Różnica między HRA a HSA

Kluczowa różnica - HRA vs HSA
 

Zarówno umowa refundacyjna (HRA), jak i rachunek oszczędnościowy (HSA) są dwoma planami świadczeń zdrowotnych zaprojektowanymi w celu oferowania niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom w Stanach Zjednoczonych w celu pokrycia ich kosztów opieki zdrowotnej. Oba plany mają podobny cel, istnieją między nimi specyficzne różnice. Kluczowa różnica między HRA i HSA jest taka HRA to finansowany przez pracodawcę plan świadczeń zdrowotnych, który zwraca koszty leczenia, w tym składki pracowników na polisę ubezpieczenia zdrowotnego natomiast HSA jest także ulgi podatkowe plan świadczeń zdrowotnych dostępny wyłącznie dla podatnicy w Stanach Zjednoczonych, którzy są objęci wysokosprawnym planem zdrowotnym (HDHP).

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest HRA 
3. Co to jest HSA
4. Podobieństwa między HRA a HSA
5. Porównanie obok siebie - HRA vs HSA w formie tabeli
6. Podsumowanie

Co to jest HRA?

HRA (Health Reimbursement Arrangement) to finansowany przez pracodawcę plan świadczeń zdrowotnych, który refunduje wydatki medyczne, w tym składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników. W tym miejscu pracodawca wpłaca składki na konto, na którym są refundowane kwalifikowalne wydatki medyczne. HRA jest krajowym planem świadczeń zdrowotnych, w którym żadne środki nie są wydatkowane, dopóki refundacje nie zostaną wypłacone, a fundusze będą się kumulować i gromadzić przez lata, jeśli nie zostaną wypłacone. Pracodawcy ułatwiają zwrot kosztów pracownikom dopiero po poniesieniu przez nich zatwierdzonych kosztów leczenia. Ilość funduszy, które pracodawca może wnieść, jest ograniczona w niektórych HRA.

Na przykład. Roczne składki pracodawców na HRA w małych firmach wynoszą 4950 USD dla jednego pracownika i 10 000 USD dla pracownika, w tym rodziny

HRA może zwrócić wszelkie wydatki medyczne zakwalifikowane zgodnie z sekcją 213 IRS (Internal Revenue Services) Kodeksu przychodów wewnętrznych. Pracodawcy mogą jednak zdecydować, które wydatki medyczne zwrócić, zgodnie z polityką firmy w ramach wytycznych IRS. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą pokrywać wszystkich rodzajów wydatków medycznych.

HRA mają korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dla pracowników zapewnia to opiekę medyczną w przypadku wielu schorzeń. Ponadto HRA jest w pełni finansowany przez pracodawcę, a środki są dostępne od pierwszego dnia ubezpieczenia. Z punktu widzenia pracodawców HRA służy jako narzędzie zatrzymywania pracowników, a IRS oferuje również korzyści podatkowe.

Co to jest HSA?

HSA (Health Savings Account) to także korzystny pod względem podatkowym plan świadczeń zdrowotnych dostępny wyłącznie dla podatników w Stanach Zjednoczonych, którzy są objęci planem opieki zdrowotnej o wysokim odliczeniu (HDHP). HDHP to plan ubezpieczenia zdrowotnego, który oferuje niższe składki i wyższe ulgi podatkowe niż tradycyjny plan opieki zdrowotnej. Minimalne kwoty podlegające odliczeniu dla HDHP kwalifikującego się do HSA są ustalane przez Departament Skarbu każdego roku. Departament Skarbu określa pracowników informacje i zasoby, których potrzebują, aby podejmować świadome decyzje dotyczące opieki zdrowotnej dla siebie i swoich rodzin.

Federalny podatek dochodowy jest zwolniony z funduszy wniesionych do HSA w momencie wpłaty. Fundusze kumulują się i kumulują w ciągu roku, jeśli nie zostaną wypłacone. Pracownicy mogą również wypłacać środki na wydatki niemedyczne; jednak w takim przypadku będzie obowiązywać kara. W tym aspekcie HSA jest bardzo podobny do indywidualnego konta wycofania (IRA). Ponadto, podobnie jak w HRA, istnieje maksymalny limit funduszy.

Jakie są podobieństwa między HRA a HSA?

• Zarówno HRA, jak i HSA mają listę kwalifikujących się wydatków medycznych, które można ubiegać się w ramach dowolnego planu.
• Zarówno w HRA, jak i HSA środki są kumulowane i gromadzone, jeśli nie zostaną wycofane.

Jaka jest różnica między HRA a HSA?

HRA vs HSA
HRA to finansowany przez pracodawcę plan świadczeń zdrowotnych, który zwraca koszty leczenia, w tym składki pracowników na polisę ubezpieczenia zdrowotnego.	HSA jest także korzystnym z podatku planem świadczeń zdrowotnych, dostępnym wyłącznie dla podatników w Stanach Zjednoczonych, którzy są objęci wysokosprawnym planem zdrowotnym (HDHP).
Rejestracja w HDPD
Pracownik nie musi być objęty HDHP, aby kwalifikować się do HRA.	HSA jest dostępny wyłącznie dla pracowników zarejestrowanych w HDHP.
Sponsor
Pracodawca pobiera HRA w imieniu pracownika.	Pracownik bierze HSA.

Podsumowanie - HRA vs HSA

Różnica między HRA a HSA polega na tym, że HRA to plan świadczeń zdrowotnych wykupiony przez pracodawcę w imieniu pracownika, podczas gdy pracodawca pobiera HSA. Należy zauważyć, że te dwa plany nie są ubezpieczeniami zdrowotnymi, chociaż fundusze HRA można wykorzystać na opłacenie składek na ubezpieczenie zdrowotne. W obu planach dostępne są ulgi podatkowe, a fundusze są gromadzone przez lata, jeśli nie zostaną wypłacone.

Pobierz wersję PDF HRA vs HSA

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać go do celów offline zgodnie z cytatami. Pobierz wersję PDF tutaj Różnica między HRA a HSA

Bibliografia:

1. Bronson, Caitlin. „Korzyści dla małych firm i blog HR”. Uzgodnienia dotyczące refundacji świadczeń zdrowotnych (HRA): co to jest? N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 05 lipca 2017 r.
2. „Co to jest umowa refundacyjna i jak działa?” Co to jest umowa refundacyjna i jak działa? | Rachunki wydatków na zdrowie. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 05 lipca 2017 r.
3. „Rachunek oszczędności zdrowotnych - HSA”. Investopedia. N.p., 23 października 2015. Web. Dostępny tutaj. 05 lipca 2017 r.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Zdrowie” poprzez ulgi podatkowe (CC BY 2.0)