Różnica między przywództwem autokratycznym a biurokratycznym

Kluczowa różnica - przywództwo autokratyczne a biurokratyczne
 

Styl przywództwa należy starannie dobierać w zależności od rodzaju organizacji i siły roboczej. Przywództwo autokratyczne i biurokratyczne to dwa popularne style przywództwa wśród wielu. Kluczowa różnica między przywództwem autokratycznym a biurokratycznym polega na tym autokratyczne przywództwo to styl przywództwa, w którym lider podejmuje wszystkie decyzje i sprawuje wysoki poziom kontroli nad podwładnymi natomiast biurokratyczny przywództwo styl opiera się na przestrzeganiu normatywnych zasad zarządzania i podejmowania decyzji oraz na przestrzeganiu linii władzy. Zarówno autokratyczny, jak i biurokratyczny styl przywództwa jest krytykowany za sztywność i nieelastyczność; są jednak powszechnie stosowane ze względu na swoje zalety i charakter zorientowany na wyniki.

ZAWARTOŚĆ
1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest przywództwo autokratyczne
3. Czym jest biurokratyczne przywództwo
4. Porównanie obok siebie - przywództwo autokratyczne vs biurokratyczne
5. Podsumowanie

Co to jest przywództwo autokratyczne?

Przywództwo autokratyczne, znane również jako „autorytarne przywództwo„jest stylem przywództwa, w którym przywódcy podejmują wszystkie decyzje i mają wysoki poziom kontroli nad podwładnymi. Przywódcy autokratyczni są zorientowani na wyniki, podejmują decyzje na podstawie swoich poglądów i osądów i rzadko przyjmują porady podwładnych. Uważają, że komunikacja w jedną stronę jest najbardziej skuteczna i dominuje w interakcji. Autokratyczny styl przywództwa jest najczęściej stosowany w branżach wykonujących skomplikowane zadania oraz w tych, które są wysoce zorientowane na wyniki lub wyniki, ponieważ ten styl jest wymagany w organizacjach, które wymagają produktów wolnych od błędów. Chociaż jest krytykowany przez wielu jako sztywny i nieelastyczny styl, jest również jednym z najczęściej używanych stylów przywództwa ze względu na swoje udowodnione wyniki.

Ponadto, w sytuacji, gdy firma ma do czynienia z sytuacją kryzysową, autokratyczny lider może być niezbędny do przywrócenia firmy do poprzedniego stanu sprzed kryzysu. Autokratyczny styl przywództwa jest idealny dla niedoświadczonych i mniej zmotywowanych pracowników. Z drugiej strony, jeśli siła robocza jest wysoce wykwalifikowana i zmotywowana, nie będzie skłonna kierować się tym stylem przywództwa, ponieważ wolą autonomię. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte i Muammar Kaddafi to niektóre z postaci historycznych, które słyną z autokratycznych przywódców.

Ryc. 01: Adolf Hitler jest popularny jako autokratyczny lider.

Czym jest biurokratyczne przywództwo?

Styl biurokratyczny opiera się na przestrzeganiu normatywnych zasad w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji oraz na przestrzeganiu linii władzy. Biurokratycznym przywództwem zarządza się w oparciu o hierarchię organizacji. Hierarchia to system, w którym pracownicy są uszeregowani według ich statusu i siły decyzyjnej. Biurokratyczny styl przywództwa został wprowadzony przez Maxa Webera w 1947 r. Jest to styl przywództwa najczęściej stosowany w organizacjach sektora publicznego.

Charakterystyka biurokratycznego przywództwa

Wyczyść linie obowiązków

Wszyscy pracownicy mają kompleksowe opisy stanowisk, w których mają wyraźne granice uprawnień, odpowiedzialności i odpowiedzialności.

Hierarchia władzy

Stanowiska w organizacji są uporządkowane w hierarchii, w której pracownicy zajmujący niższe stanowiska są odpowiedzialni i nadzorowani przez kierowników liniowych zajmujących stanowiska wyższego szczebla.

Dokumentacja

Wszystkie informacje dotyczące opisów stanowisk, linii raportowania, zasad i przepisów są kompleksowo udokumentowane w organizacjach biurokratycznych.

Zakres kontroli nad podejmowaniem decyzji w biurokratycznym stylu przywództwa jest ogromny. Jednak szybkość podejmowania decyzji może być niska, ponieważ istnieje wysoka struktura organizacyjna (wiele warstw w hierarchii). Jest to poważna wada tego stylu przywództwa, ponieważ decyzje mogą być niewystarczające do uzyskania znaczącej przewagi ze względu na opóźnienie czasowe między podjęciem decyzji a działaniem. Ponadto ten rodzaj stylu przywództwa ma bardzo niski poziom elastyczności i nie zachęca do kreatywności. Może to być efektywny styl zarządzania w firmach, które nie wymagają od pracowników dużej kreatywności ani innowacji.

Jaka jest różnica między przywództwem autokratycznym a biurokratycznym?

Autokratyczne a biurokratyczne przywództwo
Autokratyczne przywództwo jest miejscem, w którym lider podejmuje wszystkie decyzje i sprawuje wysoki poziom kontroli nad podwładnymi.	Styl biurokratyczny opiera się na przestrzeganiu normatywnych zasad w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji oraz na przestrzeganiu linii władzy.
Posługiwać się
Autokratyczny styl przywództwa jest najbardziej odpowiedni dla organizacji zorientowanych na wyniki.	Biurokratyczny styl przywództwa jest najczęściej stosowany w organizacjach sektora publicznego.
Szybkość podejmowania decyzji
W autokratycznym stylu przywództwa szybkość podejmowania decyzji jest bardzo szybka, ponieważ lider podejmuje decyzje.	Tempo podejmowania decyzji jest powolne w biurokratycznym stylu przywództwa, ponieważ istnieje wiele poziomów władzy.

Podsumowanie - przywództwo autokratyczne vs biurokratyczne

Różnica między przywództwem autokratycznym a biurokratycznym zależy od wielu czynników, takich jak ich charakter oraz rodzaj branż i firm, które stosują odpowiednie style. Organizacje, które mają skomplikowane struktury kosztów i złożone procesy, mogą czerpać korzyści z autokratycznego przywództwa. Z drugiej strony wykorzystanie biurokratycznego przywództwa zależy głównie od hierarchii organizacji poprzez jasne określenie obowiązków i uprawnień. Oba style przywództwa zwracają mniejszą uwagę na motywację i kreatywność podwładnych.

Bibliografia
1. „Zalety i wady stylu autokratycznego przywództwa”. Chron.com. Chron.com, 26 października 2016 r. Internet. 17 maja 2017 r. .
2. „Czym jest biurokratyczne przywództwo? - Definicja, przykłady i wady. ” Study.com. Study.com, n.d. Sieć. 16 maja 2017 r. .
3. „Jakie są zalety i wady biurokratycznej struktury organizacji?” Chron.com. Chron.com, 26 października 2016 r. Internet. 16 maja 2017 r. .

Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1. „Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (cropped2)” Autor: Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) przez Commons Wikimedia