Różnica między formalną a nieformalną organizacją

Organizacja to zbiór ludzi, którzy współpracują, aby osiągnąć określone cele. Istnieją dwa rodzaje struktury organizacyjnej, które mogą być organizacją formalną i nieformalną. Mówi się, że jest to organizacja formalna organizacja kiedy dwie lub więcej niż dwie osoby spotykają się, aby osiągnąć wspólny cel i postępują zgodnie z formalnym stosunkiem, ustalane są zasady i zasady dotyczące zgodności, i istnieje system władzy.

Z drugiej strony jest organizacja nieformalna który powstaje w ramach formalnej organizacji jako system relacji społecznych, który powstaje, gdy ludzie w organizacji spotykają się, wchodzą w interakcje i łączą się ze sobą. W tym fragmencie artykułu omówimy główne różnice między organizacją formalną i nieformalną.

Treść: Formalna organizacja kontra nieformalna organizacja

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Formalna organizacja	Organizacja nieformalna
Znaczenie	Formą organizacji, w której zadania każdego członka są jasno określone, których uprawnienia, odpowiedzialność i odpowiedzialność są ustalone, jest formalna organizacja.	Organizacja utworzona w ramach organizacji formalnej jako sieć relacji międzyludzkich, gdy ludzie wchodzą w interakcje, jest znana jako komunikacja nieformalna.
kreacja	Celowo przez najwyższe kierownictwo.	Spontanicznie przez członków.
Cel, powód	Do spełnienia, ostateczny cel organizacji.	Aby zaspokoić ich potrzeby społeczne i psychologiczne.
Natura	Stabilny, trwa przez długi czas.	Niestabilny
Komunikacja	Oficjalna komunikacja	Winorośl
Mechanizm kontrolny	Zasady i przepisy	Normy, wartości i przekonania
Skupić się na	Wydajność pracy	Relacje interpersonalne
Autorytet	Członkowie są związani strukturą hierarchiczną.	Wszyscy członkowie są równi.
Rozmiar	Duży	Mały

Definicja organizacji formalnej

Pod pojęciem organizacja formalna rozumiemy strukturę, która powstaje, gdy dwie lub więcej osób łączy się w jednym celu, a między nimi istnieje związek prawny i formalny. Powołanie takiej organizacji jest celowe przez kierownictwo najwyższego szczebla. Organizacja ma własny zestaw zasad, przepisów i zasad wyrażonych na piśmie.

Podstawowym celem ustanowienia organizacji jest osiągnięcie celu organizacji. W tym celu przydzielana jest praca, a każdemu członkowi delegowane są władze, a koncepcja podziału pracy i specjalizacji pracowników jest stosowana, a zatem praca jest przydzielana na podstawie ich możliwości. Zadanie każdego z nich jest ustalone, a role, obowiązki, uprawnienia i odpowiedzialność związane z zadaniem są jasno określone.

Oprócz tego istnieje hierarchiczna struktura, która określa relację logicznej władzy i podąża za łańcuchem poleceń. Komunikacja między dwoma członkami odbywa się wyłącznie za pośrednictwem zaplanowanych kanałów.

Rodzaje formalnej struktury organizacyjnej

• Organizacja linii
• Organizacja linii i personelu
• Organizacja funkcjonalna
• Organizacja zarządzania projektami
• Organizacja macierzy

Definicja nieformalnej organizacji

W ramach organizacji formalnej powstaje nieformalna organizacja; to system relacji międzyludzkich między osobami pracującymi w przedsiębiorstwie, który powstaje w wyniku spotkań ludzi, interakcji i kojarzenia się ze sobą. Organizacja tworzona jest przez członków spontanicznie, tj. Tworzona z potrzeb socjopsychologicznych i chęci ludzi do rozmowy. Organizacja charakteryzuje się wzajemną pomocą, współpracą i towarzystwem członków.

W nieformalnej organizacji nie ma zdefiniowanych kanałów komunikacji, więc członkowie mogą swobodnie wchodzić w interakcje z innymi członkami. Współpracują ze sobą w ramach swoich indywidualnych zdolności, a nie zawodowych.

Nie ma zdefiniowanego zestawu zasad i przepisów regulujących relacje między członkami. Zamiast tego jest to zbiór norm społecznych, powiązań i interakcji. Organizacja jest osobista, tzn. Nie są na nią nałożone żadne zasady i przepisy, ich opinie, uczucia i poglądy są szanowane. Ma jednak charakter przejściowy i nie trwa długo.

Kluczowe różnice między formalną a nieformalną organizacją

Różnicę między organizacją formalną i nieformalną można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Formalna organizacja to organizacja, w której zadania każdego członka są jasno określone, a ich uprawnienia, odpowiedzialność i odpowiedzialność są ustalone. Organizacja nieformalna powstaje w ramach formalnej organizacji jako sieć relacji międzyludzkich, gdy ludzie wchodzą w interakcje.
2. Formalną organizację tworzy celowo kierownictwo. I odwrotnie, nieformalną organizację tworzą spontanicznie członkowie.
3. Formalna organizacja ma na celu realizację celów organizacji. W przeciwieństwie do nieformalnej organizacji powstaje, aby zaspokoić ich potrzeby społeczne i psychologiczne.
4. Formalna organizacja ma charakter stały; trwa przez długi czas. Z drugiej strony nieformalna organizacja ma charakter tymczasowy.
5. Formalna organizacja postępuje zgodnie z oficjalną komunikacją, tzn. Kanały komunikacji są z góry określone. W przeciwieństwie do nieformalnej organizacji komunikacja odbywa się w dowolnym kierunku.
6. W formalnej organizacji każdy członek powinien przestrzegać zasad i przepisów. W przeciwieństwie do komunikacji nieformalnej istnieją normy, wartości i przekonania, które działają jako mechanizm kontrolny.
7. W organizacji formalnej nacisk kładziony jest na wykonywanie pracy, podczas gdy w przypadku organizacji nieformalnej większy nacisk kładzie się na komunikację interpersonalną.
8. Wielkość formalnej organizacji stale rośnie, natomiast wielkość organizacji nieformalnej jest niewielka.
9. W organizacji formalnej wszyscy członkowie są związani strukturą hierarchiczną, ale wszyscy członkowie organizacji nieformalnej są równi.

Wniosek

Organizacja nieformalna jest przeciwieństwem organizacji formalnej. Zasadnicza różnica między nimi polega na tym, że wszyscy członkowie formalnej organizacji kierują się łańcuchem dowodzenia, co nie ma miejsca w przypadku organizacji nieformalnej. Ponadto istnieje relacja przełożony-podwładny (relacja statusu) w pierwszej, podczas gdy taka relacja jest nieobecna w drugiej, ponieważ wszyscy członkowie są równi (relacja roli).