Różnica między szefem a liderem

Kluczowym czynnikiem sukcesu każdej organizacji jest jakość przywództwa wykazywana pracownikom, która motywuje ich do osiągania lepszych wyników. Czy zastanawiałeś się kiedyś, czy szef może być przywódcą, ale nie wszyscy szefowie są liderami? Między naturą i cechami tych dwóch osobowości istnieje linia rozgraniczająca. Podczas gdy szef wydaje rozkazy swoim pracownikom, lider wpływa na swoich wyznawców, dając przykład.

Lider przekonuje swoich ludzi do działania w określony sposób, aby osiągnąć cele organizacji. Boss może zostać uznany za lidera, stale prowadząc go w swoich zadaniach i demonstrując swoje umiejętności. W tym artykule [zebraliśmy wszystkie różnice między szefem a przywódcą.

Treść: Boss Vs Leader

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Szef	Lider
Znaczenie	Osoba, która wydaje polecenia pracownikom i zachowuje się w autorytatywny sposób, szuka kontroli i mówi swoim ludziom, co ma robić, jest Szefem.	Osoba, która wpływa na, inspiruje, wspiera i zachęca grupę osób i stale pracuje nad osiąganiem celów, jest liderem.
Podwładni	Pracowników	Obserwujący
Zyskuje szacunek	Ze względu na staż pracy.	Ze względu na umiejętności i jakość jego postaci.
Orientacja	Zorientowany na zysk	Zorientowani na ludzi
Co on robi?	Administruje i dominuje	Innowuje i współpracuje
Poszukuje	Kontrola	Zaangażowanie
Siła napędowa	Standardy	Wartości
Skupia się	Na strukturze	Na wizję
Praca	Wie, jak wykonuje się pracę.	Pokazuje, jak wykonywana jest praca.
Delegaci	Zadania i odpowiedzialności	Autorytet
Co robić?	Lubi informować pracowników.	Woli uczyć pracowników.
Błąd	Miejsca obwiniają, pokazują, kto się myli.	Naprawia to, pokazuje co jest nie tak.

Definicja szefa

Szef odnosi się do osoby, która jest odpowiedzialna za pracownika lub organizację. Jest to osoba, do której zgłaszają się pracownicy, tj. Bezpośredni przełożony siły roboczej. Sprawuje kontrolę nad pracownikami, zleceniami, przypisuje im zadania i obowiązki oraz jest uprawniony do podejmowania decyzji w niektórych sprawach.

Na schemacie organizacyjnym nie ma formalnego tytułu jak „szef”, ale termin ten oznacza osobę, która jest właścicielem lub została wyznaczona na szefa organizacji, działu, jednostki lub oddziału. Dlatego szefem może być przełożony, kierownik, dyrektor lub dowolna inna osoba pracująca na wyższym poziomie.

Definicja lidera

Pojęcie lidera definiuje się jako osobę, która ma zdolność wpływania na innych i inspirowania ich do osiągania celów. Jest kimś, kto zajmuje dominującą pozycję i daje innym przykład. Jest to człowiek z wizją, który pozostaje wierny swojemu celowi i nieustannie dąży do jego osiągnięcia. Daje przykład w taki sposób, że ludzie są zmotywowani i podążają jego śladami lub wskazówkami. Cechy dobrego lidera to:

• Dalekowzroczność
• Świetne umiejętności komunikacyjne
• Sztuka wpływania na innych i motywowania ich
• Stymuluje pracę
• Jasne cele
• Doceniaj innych
• Ustawia przykłady
• Bierze odpowiedzialność
• Robi dobre rzeczy

Kluczowe różnice między szefem a liderem

Istotne różnice między szefem a liderem omówiono w następujących punktach:

1. Szef jest osobą odpowiedzialną w biurze, która wydaje rozkazy pracownikom i zachowuje się w autorytatywny sposób, dąży do kontroli i mówi swoim ludziom, co mają robić. Lider to osoba, która przewodzi innym poprzez wpływanie, inspirowanie, wspieranie i zachęcanie grupy osób i stale pracuje nad osiągnięciem celu.
2. Szef ma pracowników, a lider ma obserwujących.
3. Szef zarządza i rządzi ze strachu, podczas gdy lider wprowadza innowacje i inspiruje z zaufaniem.
4. Szef zyskuje szacunek dzięki swojemu autorytetowi lub starszeństwu, ale lider zyskuje szacunek dla siebie poprzez swoje postępowanie, dobrą wolę i jakość charakteru.
5. Szef jest zawsze nastawiony na zysk. I odwrotnie, lider jest zorientowany na ludzi.
6. Szef sprawuje kontrolę, w przeciwieństwie do lidera, który dąży do zaangażowania.
7. Szef podejmuje decyzje na podstawie standardów, norm i zasad organizacji. W przeciwieństwie do lidera, którego postępowanie opiera się na wartościach.
8. Szef bardzo dobrze wie, jak wykonać określone zadanie. Przeciwnie, lider pokazuje swoim wyznawcom, jak prawidłowo wykonać to zadanie.
9. Szef przydziela zadania i przekazuje obowiązki swoim ludziom. Jednak lider deleguje władze.
10. Szef mówi pracownikom, co mają robić. Z drugiej strony lider uczy pracowników, co robić.
11. Szef ponosi winę za awarię i wskazuje, kto się myli. W przeciwieństwie do lidera, który naprawia awarię i identyfikuje, co jest nie tak.

Wniosek

Lider to osoba, która prowadzi swoich wyznawców, inspiruje, motywuje i prowadzi ich w różnych sprawach. Z drugiej strony szef to ktoś, kto jest właścicielem firmy lub jest wyznaczony przez właścicieli jako odpowiedzialny za miejsce pracy. Różnica między tymi dwoma jest kwestią psychologii, tj. Dotyczy wizji, poprzez którą widzimy świat. Jeśli grasz rolę szefa, musisz być surowy wobec pracowników, aby wykonać od nich rzeczy, w przeciwnym razie zaczną cię oszukiwać.

Przeciwnie, będąc liderem musisz najpierw być dobrym słuchaczem i wpływowym, musisz odegrać rolę wspierającą, aby od czasu do czasu zwiększyć morale obserwujących.