Różnica między formalną a nieformalną organizacją

The kluczowa różnica między formalną i nieformalną organizacją jest to formalne organizacje są tworzone w celu osiągnięcia wspólnego celu z oficjalnymi relacjami między członkami, podczas gdy organizacje nieformalne są tworzone w formalnych organizacjach opartych na relacjach międzyludzkich między członkami organizacji.

Zarówno formalne, jak i nieformalne koncepcje organizacji są ze sobą powiązane. Jest tak, ponieważ istnieje wiele nieformalnych organizacji w ramach organizacji formalnych. Co więcej, formalna organizacja, która ma wsparcie wielu nieformalnych organizacji, jest sprawną i zadowalającą organizacją.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Czym jest organizacja formalna
3. Co to jest organizacja nieformalna
4. Związek między formalną a nieformalną organizacją
5. Porównanie obok siebie - Formalna vs nieformalna organizacja w formie tabelarycznej
6. Podsumowanie

Co to jest organizacja formalna?

Formalna organizacja odnosi się do organizacji, w której dwie lub więcej osób gromadzi się, aby osiągnąć wspólny cel w związku prawnym i oficjalnym. Organizacja jest kierowana przez najwyższe kierownictwo i musi przestrzegać szeregu zasad i przepisów. Głównym celem organizacji jest osiągnięcie ustalonych celów. W rezultacie praca jest przypisywana do każdej osoby na podstawie jej możliwości. Innymi słowy, istnieje łańcuch poleceń z hierarchią organizacyjną, a uprawnienia są delegowane do wykonania zadania.

Co więcej, hierarchia organizacyjna określa związek logicznej władzy z formalną organizacją, a łańcuch poleceń określa, kto postępuje zgodnie z rozkazami. Komunikacja między dwoma członkami odbywa się wyłącznie za pośrednictwem zaplanowanych kanałów.

Rodzaje formalnych struktur organizacyjnych

• Organizacja linii
• Organizacja linii i personelu
• Organizacja funkcjonalna
• Organizacja zarządzania projektami
• Organizacja macierzy

Co to jest organizacja nieformalna?

Nieformalna organizacja odnosi się do zazębiającej się struktury społecznej, która rządzi, jak ludzie współpracują w prawdziwym życiu. Możliwe jest tworzenie nieformalnych organizacji w ramach organizacji. Ponadto organizacja ta polega na wzajemnym zrozumieniu, pomocy i przyjaźni między członkami dzięki wzajemnym relacjom międzyludzkim. Normy społeczne, powiązania i interakcje rządzą relacjami między członkami, w przeciwieństwie do formalnej organizacji.

Chociaż członkowie nieformalnej organizacji mają oficjalne obowiązki, są bardziej skłonni do wzajemnych relacji z własnymi wartościami i osobistymi interesami bez dyskryminacji.

Struktura nieformalnej organizacji jest płaska. Ponadto decyzje podejmowane są przez wszystkich członków w sposób zbiorowy. Jedność jest najlepszą cechą nieformalnej organizacji, ponieważ istnieje zaufanie między członkami. Ponadto w organizacjach nieformalnych nie ma ścisłych zasad i przepisów; zasady i przepisy są responsywne i można je dostosowywać do zmian.

Jaki jest związek między formalną a nieformalną organizacją?

Obie koncepcje organizacji są ze sobą powiązane. Istnieje wiele nieformalnych organizacji w ramach organizacji formalnych. Dlatego są one wzajemnie wykluczające się.

Skuteczność organizacji formalnej zależy od organizacji nieformalnej w jej obrębie, ponieważ wzajemne relacje, zaufanie i spójność w organizacji nieformalnej są wysoce skuteczne dla sukcesu organizacji. Innymi słowy, formalna organizacja, która ma wsparcie wielu nieformalnych organizacji, jest sprawną i zadowalającą organizacją.

Jaka jest różnica między formalną a nieformalną organizacją?

Istnieje znacząca różnica między formalną a nieformalną organizacją. Przede wszystkim zasadniczą różnicą między organizacją formalną i nieformalną jest to, że zasady, przepisy i procedury regulują organizacje formalne, podczas gdy normy społeczne, przekonania i wartości rządzą organizacjami nieformalnymi. Ponadto w formalnych organizacjach zadania wszystkich członków są bardzo dobrze zdefiniowane, a władze delegowane. Jednak w nieformalnych organizacjach relacje międzyludzkie, które występują, gdy członkowie mają do czynienia ze sobą, są podstawą wszystkich zadań. Poza tym w organizacjach formalnych najwyższe kierownictwo podejmuje wszystkie decyzje, podczas gdy decyzje organizacji nieformalnych to podejście zbiorowe. Jest to zatem znacząca różnica między formalną a nieformalną organizacją.

Ponadto celem formalnej organizacji jest osiągnięcie określonych celów, podczas gdy celem organizacji nieformalnej jest zaspokojenie społecznych i psychologicznych potrzeb członków. Charakter organizacji formalnej jest stały, a organizacja nieformalna ma charakter tymczasowy. Inną ważną różnicą między organizacją formalną i nieformalną jest to, że organizacja formalna ma strukturę hierarchiczną, podczas gdy organizacja nieformalna ma strukturę płaską. Ponadto formalne organizacje są nastawione na wyniki, podczas gdy organizacje nieformalne opierają się na relacjach międzyludzkich i komunikacji. Również komunikacja to kolejna różnica między formalną a nieformalną organizacją. Komunikacja w formalnych organizacjach jest oficjalna i odbywa się poprzez łańcuch dowodzenia, podczas gdy komunikacja w nieformalnej organizacji jest nieoficjalna i płynie w dowolnym kierunku.

Podsumowanie - organizacja formalna a nieformalna

Podstawą formalnych organizacji są oficjalne relacje między członkami w celu osiągnięcia wspólnego celu, podczas gdy podstawą nieformalnych organizacji są relacje międzyludzkie między członkami organizacji. Jest to więc kluczowa różnica między formalną a nieformalną organizacją. W skrócie, istnieje wiele nieformalnych organizacji w ramach organizacji formalnych.

Odniesienie:

1. „Organizacja nieformalna”. Wikipedia, Wikimedia Foundation, 10 czerwca 2019 r., Dostępna tutaj.
2. „Nieformalna organizacja: definicja, struktura i przykłady”. Study.com, Study.com, dostępne tutaj.
3. „Związek między formalną a nieformalną organizacją”. Sociologyguide.com, dostępny tutaj.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „81830” (CC0) przez Pixabay
2. „3441040” (CC0) przez Pixabay