Różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym

Kluczowa różnica - urlop roczny a wynagrodzenie za urlop
 

Urlop roczny i wynagrodzenie za urlop to dwa ważne rodzaje urlopów, w których pracownikom przysługuje urlop. Przepisy prawa pracy w poszczególnych krajach były surowe w ciągu ostatniej dekady, w wyniku czego polityka corocznych urlopów jest dobrze ugruntowana na całym świecie. Zasady dotyczące urlopów są często różne w różnych krajach, a także w zależności od firmy. Kluczowa różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem za urlop jest taka coroczny urlop to płatny urlop od praca przyznana pracownikom przez pracodawcę, w której pracownicy mogą wykorzystać odpowiedni czas na użytek własny natomiast wynagrodzenie za urlop wypłacane jest za takie święta jak Święta Bożego Narodzenia i Święto Dziękczynienia, w których pracownik może wziąć urlop, zwykle bez obniżenia wynagrodzenia.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Co to jest coroczny urlop
3. Co to jest wynagrodzenie za urlop
4. Porównanie obok siebie - Urlop roczny vs wynagrodzenie za urlop w formie tabelarycznej
5. Podsumowanie

Co to jest coroczny urlop?

Urlop roczny definiuje się jako płatny czas wolny od pracy przyznany pracownikowi przez pracodawcę, w którym pracownik może wykorzystać odpowiedni czas na użytek własny. Pracownicy są często zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia i zaplanowania corocznego urlopu, aby zapewnić pracodawcy wystarczającą ilość czasu na przygotowanie personelu i spełnienie wymagań w przypadku nieobecności pracownika.

Liczba dni przyznanych jako coroczny urlop jest aspektem, który wszystkie kraje uważają za ważne, a liczba ta różni się w zależności od kraju. Kilka przykładów wymieniono poniżej.

Rysunek 01: Kraje mają różne zasady dotyczące corocznych urlopów.

Przyznany coroczny urlop zależy również od liczby lat służby; liczba urlopów rośnie wraz z upływem lat służby.

Na przykład.

1. W Iraku długość corocznego urlopu pracownika zwiększa się o 2 dni po każdych dodatkowych 5 latach nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy.
2. W Japonii pracownikom zatrudnionym nieprzerwanie przez co najmniej półtora roku przysługuje jeden dodatkowy dzień urlopu na każdy rok pracy, maksymalnie do 20 dni urlopu.

Co to jest Holiday Pay?

Jak sama nazwa wskazuje, wynagrodzenie za urlop jest wypłacane za takie święta, jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia, kiedy pracownikowi przysługuje urlop, zwykle bez obniżenia wynagrodzenia. Liczba wyznaczonych dni wolnych od pracy różni się w zależności od kraju.

Na przykład. Irlandia - 9 dni

Polisy urlopowe w różnych krajach również różnią się ze względu na aspekty ustawowe. W rezultacie wiedzę na temat liści można zwiększyć, odwołując się do przykładów.

Wspólna polityka wynagrodzeń za wakacje

W Stanach Zjednoczonych pracownicy mają prawo do dziesięciu płatnych urlopów rocznie. Są to Nowy Rok, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's Birthday, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day i Christmas Day. Jednak nie jest to obowiązkowe w ustawie o uczciwych normach pracy (FLSA), aby pracodawcy płacili za wakacje. W rezultacie ustalenia dotyczące urlopu są ustalane między pracodawcą a pracownikiem lub między pracodawcą a przedstawicielem pracownika, takim jak związek zawodowy.

Zasady pracy w święta

Pracodawcy nie są zobowiązani do dodatkowego wynagrodzenia (ponad normalną stawkę wynagrodzenia) za pracę na urlopie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Będzie to również różnić się w zależności od kraju i czasami zależy od pracodawcy.

Na przykład. na Filipinach, jeśli pracownik pracuje podczas zwykłego urlopu, otrzyma wynagrodzenie w wysokości 200 procent normalnej płacy za ten dzień przez pierwsze osiem godzin.

Rycina 02: Boże Narodzenie to powszechnie obchodzone święto na świecie

Jaka jest różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym?

Urlop roczny a wynagrodzenie za urlop
Urlop roczny definiuje się jako płatny czas wolny od pracy przyznany pracownikom przez pracodawcę, w którym pracownicy mogą wykorzystać odpowiedni czas na użytek własny.	Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za dni świąteczne, takie jak Święta Bożego Narodzenia i Święto Dziękczynienia, gdy pracownik może wziąć urlop bez obniżenia wynagrodzenia.
Powody przyznania tego święta
Coroczny urlop pozwala pracownikom na wzięcie urlopu z jakiegokolwiek osobistego powodu.	Wynagrodzenie za urlop umożliwia pracownikom wzięcie urlopu na dni uroczystości religijnych i narodowych oraz na każdy dzień tego rodzaju.
Uznanie pracodawcy i pracownika
Urlop roczny przysługuje na dni wymagane przez pracownika po rozmowie z pracodawcą.	Wynagrodzenie za urlop jest dozwolone na podstawie ustawowych ustaleń.

Podsumowanie - Urlop roczny a wynagrodzenie za urlop

Różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym jest dyskretna; coroczny urlop to płatny czas wolny od pracy przyznany na użytek własny pracownika, podczas gdy wynagrodzenie urlopowe pozwala na skorzystanie z urlopu bez obniżenia wynagrodzenia. Nie można ustalić jednolitości w polityce urlopowej, ponieważ zmieniają się one w kontekście kraju i firmy. Jednak zezwolenie na oba rodzaje urlopów jest wymogiem ustawowym, a niektórzy pracownicy uwzględniają dni ustawowo wolne od pracy jako część corocznego urlopu.

Pobierz wersję PDF rocznego urlopu urlopowego lub płatnego za urlop

Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać go do celów offline zgodnie z cytatami. Pobierz wersję PDF tutaj Różnica między urlopem rocznym a wynagrodzeniem urlopowym.

Bibliografia:

1. Doyle, Alison. „Co to jest wynagrodzenie za urlop i kiedy otrzymują go pracownicy”. Równowaga. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 19 czerwca 2017 r.
2. „Filipińskie zasady wynagrodzeń za wakacje”. Filipińskie zasady dotyczące płatnych świąt | Święta biurowe. N.p., n.d. Sieć. Dostępny tutaj. 19 czerwca 2017 r.
3. „Lista minimalnego corocznego urlopu według kraju.” Wikipedia. Fundacja Wikimedia, 19 czerwca 2017 r. Internet. Dostępny tutaj. 20 czerwca 2017 r.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Decoration” (CC0) przez Maxpixel