Różnica między Kodeksem Etyki a Kodeksem Postępowania

Kodeks Etyki i Kodeks Postępowania to standardy, które grupa musi przestrzegać, aby pozostać członkiem organizacji. Podstawowa różnica między kodeksem etyki a kodeksem postępowania polega na tym Kodeks etyczny jest zbiorem zasad, które wpływają na osąd, podczas gdy kodeks postępowania to zbiór wytycznych, które wpływają na działania pracownika.

Oświadczenia te są formalnie adresowane i muszą zostać zaakceptowane przez członków, którzy dołączają do organizacji po raz pierwszy. Pomagają one przedsiębiorstwom w skutecznym regulowaniu działalności. Podczas gdy kodeks postępowania stanowi coś, co określa zorganizowane wartości, kodeks etyczny służy przestrzeganiu norm etycznych i stanowi podstawę reguł postępowania. Sprawdź artykuł, aby dowiedzieć się więcej na te dwa tematy.

Treść: Kodeks etyczny a kodeks postępowania

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Kodeks etyczny	Kodeks postępowania
Znaczenie	Dokumentem aspiracyjnym, wydanym przez zarząd, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji jest Kodeks Etyki.	Dokument kierunkowy zawierający określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczane w ramach organizacji, to Kodeks postępowania.
Natura	Generał	Konkretny
Zakres	Szeroki	Wąska
Rządzi	Podejmowanie decyzji	działania
Długość	Krótki	Stosunkowo dłużej
Ujawnienie	Ujawnione publicznie.	Tylko pracownicy.
Skupiony na	Wartości lub zasady	Zgodność i zasady

Definicja Kodeksu Etyki

Kodeks Etyki to dokument wydawany przez kierownictwo najwyższego szczebla, który składa się z zestawu zasad, opracowanych w celu prowadzenia członków organizacji w celu prowadzenia działalności w sposób uczciwy i uczciwy. Opisuje podstawowe wartości organizacji, które kierują podejmowaniem decyzji. Zapewnia standardy etyczne, których członkowie powinni przestrzegać. Określa ogólne wytyczne, które mają pomóc jednostkom w osądzeniu ich w zakresie odpowiedniego zachowania w danej sytuacji.

Kodeks etyczny pomaga członkom zrozumieć, co jest dobre, a co złe. Kody są ujawniane publicznie, a zatem adresowane do zainteresowanych stron w celu poznania sposobu prowadzenia działalności przez firmę. Naruszenie kodeksu etycznego przez dowolnego członka może skutkować rozwiązaniem lub zwolnieniem z organizacji.

Definicja kodeksu postępowania

Kodeks postępowania to dokument, który wyraża praktyki i zachowanie danej osoby, wymagane lub ograniczone jako warunek przystąpienia do organizacji lub zawodu. Kod określa rzeczywiste zasady, więc określa czynności do wykonania, a nie pracownika. Członkowie są odpowiedzialni za jego przestrzeganie i ponoszą odpowiedzialność za jego naruszenie.

Każda organizacja ma swój kodeks postępowania wydany przez Radę Dyrektorów (BZT), który określa normy społeczne, przepisy i obowiązki. Ma on formę pisemnego oświadczenia; który zawiera zasady postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy firmy. Dokument kieruje i prowadzi pracowników w różnych sprawach.

Kluczowe różnice między Kodeksem Etyki a Kodeksem Postępowania

Główne różnice między kodeksem etyki a kodeksem postępowania opisano w poniższych punktach:

1. Kodeks Etyki jest dokumentem aspiracyjnym, wydawanym przez zarząd, zawierającym podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji. Kodeks postępowania to dokument kierunkowy zawierający określone praktyki i zachowania, które są przestrzegane lub ograniczane przez organizację.
2. Kodeks etyki ma charakter ogólny, a kodeks postępowania jest szczególny.
3. Kodeks postępowania wywodzi się z kodeksu etycznego i przekształca zasady w szczegółowe wytyczne, których muszą przestrzegać członkowie organizacji.
4. Pod względem długości kodeks etyczny jest krótszym dokumentem niż kodeks postępowania.
5. Kodeks etyki reguluje osąd organizacji, podczas gdy kodeks postępowania reguluje działania.
6. Kodeks Etyki jest publicznie dostępny, tzn. Każdy może uzyskać do niego dostęp. I odwrotnie, Kodeks postępowania jest skierowany tylko do pracowników.
7. Kodeks Etyki koncentruje się na wartościach lub zasadach. Z drugiej strony Kodeks Postępowania koncentruje się na zgodności i regułach.

Wniosek

Kodeks postępowania jest faktycznie wyodrębniany z Kodeksu etyki. Dlatego ta druga koncepcja jest szersza niż pierwsza. Co więcej, kody te są korzystne dla firm dowolnej wielkości i natury, ponieważ określają one kierunki, które są pomocne dla pracowników, do zachowania się w określony sposób, a także publicznego wizerunku etycznego zachowania.