Różnica między zastraszaniem a molestowaniem

Zastraszanie a nękanie

Prześladowanie i nękanie można postrzegać jako dwie formy problematycznych zachowań, między którymi można zidentyfikować szereg różnic. Te problematyczne zachowania są często spotykane przez ludzi w miejscach publicznych, takich jak szkoły, miejsce pracy i, co zaskakujące, nawet w centrach handlowych. Wielu uważa, że ​​są jednym i tym samym, podczas gdy pomimo tego, że są podobne, istnieje wiele różnic między zastraszaniem a molestowaniem. Po pierwsze ważne jest, aby uzyskać podstawowe zrozumienie tych dwóch terminów. Znęcanie się jest najczęściej obserwowane wśród dzieci, w przypadku których niektóre dzieci wykazują agresywne zachowanie wobec innych, których nie można nazwać normalnym. To zachowanie jest określane przez psychologów jako obraźliwe, okrutne i zastraszające. Z kolei nękanie jest przedłużeniem tego zastraszania na poziomie dorosłych i często jest widoczne w miejscu pracy. W tym artykule podjęto próbę podkreślenia różnic między tymi dwoma terminami przy jednoczesnym wyjaśnieniu każdego z nich.

Czym jest zastraszanie?

Znęcanie się można postrzegać jako zastraszanie słabszej osoby. Ma to miejsce, gdy ci, którzy oddają się zastraszaniu, postrzegają niektórych ludzi jako lepszych od nich. Zjawisko to można szczególnie zaobserwować w środowisku szkolnym. Na przykład, czy zauważyłeś kiedyś, jak grupa dzieci w szkole próbuje zastraszyć słabszych uczniów, a nawet fizycznie ich zranić? Mogą rzucać torby, kopie, butelki z wodą i wymyślać pomysłowe sposoby na przysporzenie kłopotów ofiarom, próbując bawić się kosztem niedoli słabszych uczniów. Może to mieć bardzo negatywny wpływ na dziecko, które jest zastraszane, ponieważ jest bezpośrednim ciosem w samoocenę dziecka. Kiedy dziecko jest codziennie prześladowane w szkole, wykazuje oznaki oporu przed pójściem do szkoły. Znęcanie się może być rozumiane jako problem relacji, który jest trudny do rozwiązania.

Czym jest molestowanie?

Molestowanie można zdefiniować jako ingerowanie w jednostkę. Może to odbywać się w bardziej subtelny sposób w miejscu pracy lub w innych miejscach publicznych. Czy zdarzają się sytuacje, gdy ludzie po cichu czekają na swoją kolej, aby zafakturować swoje przedmioty, a ktoś wtargnie z boku i spróbuje najpierw zafakturować swój zakup? Jesteś ranny i obrażany, ale nie możesz zabrać głosu, ponieważ osoba lub grupa, która dopuszcza się nękania, jest silniejsza od ciebie. Molestowanie jest kwestią praw człowieka. Odbywa się, gdy jedna lub więcej osób tworzy grupę i próbuje dyskryminować ze względu na wiek, płeć i rasę, kolor skóry, religię lub niepełnosprawność. Molestowanie dotyczy łamania praw człowieka w wielu krajach; szczególnie w przypadku nękania kobiet w środowisku pracy i miejscach publicznych jest uważane za przestępstwo. Molestowanie osób dorosłych jest bardziej powszechne w miejscu pracy, niż wielu ludziom się wydaje. Prześladowanie ma miejsce także w miejscach pracy, ale główna różnica między prześladowaniem a prześladowaniem polega na tym, że chociaż prześladowanie można zakończyć, nie jest łatwo położyć kres prześladowaniu. Charakter miejsca pracy jest taki, że znęcanie się trwa bez wiedzy innych osób.

Najlepszym sposobem na rozróżnienie prześladowania od nękania jest pamiętanie, że nękanie opiera się na dyskryminacji, a prześladowanie jest wynikiem zazdrości i niepewności. Inną rzeczą do zapamiętania jest to, że zastraszanie jest ciągłym problemem, podczas gdy nękanie ma miejsce tylko sporadycznie. Przestraszeni oddają się tym czynom, aby przezwyciężyć poczucie niepewności, podczas gdy napastnicy czerpią przyjemność z celowania w ludzi.

Jaka jest różnica między zastraszaniem a molestowaniem?

• Znęcanie się i nękanie to problematyczne zachowania często spotykane w miejscu pracy.
• Prześladowanie wynika z niepewności, a prześladowanie wynika z różnic postrzeganych ze względu na skórę, płeć, rasę lub religię.
• Nękanie jest karalne z mocy prawa, a zastraszanie często trwa bez końca.

Zdjęcie dzięki uprzejmości:

1. „Sfrustrowany mężczyzna przy biurku (przycięty)” autorstwa LaurMG. - Wykadrowano z „Plik: Frustrated man at a desk.jpg”… Licencja na licencji CC BY-SA 3.0 za pośrednictwem Wikimedia Commons