Różnica między szefem a liderem

Szef vs lider
 

Kluczowa różnica: przywódca prowadzi, słucha, uczy i uczy się, podczas gdy szef polecenia, rozkazy i ignoruje

Chociaż oba te warunki, szef i lider, wyglądają podobnie, istnieją różnice między szefem a liderem w nowoczesnym środowisku biznesowym. Lider i szef mają dwie różne cechy. Lider może być szefem, ale każdy szef nie może być przywódcą. Są to dwie odrębne osobowości. Czytaj dalej, aby zrozumieć różnicę między szefem a przywódcą.

Kto jest szefem?

Szef może zostać zidentyfikowany jako osoba fizyczna, która działa jako bezpośredni przełożony dla określonego zestawu pracowników, którzy mają uprawnienia do podejmowania określonych decyzji w imieniu firmy. Termin szef może odnosić się do każdego pracownika w firmie, który jest na wyższym poziomie, w tym do przełożonego, dyrektora wykonawczego, kierownika, dyrektora lub dyrektora generalnego. 

Kto jest liderem??

Lider to osoba, która może wpływać na zachowanie innych. Zawsze pracują nad osiągnięciem wizji organizacyjnej i zawsze inspirują i motywują swoich podwładnych w pracy. Bycie liderem wymaga dużego zaangażowania w osiągnięcie sukcesu. Liderzy są uważani za wzór do naśladowania dla wszystkich i inspirują ludzi wokół nich. Pracownicy są motywowani do pracy z takimi ludźmi. Słuchają swoich podwładnych i wzmacniają ich. Najlepsi wykonawcy są nagradzani przez dobrych liderów. Szefowie są bardzo zaniepokojeni wynikami procesu, a liderzy czują się odpowiedzialni za proces tego wyniku i ludzi, którzy go widzą.

Jaka jest różnica między Szefem a Liderem? 

• Leaders Leaders i Boss Rules

Lider prowadzi z przodu. Lider kieruje podwładnymi, aby dążyli do sukcesu, zachęcając ich, motywując i inspirując, podczas gdy szef zawsze stara się rządzić pracownikami, nie zachęcając ich do pójścia naprzód.

• Lider słucha i mówi, gdy komenda Boss 

Szef wydaje polecenia swoim pracownikom, oczekując, że będą go słuchać i być mu posłuszni. Jednak lider zawsze przyjmuje opinie swoich naśladowców i zawsze daje im pierwszeństwo.

Lider zapewnia porady, omawia problemy i udziela bezpośredniej informacji zwrotnej pracownikom. Ponieważ lider jest dostępny, poszczególni pracownicy czują się silniejsi i budują zaufanie do nich.

• Lider identyfikuje mocne strony pracowników, podczas gdy Szef rozwija się dzięki słabościom pracowników

Niektórzy szefowie zniechęcają swoich pracowników, biorąc pod uwagę ich słabości, ale liderzy motywują pracowników, biorąc pod uwagę ich mocne strony. Liderzy zapewniają swoim pracownikom możliwości rozwijania swoich umiejętności przy jednoczesnym minimalizowaniu ich słabości. Liderzy identyfikują umiejętności pracowników podczas pracy z nimi, a następnie przydzielają zadania w tych obszarach, aby uzyskać skuteczne wyniki.

• Lider uczy i uczy, podczas gdy Szef oczekuje i ignoruje

Prawdziwy lider ma poczucie własnej wartości i nie waha się uczyć od tych, którzy są na niższych poziomach w hierarchii organizacyjnej. To pokazuje tendencję przywódcy do zwracania uwagi na swoich podwładnych, wiedząc, że zawsze można się od nich uczyć. Dobry lider zawsze dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi niż z szefem.

• Dobry lider nie jest stronniczy

Lider ustanawia równe relacje ze wszystkimi. Dobry lider zawsze traktuje wszystkich jednakowo i nie dopuszcza osobistych preferencji, jak wielu szefów.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: John Lester (CC BY 2.0), Quotespictures

Dalsza lektura:

1. Różnica między menedżerem a liderem