Większość ludzi może kwestionować powyższy tytuł, a ich głównym argumentem jest to, że nie ma różnicy między terminami Konflikt i spór. Są one uzasadnione, sądząc, że ponieważ terminy te są często używane zamiennie i są wymienione jako synonimy innych terminów. Jednak było kilku naukowców i naukowców, którzy rozróżnili te dwa terminy, chociaż różnice te zwykle różnią się między sobą. Większość z nas zna pojęcie Konflikt związany z wojną lub bitwami intrastowymi. Jednak ważne jest, aby zrozumieć te dwa terminy w kontekście prawnym.
Słownik definiuje Konflikt jako za poważne nieporozumienie lub kłótnia, zazwyczaj taki, który jest długo rysowane. Ponadto rozwinął tę definicję, ujawniając, że termin Konflikt odnosi się do stanu niezgody lub dysharmonii. Ten stan dysharmonii lub sprzeciwu dotyczy zasadniczo osób, zainteresowań, idei, zasad lub wartości. Być może definicja zaproponowana przez uczonego Johna Burtona wyjaśni to bardziej szczegółowo.1 Burton definiuje Konflikt jako długotrwały spór, problem, który jest tak głęboki, że jego problemy to „niepodlegający negocjacji”. Biorąc pod uwagę, że nie podlegają one negocjacjom, oznacza to również, że możliwość rozwiązania takich problemów jest niewielka lub trudna. Kwestie, które są uważane za głębokie lub wyjątkowo poważne, obejmują różnice zdań, moralności lub wartości, kwestie dotyczące bezpieczeństwa, autorytetu, władzy i inne. Konflikty z takimi problemami, jeśli nie zostaną rozwiązane, zwykle przeradzają się w przemoc fizyczną, a następnie w wojnę. Kluczem do zidentyfikowania różnicy między konfliktem a sporem jest myślenie o konflikcie jako o szerokim, szerokim kręgu zagadnień, w ramach których może powstać wiele sporów. Pomyśl o konflikcie jako nieporozumieniu między osobami, które trwają dłużej i mają bardziej poważny charakter. Nie jest to konkretny spór, a zatem może obejmować szereg problemów. Jest to ciągły stan dysharmonii.
Konflikty powstają z powodu różnic interesów, pomysłów, zasad lub wartości
W celu rozróżnienia konfliktu i sporu Burton definiuje również spór jako krótkoterminowe spory to można rozwiązać. Wyjaśnia ponadto, że spór można rozwiązać, rozważając i oceniając interesy zainteresowanych stron oraz określając ich prawa za pomocą rozsądnego rozwiązania. W kontekście prawnym Spór jest definiowany jako spór co do kwestii prawnych lub faktycznych lub dotyczących określonych praw, obowiązków i interesów między dwiema lub większą liczbą stron. Wynika z tego, że spór dotyczy konkretnego sporu, w którym problemy można rozwiązać, stosując odpowiednie prawo lub reguły. Dlatego w przypadku sporu strony mogą argumentować swoją sprawę i dojść do jakiejś formy ugody. Zazwyczaj spór polega na tym, że jedna strona stara się egzekwować określone prawa lub roszczenia, a druga strona sprzeciwiają się takiemu stanowisku. Spory można rozpatrywać w sądzie lub w innych alternatywnych formach, takich jak arbitraż i mediacja. Przykładem sporu jest sytuacja, gdy pracownik dąży do wyegzekwowania określonego prawa lub roszczenia wobec swojego pracodawcy. Roszczenie może dotyczyć godzin pracy, nadgodzin lub urlopu.
Spór jest krótkoterminowym sporem, który można rozwiązać
• Spór to krótkotrwały spór, podczas gdy konflikt to spór długoterminowy.
• Konfliktów, w przeciwieństwie do Sporów, nie można łatwo rozwiązać, a możliwość ich rozwiązania jest bardzo odległa. Natomiast spór można rozwiązać na drodze sądowej lub w inny sposób.
• Konflikt odnosi się do szerokiego zakresu zagadnień i w tym szerokim obszarze mogą wystąpić specyficzne Spory. Spory mogą więc wynikać z konfliktu.
• Spory można łatwo rozwiązać, rozwiązując konkretny problem i podejmując ostateczne rozstrzygnięcie. To nie to samo z Konfliktem.
• Konflikty mają bardziej poważny i wrażliwy charakter oraz bardzo niestabilne pod względem rozwiązywania.
Źródła:
Obrazy dzięki uprzejmości: