Różnica między funduszem Provident a funduszem emerytalnym
Share
Fundusz Provident jest funduszem utworzonym przez pracodawcę, w którym pewien procent wynagrodzenia podstawowego jest wypłacany co miesiąc przez pracodawcę i pracownika. Z drugiej strony Fundusz emerytalny to fundusz założony przez pracodawcę, w którym określony procent wynagrodzenia pracownika jest wypłacany z miesiąca na miesiąc przez pracodawcę.
Obecnie pracownicy są uważani za aktywa firmy, jeżeli odpowiadają za jej wyniki i pozycję na rynku. W rzeczywistości sukces i porażka każdej firmy leżą na barkach jej pracowników. W celu zatrzymania wydajnych i pracowitych pracowników przez długi czas pracodawca oferuje wiele dodatków. Jednym z takich programów jest zapewnienie im świadczeń emerytalnych i emerytalnych, aby nie musieli zmagać się na późniejszym etapie życia. Mówimy tutaj o funduszu emerytalnym i funduszu emerytalnym.
Istnieje wiele różnic między funduszem emerytalnym a funduszem emerytalnym, które opisano w poniższym artykule.
Treść: Fundusz Provident i fundusz emerytalny
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Fundusz Provident | Fundusz emerytalny |
|---|---|---|
| Znaczenie | Fundusz, w którym pracodawca i pracownik wnoszą wkład, gdy pracownik jest zatrudniony w organizacji, jest znany jako fundusz lokalny. | Fundusz utworzony przez pracodawcę, w którym wnosi wkład, w celu zapewnienia pracownikowi świadczeń emerytalnych, jest znany jako fundusz emerytalny. |
| Kto jest uprawniony do wniesienia wkładu? | Zarówno pracodawca, jak i pracownik | Pracodawca i rząd centralny |
| Statut | Program funduszu pracowniczego, 1952 r | Program pracowniczych funduszy emerytalnych, 1995 r |
| Rodzaj otrzymanej kwoty | Ryczałt | Zarówno ryczałt, jak i regularny dochód, zależy od emerytury wybranej przez członka. |
| Podstawa kwoty | Wkład obu stron plus odsetki od nich. | Wysokość emerytury będzie oparta na średniej pensji za ostatnie 12 miesięcy i latach pracy. |
| Wycofanie | Osoba może wypłacić całą kwotę funduszu zabezpieczającego. | Tylko jedna trzecia kwota może zostać wypłacona. |
Definicja funduszu rezerwowego
Provident oznacza środki na przyszłość, a fundusz odnosi się do sumy pieniędzy przechowywanej na określony cel. W związku z tym termin fundusz powierniczy (PF) oznacza odłożenie pewnej kwoty na bok na świadczenia emerytalne. W tym schemacie określona kwota jest odejmowana od wynagrodzenia pracownika i przekazywana do funduszu w formie jego składki. Pracodawca bierze również udział w przekazywaniu środków do funduszu. Wysokość składki na PF wynosi 12%.
Rachunek pracownika jest zasilany kwotą odsetek uzyskanych z inwestowania wkładu obu stron w zatwierdzone papiery wartościowe. W momencie przejścia na emeryturę lub rezygnacji pracownika wypłacana jest mu skumulowana kwota funduszu. Jednak w przypadku śmierci pracownika to samo przysługuje jego prawnym przedstawicielom. Podane są rodzaje funduszu Provident Fund:
- Statutory Provident Fund (SPF): Statutory Provident Fund ma zastosowanie do osób zatrudnionych w rządzie, na uniwersytecie itp., Niezależnie od tego, czy jest to jednostka centralna, stanowa czy lokalna. Otrzymana kwota jest całkowicie zwolniona z podatku.
- Recognized Provident Fund (RPF): Dotyczy to zakładu, który zatrudnia 20 lub więcej osób. Fundusz jest uznawany przez komisarza podatku dochodowego. Kwota otrzymana w dniu zapadalności będzie wolna od podatku tylko wtedy, gdy:
- Pracownik służył przez ponad pięć lat.
