Konstytucja i Regulamin są dwoma terminami lub słowami, które często mylone są ze słowami oznaczającymi to samo znaczenie, a mówiąc ściśle, istnieje między nimi różnica, ponieważ mają różne znaczenia. Słowo konstytucja odnosi się do pewnego rodzaju dokumentu, który jest tworzony w imieniu grupy ludzi lub organizacji, który określa takie czynniki, jak kwalifikacje, kwalifikowalność do członkostwa, obowiązki, zobowiązania i zakazy członków i tym podobne. Krótko mówiąc, można powiedzieć, że konstytucja określa zasady i przepisy, których powinni przestrzegać członkowie organizacji. Z drugiej strony, regulaminy odnoszą się do zasad i przepisów, których należy przestrzegać na co dzień. Ważne jest, aby wiedzieć, że regulaminy regulują codzienne funkcje instytucji lub organizacji. Jest to główna różnica między tymi dwoma słowami, a mianowicie konstytucja i regulaminy.
Konstytucja jest głównym dokumentem organizacji, który określa podstawowe aspekty tej organizacji. Te podstawowe zasady organizacji to takie kwestie, jak nazwa organizacji, cel, członkostwo, urzędnicy, spotkania, regulamin wewnętrzny i zmiany. Jak widać, są to podstawowe elementy, na których tworzona jest organizacja.
Konstytucja powinna więc składać się z fundamentów, które nie zostaną zmienione. Jeśli zamierzasz bardzo często zmieniać każdy szczegół konstytucji, nie jest to właściwa konstytucja. Dużo myśli się przy konstruowaniu konstytucji i jak widać, gdy taka konstytucja wymaga zmian, należy przestrzegać podanych tam zasad poprawek. Przez większość czasu musisz mieć większość (2/3) głosów, aby zmienić konstytucję. Czasami może to być bardzo łatwe w małej organizacji. Jednak po przejściu na szczeblu krajowym do konstytucji kraju uzyskanie większości głosów w celu zmiany konstytucji wcale nie jest łatwe.
Regulamin oparty jest na konstytucji organizacji. Regulamin określa szczegółowe wytyczne podstawowych aspektów organizacji, a także określa codzienną pracę organizacji. Ta sekcja składa się z takich kwestii, jak obowiązki funkcjonariuszy, obowiązki doradcy, komisji, impeachmentu, wyborów, finansów i poprawek.
Regulamin powinien być zbudowany z możliwością jego zmiany. Nie oznacza to, że możesz zmienić cokolwiek nawet w regulaminie, jak tylko myślisz. Nadal musisz przestrzegać zasad poprawek dotyczących przepisów, które będą zgodne ze wzorem konstytucji. Jednak regulaminy mogą być łatwo zmieniane. Na przykład z czasem organizacja może się zmienić; może rosnąć. W takiej sytuacji czasami obowiązki prezydenta mogą być bardziej złożone. Musisz to odpowiednio zmienić.
Jak widać, konstytucja po prostu określa strukturę organizacji. Regulamin wypełnia tę strukturę wypełnieniem. Na przykład, jeśli chodzi o oficerów, konstytucja mówi tylko o tytułach, kwalifikacjach, sposobie wybierania oficerów, obsadzaniu wakatów i kadencji każdego oficera. Najważniejsze aspekty obowiązków każdego oficera, a także sposób usuwania oficerów są zawarte w regulaminie. Jest tak, ponieważ te części są ważne w codziennych działaniach organizacji.
• Konstytucja jest głównym dokumentem organizacji, który określa podstawowe aspekty tej organizacji.
• Regulamin określa szczegółowe wytyczne podstawowych aspektów organizacji, a także określa codzienną pracę organizacji.
• Regulamin oparty jest na konstytucji. Tak więc regulaminy są regulowane przez konstytucję.
• Konstytucja powinna składać się z podstaw, które nie zostaną zmienione.
• Regulamin powinien być zbudowany z możliwością jego zmiany.
• Ponieważ konstytucja obejmuje podstawowe aspekty organizacji, może to czasami nie być bardzo szczegółowe.
• Regulamin jest bardziej szczegółowy.
Są to różnice między konstytucją a regulaminem. Chociaż są to dwa różne dokumenty, pamiętaj, że są ze sobą powiązane. Bez konstytucji nie będzie żadnych przepisów. Oba są niezbędne dla funkcji organizacji.
Obrazy dzięki uprzejmości: