Różnica między prognozowaniem a planowaniem

Prognozowanie jest zasadniczo prognozą lub prognozą dotyczącą przyszłego wydarzenia, w zależności od przeszłości i teraźniejszości oraz trendów. I odwrotnie, planowanie, jak sama nazwa wskazuje, jest procesem opracowywania planów tego, co należy zrobić w przyszłości, i to również opiera się na obecnych wynikach i oczekiwaniach.

Planowanie i prognozowanie to dwie ważne funkcje zarządcze, które są istotne dla innych funkcji. Zasadniczo prognozowanie mówi o tym, co może się zdarzyć praktycznie w zależności od wyników firmy w przeszłości i obecnie. Przeciwnie, planowanie oznacza myślenie przed działaniem, tj. Podejmowanie dziś decyzji, co należy zrobić jutro. W tym artykule podjęto próbę usunięcia różnic między prognozowaniem a planowaniem.

Treść: Prognozowanie kontra planowanie

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Przykład
5. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Prognozowanie	Planowanie
Znaczenie	Prognozowanie odnosi się do oszacowania przyszłych wyników jednostki, z uwzględnieniem przeszłych i bieżących wyników oraz faktów.	Planowanie to proces patrzenia w przyszłość i przewidywania przyszłego kierunku działania dla firmy, a także dla różnych innych jednostek w jej ramach.
Oparte na	Postulaty i założenia, które wymagają pewnego stopnia odgadnięcia.	Istotne informacje, prognozy i cele.
Zaniepokojony	Szacowanie przyszłego wydarzenia lub trendu.	Ocena przyszłości i zapewnienie jej.
Stresuje się	Fakty	Fakty i oczekiwania
Odpowiedzialność	Kierownictwo zatrudnia różne poziomy menedżerów, a czasem ekspertów.	Menedżerowie najwyższego poziomu

Definicja prognozowania

Prognozowanie oznacza analizę i wyjaśnienie przyszłego stanu dotyczącego działalności przedsiębiorstwa. Jest to proces uwzględniający przeszłe i obecne informacje i fakty w celu przewidywania przyszłych wydarzeń. Mówiąc najprościej, prognozowanie odnosi się do przewidywania przyszłych trendów i wydarzeń oraz ich wpływu na organizację biznesową.

Prognozowania dokonują menadżerowie pracujący na różnych poziomach, jednak czasami do sporządzania prognoz firma zatrudnia ekspertów takich jak analitycy, ekonomiści i statystycy. Istnieją dwie metody prognozowania:

• Metoda prognozowania ilościowego
  1. Analiza szeregów czasowych
  2. Ekstrapolacja
  3. Analiza ekonometryczna
  4. Analiza regresji
• Metoda prognozowania jakościowego
  1. Metoda Delphi
  2. Ankiety konsumenckie
  3. Opinia wykonawcza

Nie ma techniki prognozowania, która byłaby w stanie przewidzieć przyszły przebieg zdarzeń ze 100% dokładnością, tj. Pewna liczba zgadnięć jest zawsze w nim obecna, a zatem może wystąpić błąd.

Definicja planowania

Planowanie można zdefiniować jako podstawowe działanie kierownicze, które decyduje wcześniej, co, jak i kiedy należy coś zrobić. Odnosi się do zaprojektowania przyszłego kierunku działania, który koncentruje się na osiągnięciu pożądanych celów przedsięwzięcia. Jest to działalność zorientowana na cel, intelektualna i wszechobecna.

Planowanie łączy firmę z przyszłym środowiskiem, ponieważ wypełnia lukę między teraźniejszością a przyszłością. To oznacza:

• Ustalenie przyszłych działań i
• Podejmowanie działań w celu osiągnięcia tego samego.

Planowanie to proces, w którym istotne informacje i fakty są gromadzone i analizowane w celu poczynienia założeń i przesłanek na przyszłość. Biorąc pod uwagę te założenia i założenia, formułuje się plan działania, aby osiągnąć cel organizacji.

Krótko mówiąc, planowanie odnosi się do patrzenia w przyszłość i patrzenia w przyszłość, aby podkreślić przybliżone wydarzenia z odrobiną dyskrecji. Proces ten pomaga firmom dopasować zasoby do celów i możliwości.

Kluczowe różnice między prognozowaniem a planowaniem

Główne punkty różnicy między prognozowaniem a planowaniem przedstawiono poniżej:

1. Proces planowania z wyprzedzeniem przyszłego kierunku działania dla firmy, a także dla różnych innych jednostek w jej obrębie, nazywany jest planowaniem. W przeciwieństwie do prognozowania, przewiduje się prognozowanie przyszłych wyników przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę przeszłe i bieżące wyniki oraz fakty.
2. Prognozowanie opiera się na postulatach i założeniach, co wiąże się z pewnym domysłem, dlatego też nie można całkowicie usunąć możliwości błędu. Z drugiej strony planowanie opiera się na odpowiednich informacjach, prognozach i celach.
3. Prognozowanie wiąże się z przewidywaniem przyszłego przebiegu zdarzenia lub trendu. W przeciwieństwie do tego, planowanie wiąże się z oceną przyszłych działań i zapewnieniem środków umożliwiających osiągnięcie tego samego.
4. Prognozy uwzględniają fakty w odniesieniu do przeszłych i obecnych wyników jednostki. Natomiast planowanie uwzględnia dane i fakty z przeszłości i teraźniejszości, a także aspiracje, aby z góry zdecydować o przyszłym kierunku działania.
5. Prognozowanie wykonywane jest przez różne poziomy kierowników, a czasem kierownictwo zatrudnia ekspertów, takich jak statystyki, analitycy i ekonomiści. I odwrotnie, to na menedżerach najwyższego szczebla spoczywa obowiązek opracowywania planów biznesowych.

Przykład

Na podstawie przeszłych i obecnych wyników firmy przychody można oszacować jako:

Rok	Dochód
Marzec 2014	50,00 000
Marzec 2015 r	80,00 000
Marzec 2016 r	1 255,00 000
Marzec 2017 r	2 00 000 000
Prognozowanie (na 2018 rok)	3 00 000 000
Planowanie (na 2018 rok)	3 500 000 000

Tak więc prognoza na następny rok budżetowy to Rs. 3 krzyki, które są jedynie szacunkiem, które firma może osiągnąć. Z drugiej strony firma planuje osiągnąć Rs. 3,50 miliona w następnym roku finansowym, który jest oparty na prognozach i aspiracjach.

Wniosek

Zarówno planowanie, jak i prognozowanie wymagają umiejętności takich jak refleksyjne myślenie, dalekowzroczność, podejmowanie decyzji, doświadczenie i wyobraźnia ze strony menedżerów, aby skutecznie i wydajnie wykonać trudne zadanie. Prognozowanie ma do odegrania wielką rolę w procesie planowania, ponieważ założenia planowania opierają się na prognozach.