Różnica między etatem a liczbą zatrudnionych

FTE vs. liczba pracowników

FTE (czyli ekwiwalent pełnego czasu pracy) i liczba osób to dwie metody liczenia określonej liczby członków w populacji lub organizacji. Oba miary uwzględniają również pomiar renderowanego czasu. Ponadto zarówno zatrudnienie, jak i etaty są wykorzystywane w dziedzinie edukacji i biznesu.

Oba środki są stosowane w dziale zasobów ludzkich szkół i przedsiębiorstw. Szkoły używają ich do obliczania liczby uczniów i liczby studentów w danym semestrze lub roku akademickim.

„Liczba zatrudnionych” oznacza „rzeczywistą liczbę istniejącej populacji”, niezależnie od tego, czy populacja składa się ze studentów, czy pracowników. Zwykle liczba pracowników uwzględnia tylko jedną osobę jako jednego członka w danej populacji. Wszelkie atrybuty lub wyróżnienia danej osoby, takie jak jej umiejętności, kredyty lub godziny, nie są uwzględniane. Ponadto charakter lub status osoby fizycznej nie jest rozpoznawany. Zarówno osoby zatrudnione w niepełnym, jak i pełnym wymiarze godzin są reprezentowane i liczone.

Prowadzenie zatrudnienia jest preferowaną miarą w liczeniu populacji dla podstawowego profilu demograficznego i analizy.

Odnosi się także do procesu w instytucjach edukacyjnych, który ma na celu określenie potencjału akademickiego i kariery każdego studenta, od przyjęcia do ukończenia studiów. Proces ten zakłada założenie, że wszyscy uczniowie mają równe umiejętności i potencjał. W niektórych instytucjach edukacyjnych zatrudnienie nazywa się „rejestracją indywidualną”.

Z drugiej strony, ekwiwalent pełnego czasu pracy jest miarą dla osób pracujących w pełnym wymiarze godzin (dla pracowników) lub w pełnym wymiarze godzin (dla studentów). Osoba posiadająca ekwiwalent pełnego czasu pracy musi udzielić określonej liczby godzin lub punktów za pełny etat. W tej sytuacji FTE reprezentuje faktyczne godziny obciążenia pracą jako równowartość statusu pracownika jako pełnego czasu pracy.

Na przykład pracownik pełnoetatowy w dowolnym otoczeniu biznesowym jest zobowiązany do świadczenia 40 godzin tygodniowo. W innych sytuacjach, takich jak nadmiar personelu, dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin może świadczyć usługi w pełnym wymiarze godzin lub pracować, o ile osoby te będą pracować w pełnym wymiarze godzin (40 godzin). W ten sposób praca firmy rozkłada się równomiernie z wykorzystaniem zarówno personelu, jak i czasu.

W ekwiwalentach pełnego czasu pracy głównymi czynnikami przy pomiarze i obliczaniu są liczona osoba, a także godziny pracy lub kredyty. FTE to przydatna metoda obliczania godzin pracy, renderowanych godzin i dostosowania w przypadku nadgodzin. Po obliczeniu FTE firma może dokładnie dokonać płatności lub rekompensaty za godziny świadczenia pracownika lub personelu.

W środowisku edukacyjnym FTE jest zwykle stosowane przy rekrutacji studentów na nadchodzący semestr lub rok. FTE w tym obszarze jest rodzajem liczenia, w którym jeden student uczestniczy jako student w pełnym wymiarze godzin przez cały rok akademicki. Oznacza to zapisy i obecność na cały rok akademicki. W rzeczywistości całkowity czas zaliczenia studenta jest przedmiotem pomiaru. Podobnie jak w FTE w miejscu pracy, student musi mieć określoną liczbę punktów, aby spełnić wymagania.

Streszczenie:

1.Hountcount i ekwiwalent pełnego czasu pracy to rodzaje pomiarów stosowane do liczenia i rozpoznawania populacji w środowisku. Oba są wykorzystywane w szkołach i organizacjach biznesowych.
2.Headcount to suma i faktyczna liczba osób w określonej grupie. Nie ma różnicy między osobami. Po prostu odlicza jednego członka za drugim, aby wyprodukować liczbę; jedna osoba liczy się jako jeden członek.
3. Z drugiej strony, ekwiwalent pełnego czasu pracy (FTE) liczy się zarówno dla członków, jak i dla danego przedsiębiorstwa (dla pracownika) lub całkowitej sumy punktów w danym okresie lub roku (dla studenta). W FTE istnieje określona ilość czasu lub punktów, które należy wziąć przed potwierdzeniem lub nadaniem statusu pełnego czasu pracy. W przypadku pracowników konieczne jest zapewnienie 40 godzin czasu pracy (przez osobę fizyczną lub w podziale na kilka osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin), podczas gdy studenci muszą wziąć określoną liczbę godzin kredytowych na semestr lub rok.