- Pracownik służył krócej niż pięć lat, a przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest zły stan zdrowia lub działalność pracodawcy przestaje istnieć itp..
- Unrecognized Provident Fund (URPF): Unrecognized Provident Fund to fundusz założony przez pracodawcę i pracowników organizacji, ale nieuznany przez komisarza ds. Podatku dochodowego. Pozostawiając składkę pracownika, reszta kwoty podlega opodatkowaniu jako dochód z wynagrodzenia.
- Public Provident Fund (PPF): Jest to program funduszu emerytalnego dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, w którym mogą wnieść wkład w wysokości 500 Rs do Rs. 150000 rocznie. Otrzymana i wniesiona kwota jest w pełni zwolniona z podatku.
Definicja funduszu emerytalnego
Mówiąc prościej, słowo emerytura oznacza regularne płatności dokonywane przez rząd lub innych pracodawców na rzecz ich pracowników za usługi świadczone przez nich w przeszłości. Fundusz emerytalny oznacza fundusz, w którym pracodawca wpłaca kwotę na zapewnienie następujących świadczeń, takich jak: emerytury, emerytury, niepełnosprawność i inne.
Fundusz jest finansowany przez przeniesienie części składki pracodawcy do funduszu emerytalnego pracownika do funduszu emerytalnego, tj. Gdy pracodawca wpłaca 12% do funduszu emerytalnego, 3,67% jest wpłacane do funduszu emerytalnego, a reszta jest kierowana do programu emerytalnego. Rząd centralny wnosi również do funduszu emerytalnego stawkę 1,16% wynagrodzenia pracownika, pod warunkiem spełnienia określonych warunków.
Po przejściu na emeryturę pracownik otrzyma okresowe wypłaty określonej kwoty, którą taka emerytura nazywa niepodzielona emerytura który. Jednak pracownik może również wybrać emerytura dojeżdżająca do pracy dzięki czemu może uzyskać całość lub część kwoty ryczałtowej.
Kluczowe różnice między funduszem Provident a funduszem emerytalnym
Oto główne różnice między funduszem emerytalnym a funduszem emerytalnym:
- Fundusz Provident to rodzaj funduszu, w którym pracodawca i pracownik wnoszą wkład w trakcie pracy pracownika w celu zapewnienia przyszłych świadczeń. Z drugiej strony fundusz emerytalny jest także funduszem, w którym pracodawca wpłaca określoną kwotę na świadczenia emerytalne pracownikowi w zamian za jego wcześniejsze świadczenia.
- W funduszu emerytalnym zarówno pracodawca, jak i pracownik wnoszą wkład do funduszu, ale w przypadku funduszu emerytalnego pracodawca i rząd centralny wnoszą wkład do funduszu.
- Provident Fund działa w ramach programu Employee Provident Fund, 1952, podczas gdy fundusz emerytalny działa w ramach Pracowniczego Funduszu Emerytalnego, 1995.
- Kwota otrzymana przez pracownika w Provident Fund jest kwotą ryczałtową. I odwrotnie, to od pracownika zależy, czy chce dojeżdżać do emerytury, czy nie, w przypadku funduszu emerytalnego.
- W funduszu Provident otrzymana kwota stanowi sumę wkładu wniesionego przez strony i odsetki. W przeciwieństwie do funduszu emerytalnego podstawą emerytury jest średnia z ostatniego wypłaconego wynagrodzenia za okres 12 miesięcy i okresu pracy.
Wniosek
Fundusz Provident i fundusz emerytalny to dwa systemy rządowe, w których pracownik może otrzymywać wynagrodzenie za swoje usługi świadczone przez niego od lat. Pracownik może wypłacić całość lub część kwoty z funduszu emerytalnego, gdy jest jej potrzebna, na przykład na budowę domu, chorobę, małżeństwo lub edukację itp. Jednak tylko jedna trzecia kwoty może zostać wypłacona w przypadek funduszu emerytalnego.
