Różnica między odmiennym traktowaniem a odmiennym oddziaływaniem

Odmienne leczenie vs odmienny wpływ

Odmienne traktowanie i odmienny wpływ to doktryny, które mają podobny charakter i mają miejsce w zatrudnieniu z powodu intencji i zachowania pracodawcy. Zwykłym ludziom trudno jest rozróżnić te dwie praktyki, a nawet prawnicy czasami mają problemy z określeniem, która z tych dwóch praktyk miała miejsce w miejscu pracy. W tym artykule podkreślono różnicę między odmiennym traktowaniem a odmiennym oddziaływaniem, aby umożliwić czytelnikom poznanie ich znaczenia.

Oddzielne leczenie

Odrębne traktowanie jest również znane w kręgach prawnych jako zróżnicowane traktowanie. Mówi się, że miało to miejsce, gdy pracownik twierdzi, że został potraktowany w dyskryminujący sposób przez pracodawcę. Aby zakwalifikować się do kategorii odmiennego traktowania, należy wykazać, że działanie pracodawcy miało miejsce z powodu pewnych chronionych cech pracownika, takich jak jego wiek, płeć lub rasa. Ofiara musi być w stanie udowodnić, że pracodawca traktował go mniej przychylnie z powodu swojej charakterystycznej cechy.

W sytuacji odmiennego traktowania pracodawca działa lub zachowuje się celowo i bardzo dobrze wie, co robi. Jednak pracownik lub grupa pracowników zapewnia odmienne traktowanie, gdy czuje się dyskryminowana. Kiedy pracownik twierdzi, że był traktowany mniej przychylnie niż inni w tej samej sytuacji, mówi się, że miało miejsce odmienne traktowanie.

Zróżnicowany wpływ

Są to praktyki zatrudnienia, które mają negatywny wpływ na jednego konkretnego pracownika lub grupę pracowników. Należą do nich praktyki zatrudniania i zwalniania pracowników, gdy pracodawca wypatruje potencjalnych pracowników ze względu na ich płeć lub rasę, wybierając ich do pracy w swojej firmie lub firmie. W przypadku rozbieżnego oddziaływania nie skupia się na dyskryminujących zamiarach, ale na konsekwencjach lub następstwach dla ofiar wynikających z takiego działania lub zachowania. Praktyka zatrudnienia, która wydaje się na pierwszy rzut oka neutralna, ale po bliższym zbadaniu ujawnia, że ​​spowodowała niesprawiedliwość grupy potencjalnych pracowników, należy do kategorii zróżnicowanego wpływu.

Odmienne leczenie vs odmienny wpływ

• Odmienne traktowanie jest również nazywane traktowaniem różnicowym i wymaga dowodu dyskryminacji.

• Nie jest wymagane zamierzone lub dyskryminujące zachowanie w odmiennym traktowaniu, a jedynie dowód na to, że praktyka zawodowa powoduje niesprawiedliwość wobec grupy pracowników, wystarcza dla tej teorii.

• Jeśli jesteś członkiem klasy chronionej i ubiegałeś się o pracę, do której masz kwalifikacje, ale została odrzucona, możesz wnieść pozew przeciwko pracodawcy na podstawie przepisów o odmiennym wpływie.