Różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym

Cała praca i brak zabawy czyni Jacka nudnym chłopcem. Choć stereotypy, ludzie cały czas rezonują z tym. Ponieważ praca jest centrum życia, wzięcie czasu wolnego jest równie ważne dla ciała, umysłu i duszy. Aby to zagwarantować, ustanowiono przepisy w miejscu pracy, aby zapewnić równowagę między pracą a innymi aspektami życia. Niektóre z nich obejmują coroczny urlop i wynagrodzenie za urlop.

Co to jest coroczny urlop?

Jest to płatny czas wolny od pracy oferowany pracownikom, którzy pracowali w organizacji przez 12 miesięcy z rzędu przez pracodawców i jest regulowany przepisami prawa pracy w danym kraju. Pracownik nie ma dni urlopu w pierwszym roku zatrudnienia. Pracodawcy dopuszczają jednak dni urlopu corocznego, które są odejmowane od całkowitej liczby dni urlopu rocznego na następny rok. Liczba dni urlopu corocznego różni się jednak w zależności od kraju i jest traktowana jako prawo lub szczyt dla pracowników. Pracownik powinien jednak powiadomić z wyprzedzeniem, aby umożliwić pracodawcy zorganizowanie odpowiedniego personelu w trakcie corocznego urlopu. Należy zauważyć, że weekendy i święta państwowe nie liczą się jako coroczny urlop.

Co to jest wynagrodzenie za urlop?

Są to opłaty płacone za pracę wykonaną w dni ustalone jako święta, w których inne firmy są zamknięte, takie jak Boże Narodzenie. Chociaż nie jest to obowiązkowe, wynagrodzenie za urlop jest świetną zachętą dla pracowników. Jest to jednak obowiązkowe dla pracodawców tylko wtedy, gdy między stronami istnieje umowa przewidująca, że ​​pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za urlop. Dlatego pracownik musi omówić z pracodawcą wynagrodzenie za urlop, zanim rozpocznie pracę.

Podobieństwa między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym

• Oba dotyczą czasu wolnego od pracy
• Oba mają na celu zachowanie równowagi między pracą a innymi aspektami życia

Różnice między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym

Definicja

Urlop roczny odnosi się do płatnego czasu wolnego oferowanego pracownikom, którzy pracowali w organizacji przez 12 miesięcy z rzędu przez pracodawców i jest regulowany przepisami prawa pracy w danym kraju. Z drugiej strony, wynagrodzenie za urlop odnosi się do opłat płaconych za pracę wykonaną za dni określone jako święta, w których inne firmy są zamknięte, takie jak dzień Bożego Narodzenia.

Rozporządzenie

Coroczny urlop jest regulowany przez prawo pracy w danym kraju. Z drugiej strony, wynagrodzenie za urlop reguluje struktura organizacyjna.

Obowiązki

Podczas gdy coroczny urlop jest obowiązkowy dla pracownika, który nieprzerwanie pracował przez 12 miesięcy w organizacji, wynagrodzenie za urlop jest obowiązkowe tylko wtedy, gdy istnieje umowa między pracodawcą a pracownikiem przewidująca, że ​​pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie za urlop.

Urlop roczny a wynagrodzenie za urlop: tabela porównawcza

Podsumowanie rocznego urlopu i wynagrodzenia za urlop

Chociaż coroczny urlop odnosi się do płatnego czasu wolnego oferowanego pracownikom, którzy pracowali w organizacji przez 12 miesięcy z rzędu przez pracodawców, i jest regulowany przez prawo pracy w danym kraju, wynagrodzenie za urlop odnosi się do opłat wypłacanych za pracę wykonaną za dni ustalone jako święta, w których inne firmy są zamknięte, takie jak Boże Narodzenie. Urlop roczny jest obowiązkowy zgodnie z przepisami prawa pracy danego kraju, podczas gdy wynagrodzenie za urlop nie jest obowiązkowe, ale jest umową między pracodawcą a pracownikiem.