Różnice między niesprawiedliwym zwolnieniem a niesłusznym zwolnieniem

Niesprawiedliwe zwolnienie vs nieuzasadnione zwolnienie

Nie ma nic bardziej okropnego niż utrata pracy. Obecnie znalezienie pracy jest jak znalezienie igły w dużym tłumie. Bez kogoś, kto cię poprze, nie możesz zrobić pracy. Same talenty nie wystarczą. Jeśli zastosujesz swoje talenty jako sprzęt w porównaniu z kimś wyposażonym w kogoś, kogo znam, istnieje szansa, że ​​przegrasz bitwę. W dzisiejszych czasach powinieneś kochać i szanować swoją pracę. Ale co jeśli spotka Cię niesprawiedliwe zwolnienie; czy jest to bezprawne zwolnienie? „Zwolnienie” oznacza „bez pracy, bez pieniędzy i bez życia”. Ale jaka jest dokładnie różnica między „niesprawiedliwym zwolnieniem” a „bezprawnym zwolnieniem”? Dowiedzmy się w tym artykule.

Co to jest niesprawiedliwe zwolnienie? Samo spojrzenie na definicję słowa „niesprawiedliwy” oznacza „nieuzasadniony”. Możemy ustalić, czy jest to niesprawiedliwe zwolnienie na podstawie powodu zwolnienia cię z pracy przez pracodawcę. Mamy tak zwaną Ustawę o prawach pracowniczych z 1996 r. Zgodnie z sekcją 98 istnieje lista potencjalnie sprawiedliwych powodów, dla których Twój pracodawca zwalnia Cię z pracy. Jeśli nie ma go na liście, może to być niesprawiedliwe. Być może jednym z powodów twojego zwolnienia było nieuczestniczenie w spotkaniu twojej firmy. Jeśli zawsze przychodzisz na spotkania na czas, a mimo to pracodawca zgłasza zwolnienie, jest to uważane za niesprawiedliwe zwolnienie.

Innym czynnikiem, który może powodować niesprawiedliwe zwolnienie z pracy, jest to, czy pracodawca podjął uzasadnione zwolnienie, czy nie. Naprawdę nie wiemy, co dokładnie dzieje się w głowie naszego pracodawcy. Mogą nas po prostu zwolnić bez ważnego powodu. Innym sposobem na stwierdzenie, czy jest to niesprawiedliwe zwolnienie, jest to, czy Twój pracodawca zastosował się do wszystkich uczciwych procedur. Jednak aby zwolniony pracownik mógł nazwać to niesprawiedliwym zwolnieniem, powinieneś mieć co najmniej rok nieprzerwanej pracy w swojej firmie. Jeśli nie, nie masz prawa domagać się niesprawiedliwego zwolnienia. Jeśli wygrasz sprawę o zwolnienie, odszkodowanie będzie stanowić utracone zarobki w czasie zwolnienia.

Z drugiej strony, bezprawne zwolnienie to zwolnienie z naruszeniem umowy. Rozprawa sądowa lub trybunałowa rozpatruje twoje roszczenie wyłącznie na podstawie zobowiązań umownych twojego pracodawcy. Jeśli wnioskujesz o bezprawne roszczenie o zwolnienie, możesz je wnieść do sądu okręgowego, a nawet do sądu wyższej instancji. Możesz złożyć wniosek, nawet jeśli nie ukończyłeś roku pracy w swojej firmie.

Jeśli doświadczyłeś zwolnienia bez powiadomienia lub niewystarczającego powiadomienia, możesz to uznać za bezprawne zwolnienie. Jako pracownicy mamy prawo do natychmiastowego powiadomienia. Podpisaliśmy umowę o pracę, a zwolnienie bez odpowiedniego powiadomienia po prostu narusza nasze prawa. Wygranie sprawy pozwoli ci zarobić wynagrodzenie i świadczenia w okresie wypowiedzenia.

Aby nie dopuścić do etapu zwolnienia, jako pracownicy powinniśmy wykonywać nasze obowiązki i być posłuszni naszym pracodawcom. Jednakże, gdy już wykorzystują nasze prawa, nie bój się mówić i w razie potrzeby przedstaw swoje roszczenia sądowi.

Streszczenie:

1. „Nieuczciwe zwolnienie” opiera się na powodach zwolnienia przez pracodawcę z pracy. Aby złożyć wniosek, musisz zaoferować firmie przynajmniej rok służby.

2. Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. Zawiera listę potencjalnie uczciwych powodów, dla których pracodawca zwalnia cię z pracy.

3. „Niewłaściwe zwolnienie” to „zwolnienie z naruszeniem umowy”. Nie ma możliwości skorzystania z usługi w celu zgłoszenia roszczenia.