Różnica między audytem a oceną

OCENA
Ocena polega na określeniu i zrozumieniu określonego procesu, a następnie na chęci przeprojektowania i ulepszenia procesu lub dokonania niezbędnych zmian w procesie, aby osiągnąć lepsze osiągnięcie.

Zasadniczo ewaluacja jest uważana za narzędzie edukacyjne, ponieważ zawsze odbywa się w trakcie lub na końcu procesu. Chodzi przede wszystkim o identyfikację i zrozumienie wyników procesu i ich skutków oraz o najlepsze alternatywy pomocne w podejmowaniu decyzji, które doprowadziłyby do dalszej poprawy procesu.
Najważniejszym celem oceny jest umożliwienie „uczenia się przez działanie”. Przez „uczenie się przez działanie” rozumiemy, że proces można zrozumieć i wykonać w lepszy sposób, tylko najpierw go wykonując, a następnie znajdując sposoby na jego zaimprowizowanie. Pomogłoby to również w udoskonaleniu działań zorientowanych na wyniki poprzez przeprojektowanie lub powiedzmy przeprojektowanie bieżących działań i stworzenie ulepszonego projektu dla nowych.
Najważniejszym czynnikiem regulującym ocenę jest odpowiedzialność; tj. czy wyniki są osiągane, czy nie i jakie są powody powodzenia lub niepowodzenia następującego procesu.
Ocena obejmuje trzy rzeczy:
Czy robimy właściwe rzeczy
Czy robimy to dobrze?
Czy istnieją lepsze sposoby na zrobienie tego

REWIZJA
Audyt można zdefiniować jako niezależne działanie poświadczające, którego celem jest zwiększenie wartości oraz usprawnienie pracy i działania konkretnej organizacji. Został wprowadzony w celu usprawnienia procesów kontroli i zarządzania w organizacji, a także w celu sprawdzenia wydajności zarządzania ryzykiem. Odbywa się to poprzez wprowadzenie systematycznego i zdyscyplinowanego podejścia do oceny ogólnego funkcjonowania organizacji. W audycie odpowiedzialność jest bardzo ważna, ponieważ koncentruje się na sukcesie ram zarządzania i ich stosowności oraz zapewnia skuteczne praktyki zarządzania w organizacji.
Audyt obejmuje:
AUDYT WEWNĘTRZNY: W tym przypadku audyt odbywa się w organizacji, a raportowanie odbywa się do kierownictwa wyższego szczebla organizacji.
AUDYT ZEWNĘTRZNY: W tym przypadku audyt jest przeprowadzany przez niezależny podmiot, a raportowanie do organu zarządzającego kontrolowanej organizacji.
RÓŻNICA MIĘDZY OCENĄ A AUDYTEM
Ocena jest częścią cyklu zarządzania (ocena wdrożenia planowania)
Audyt jest niezależny od cyklu zarządzania, ponieważ pojawia się na scenie po zakończeniu cyklu zarządzania.
Ocena mówi o tym, jak postępować właściwie, a audyt mówi o tym, jak się to robi.
Ocena wymaga właściwego wykonania, podczas gdy audyt wymaga właściwego zarządzania.
Ocena dotyczy zrównoważonego rozwoju, a audyt dotyczy wydajności.
Podejście do oceny jest zgodne z dobrymi praktykami, podczas gdy audyt działa wbrew normom.
Oceny dokonuje się na końcu fazy, podczas gdy audytu można dokonać w dowolnym momencie.
Wszystko można ocenić, a rzeczy podlegające jedynie kontroli zarządzania mogą być ocenione.