Różnica między zaangażowaniem pracowników a udziałem pracowników

Zaangażowanie pracowników a uczestnictwo pracowników
 

Znajomość różnicy między zaangażowaniem pracowników a uczestnictwem pracowników staje się ważna, ponieważ są to dwie ważne koncepcje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji i wydają się mieć podobne znaczenie, ale nie są. Zaangażowanie pracowników wyraża poziom wkładu pracowników w organizację. Partycypacja pracownicza to okazja dla pracowników do uczestnictwa w procesie decyzyjnym. W tym artykule szczegółowo przeanalizowano różnicę między zaangażowaniem pracowników a uczestnictwem pracowników.

Co to jest zaangażowanie pracowników?

Zaangażowanie pracowników jest rodzajem odpowiedzialności pracodawcy za zapewnienie pracownikom możliwości zaangażowania się w działania wykonywane w organizacji. Sukces organizacyjny w dużej mierze zależy od poziomu wkładu pracowników. Zasoby ludzkie są uważane za ważny zasób każdej organizacji, ponieważ są siłą napędową do osiągnięcia celów.

W większości organizacji pracownikom przydzielane są określone zadania do wykonania w określonym czasie. Zazwyczaj wkład pracowników jest oceniany corocznie lub dwa razy w roku poprzez przeprowadzanie ocen wyników przez dział zarządzania zasobami ludzkimi.

Co to jest uczestnictwo pracowników?

Partycypacja pracowników to proces zapewniania pracownikom możliwości uczestniczenia w procesie decyzyjnym i stanowi część procesu wzmocnienia pozycji w miejscu pracy. Dlatego też poszczególnych pracowników zachęca się do wzięcia odpowiedzialności za wykonanie określonych czynności, aby spełnić wymagania swoich klientów. Jest to rodzaj techniki motywacyjnej wykorzystywanej przez kierownictwo, aby zachęcić pracowników i uzyskać maksymalny wkład w sukces organizacji.

Partycypacja pracownicza może być również określana jako rodzaj szansy dla pracowników na wyrażenie swoich pomysłów. Tymczasem kierownictwo oczekuje i docenia ich opinie przy podejmowaniu kluczowych decyzji w imieniu organizacji.

Poniższe przykłady ilustrują więcej zadań, w które są zaangażowani.

• Zapewnienie możliwości pracy w zespołach projektowych lub kręgach jakości, w których zadania są przekazywane członkom zespołu.

• Wykorzystanie programów sugestii, w ramach których pracownicy otrzymują kanały do ​​sugerowania nowych pomysłów menedżerom w organizacji.

• Ćwiczenia konsultacyjne i spotkania, podczas których pracownicy są zachęcani do dzielenia się pomysłami.

• Przekazanie odpowiedzialności w ramach organizacji, gdzie pracownicy są upoważnieni i odpowiedzialni za codzienne kontakty z klientami.

Jaka jest różnica między zaangażowaniem pracowników a uczestnictwem pracowników?

• Partycypacja pracowników to szansa dla pracowników na uczestnictwo w procesie decyzyjnym, a zaangażowanie pracowników to proces uzyskiwania wkładu pracowników w różne działania.

• W zakresie uczestnictwa pracowników pomysły i postawy pracowników dotyczą procesu decyzyjnego. W zaangażowaniu pracowników cały wkład pracowników jest brany razem w celu osiągnięcia określonego celu w imieniu organizacji.

• Zaangażowanie pracowników to podejście indywidualne między pracownikiem a kierownictwem, ponieważ zadania są przydzielane przez przełożonych lub kierownictwo. Udział pracowników, pomysły i postawy pracowników są oczekiwane i doceniane przez kierownictwo przy podejmowaniu kluczowych decyzji w imieniu organizacji.