmy. Zwykle w dużych organizacjach istnieją całe działy zajmujące się HRM, w których wyszkoleni specjaliści współpracują wyłącznie w celu poprawy tego aspektu, zajmując się zarówno funkcjami HRD, jak i HRM. HRD to rozwój zasobów ludzkich. HRM to zarządzanie zasobami ludzkimi.

• HRD zajmuje się funkcjami takimi jak rozwój i zarządzanie wynikami, szkolenia, rozwój kariery, mentoring, coaching, planowanie sukcesji, pomoc w nauce, identyfikacja kluczowych pracowników itp. HRM zajmuje się funkcjami takimi jak szkolenie pracowników, rekrutacja, ocena wyników, a także należycie nagradzanie pracowników.

• HRD jest częścią HRM. HRM zajmuje się wszystkimi inicjatywami HR, podczas gdy HRD zajmuje się tylko czynnikiem rozwoju.

• Funkcje HRM są bardziej formalne niż funkcje HRD.

 Powiązane posty:

1. Różnica między IHRM a HRM
2. Różnica między zarządzaniem zasobami ludzkimi a zarządzaniem personelem
3. Różnica między HR a relacjami publicznymi (PR)
4. Różnica między twardym a miękkim HRM