Różnica między metodą Joba a metodą stosunku molowego

The kluczowa różnica między metodą Job a metodą współczynnika molowego jest to w metodzie Joba stężenie molowe reagentów utrzymuje się na stałym poziomie, podczas gdy w metodzie stosunku molowego stężenie molowe reagenta jest utrzymywane na stałym poziomie, a stężenie molowe innych reagentów zmienia się.

Metoda Hioba to proces, który możemy wykorzystać w chemii analitycznej do określenia stechiometrii wiązania różnych związków chemicznych. Metoda stosunku molowego jest alternatywną metodą dla metody Job. Obie techniki są jednak przydatne przy różnych okazjach.

ZAWARTOŚĆ

1. Przegląd i kluczowa różnica
2. Jaka jest metoda Hioba 
3. Co to jest metoda stosunku molowego
4. Porównanie obok siebie - metoda Job vs metoda stosunku molowego w formie tabelarycznej
5. Podsumowanie

Jaka jest metoda Hioba?

Metoda Hioba jest techniką analityczną, której można użyć do określenia stechiometrii zdarzenia wiązania, utrzymując stałe stężenie molowe reagentów. Metoda ta nosi imię naukowca Paula Joba, który opracował tę technikę w 1928 r.

Rozważmy przykład, aby zrozumieć metodę. Rozważ mieszaninę reakcyjną, która ma dwa związki chemiczne (B i D), które mogą się ze sobą wiązać. Stechiometrię dla tej reakcji wiązania można uzyskać przy użyciu metody Hioba. Oznacza to, że nie wiemy dokładnie, ile B wiąże się z D lub odwrotnie. Za pomocą tej metody możemy znaleźć te dokładne kwoty. W tym celu musimy utrzymać stałą sumę stężeń molowych partnerów wiążących. Jednak ich ułamki molowe mogą się różnić. Dlatego możemy przeprowadzić eksperyment, aby uzyskać odczyty dla ułamka molowego i właściwości fizycznej, które będziemy mierzyć. tj. absorbancja UV.

Co to jest metoda stosunku molowego?

Metoda stosunku molowego jest alternatywną metodą dla metody Jobsa. W tej metodzie stężenie molowe jednego reagenta zmienia się, a stężenie molowe drugiego reagenta jest stałe. Tutaj również możemy określić stechiometrię zdarzenia wiązania, wykreślając wykres przy użyciu frakcji molowych i właściwości fizycznej, która zmienia się wraz z tworzeniem się kompleksu przez wiązanie dwóch związków chemicznych.

Rycina 01: Zastosowanie metody stosunku molowego w syntezie dwutlenku tytanu nano

Ogólnie rzecz biorąc, właściwością fizyczną jest absorpcja UV (np .: reagenty nie mogą absorbować promieni UV, podczas gdy nowo powstały kompleks może).

Jaka jest różnica między metodą Joba a metodą stosunku molowego?

Metoda Hioba to proces, który możemy wykorzystać w chemii analitycznej do określenia stechiometrii wiązania różnych związków chemicznych. Kluczowa różnica między metodą Joba a metodą stosunku molowego polega na tym, że w metodzie Joba stężenie molowe reagentów utrzymuje się na stałym poziomie, natomiast w metodzie stosunku molowego stężenie molowe reagenta jest utrzymywane na stałym poziomie, a stężenie molowe innego reagenta zmienia się. Metoda Joba jest najczęstszą metodą określania stechiometrii zdarzenia wiązania, natomiast metoda stosunku molowego jest alternatywną metodą metody Joba.

Poniższa infografika podsumowuje różnicę między metodą Joba a metodą stosunku molowego.

Podsumowanie - metoda Joba a metoda stosunku molowego

Metoda Hioba to proces, który możemy wykorzystać w chemii analitycznej do określenia stechiometrii wiązania różnych związków chemicznych. Metoda stosunku molowego jest alternatywną metodą dla metody Jobsa. Kluczowa różnica między metodą Joba a metodą stosunku molowego polega na tym, że w metodzie Joba stężenie molowe reagentów utrzymuje się na stałym poziomie, natomiast w metodzie stosunku molowego stężenie molowe reagenta jest utrzymywane na stałym poziomie, a stężenie molowe innego reagenta zmienia się.

Odniesienie:

1. „Metoda miejsc pracy”. Scribd, dostępny tutaj.
2. „Wykres zadania”. Wikipedia, Wikimedia Foundation, 25 września 2019 r., Dostępna tutaj.
3. „Metoda stosunku molowego do oznaczania stechiometrii metal-ligand”. Forum wymiany zdjęć i wideo, dostępne tutaj.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Synteza nano-TiO2 - kompozyt stelerytowy” Autor: Vicente Neto - Praca własna (CC BY 4.0) przez Commons Wikimedia