Różnica między zwolnieniem a redukcją

Największą różnicą między zwolnieniem a redukcją jest to zwolnienie ma charakter niestabilny, tzn. pracownicy są odwoływani po upływie okresu zwolnienia obwarowanie jest nieulotna, tzn. wiąże się z pełnym i ostatecznym zakończeniem świadczenia usług.

Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikami z trzech głównych powodów, którymi są: (i) organizacja przechodzi okres uproszczony, (ii) początkowe wadliwe zatrudnienie, (iii) pracownik wykazuje odbiegające od normy zachowanie, które wpływa na całe środowisko.

Metodą stosowaną w mimowolnej separacji są zwolnienia, VRS, redukcje, zrzuty itp. Wielu uważa, że ​​redukcje i redukcje to jedno i to samo, ale to nieprawda. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej na temat różnic między tymi dwoma.

Treść: Ograniczenia w stosunku do zwolnienia

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Zwolnienie	Obwarowanie
Znaczenie	Zwolnienie odnosi się do tymczasowego rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, na przykład przez pracodawcę.	Redukcja oznacza mimowolne oddzielenie pracownika z powodu zastąpienia pracy przez maszyny lub zamknięcie oddziału.
Co to jest?	Krok działania	Strategia biznesowa
Zdefiniowane w	Sekcja 2 (kkk) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r	Sekcja 2 (oo) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r
Natura	Chwilowy	Stały
Działalność firmy	Zatrzymuje się po deklaracji.	Trwa nawet po deklaracji.
Ponowne spotkanie	Po zakończeniu okresu zwolnienia.	Połączenie pracownika z organizacją zostaje natychmiast zerwane.

Definicja zwolnienia

Zwolnienie oznacza czasowe lub trwałe rozwiązanie lub pozbycie się personelu / pracownika. Zazwyczaj robi to firma / firma ze względu na spowolnienie gospodarcze, w wyniku którego praca jest niewystarczająca do przydzielenia pracownikowi, który jest zarejestrowany w przedsiębiorstwie i który nie został jeszcze przekwalifikowany.

Jest to zawieszenie lub rozwiązanie stosunku pracy (za wypowiedzeniem lub bez) przez pracodawcę lub kierownictwo. Zwolnienie z pracy polega na ustaniu świadczeń pracowniczych, takich jak wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Zwolnieni pracownicy otrzymują wypłatę zwolnień. Wszyscy zwolnieni pracownicy powinni zostać zabrani z powrotem na swoje zwykłe stanowiska, gdy tylko zwolnienie zostanie zniesione. Może to wynikać z jednego z podanych powodów:

• Niedobór surowców
• Recesja gospodarcza
• Podział maszyn
• Akumulacja zapasów

Definicja redukcji

Redukcja ma na celu zmniejszenie kwoty wydatków korporacyjnych. Kiedy firma / firma wdraża redukcję kosztów, odcina lub minimalizuje wszystkie niepotrzebne wydatki, zwykle poprzez ograniczenie różnorodności oferowanych produktów lub usług, a często zmniejszenie wielkości firmy przez zamknięcie niektórych biur, które nie koniecznie oznacza zmniejszenie siły roboczej w firmie.

Oznacza to po prostu zakończenie świadczenia usług przez pracodawcę z powodu zastąpienia go przez maszyny lub zamknięcia jednostki z powodu braku zapotrzebowania na produkt produkowanego przez jednostkę. W redukcji zatrudnienia zakończenie świadczenia usług kilku pracownikom następuje w miejscu, w którym są oni wysyłani do domu, a ich połączenie z organizacją zostaje całkowicie i natychmiast zerwane.

Kluczowe różnice między zwolnieniami a ograniczeniami

1. Zwolnienie odnosi się do tymczasowego rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, na przykład przez pracodawcę. Redukcja oznacza mimowolne oddzielenie pracownika z powodu zastąpienia pracy przez maszyny lub zamknięcie oddziału.
2. Zwolnienie jest krokiem działania, podczas gdy redukcja jest strategią biznesową mającą na celu zmniejszenie wydatków firmy.
3. Zwolnienie jest zdefiniowane w sekcji 2 (kkk) ustawy o sporach przemysłowych, 1947. I odwrotnie, Ograniczenie jest zdefiniowane w sekcji 2 (oo) ustawy o sporach przemysłowych, 1947 r..
4. Zwolnienie ma charakter tymczasowy, tj. Na czas określony, w którym pracownicy są odwoływani po upływie tego okresu. W przeciwieństwie do redukcji, ma charakter stały.
5. Po ogłoszeniu zwolnienia firma przestaje działać z powodu braku surowca, awarii maszyn, recesji gospodarczej i tak dalej. Z drugiej strony działalność firmy jest kontynuowana nawet po ogłoszeniu redukcji.
6. Po zakończeniu okresu zwolnienia pracownicy zostają ponownie powołani na poprzednie stanowiska. W przeciwieństwie do Obniżki, w której pracownicy nie są odbierani przez firmę po ich rozwiązaniu.

Wniosek

Dlatego z powyższej dyskusji jasno wynika, że ​​zwolnienia i redukcje są dwoma różnymi sposobami mimowolnego zwalniania pracowników. Podczas gdy w obu przypadkach pracownikom wypłacane jest odszkodowanie zgodnie z metodą określoną w ustawie. Jednak odprawa jest wypłacana tylko w ramach redukcji, ale nie w ramach zwolnień.