Różnica między CTC a wynagrodzeniem brutto

CTC a wynagrodzenie brutto

Wynagrodzenie to okresowa płatność, którą pracownik otrzymuje od pracodawcy w zamian za wykonywaną pracę. Pracownik, poszukując pracy, zawsze będzie patrzył na CTC, koszt dla firmy i wynagrodzenie brutto. Różnica między CTC a wynagrodzeniem brutto polega na tym, że niektóre składniki są zawarte w jednym, ale nie w drugim.

Koszt dla firmy to kwota, którą pracodawca wyda na pracownika w danym roku, podczas gdy wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie przed potrąceniem.
Mówiąc o kosztach dla firmy, chodzi o wynagrodzenie, zwroty, składki i ulgi podatkowe. Wynagrodzenie obejmuje kwotę podstawową, dodatek na ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na wynajem domu i inne dodatki. Zwrot obejmuje premie, zwrot kosztów transportu / rachunków telefonicznych / medycznych, zachęty i inne przyznane świadczenia. Składki odnoszą się do kwoty, którą pracodawca wpłaca na ubezpieczenie społeczne, odprawę, emeryturę i ubezpieczenie medyczne. Zostaw enashment, koncesje bezgotówkowe i plany opcji na akcje są zawarte w CTC. Chociaż są one zawarte w CTC, mogą się one różnić w zależności od firmy.

W odniesieniu do wynagrodzenia brutto jest to kwota, którą pracodawca zobowiązał się wypłacać pracownikowi co miesiąc. Wynagrodzenie brutto nie będzie obejmować między innymi składek na fundusz emerytalny i odprawy. W przypadku wynagrodzeń brutto niektóre składniki są różne dla poszczególnych pracowników, a inne składniki są takie same dla wszystkich pracowników.

Składniki wynagrodzenia brutto obejmują wynagrodzenie podstawowe, zasiłek chorobowy, dodatek z tytułu najmu domu, dodatek wyrównawczy w mieście i inne uposażenia.

Koszt dla firmy odnosi się do kwoty, którą pracodawca jest skłonny wydać na pracownika. Chociaż składka pracodawcy jest dodawana do kosztu dla firmy, składka pracodawcy nie jest dodawana do wynagrodzenia brutto.

Streszczenie:

1. Koszt dla firmy to kwota, którą pracodawca wyda na pracownika w danym roku, podczas gdy wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie przed potrąceniem.

2. Wynagrodzenie brutto nie będzie obejmować między innymi składek na fundusz emerytalny i odprawy.

3. Wkład pracodawcy jest dodawany do kosztów ponoszonych przez firmę; składka pracodawcy nie jest dodawana do wynagrodzenia brutto.

CTC obejmuje wynagrodzenie, zwroty, składki i ulgi podatkowe. Wynagrodzenie obejmuje kwotę podstawową, dodatek na ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na wynajem domu i inne dodatki. Z drugiej strony, składniki wynagrodzenia brutto obejmują wynagrodzenie podstawowe, dodatek na ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na wynajem domu, dodatek na miasto i inne dodatki.