Różnica między napiwkiem a emeryturą

Najczęstszym wymaganiem większości pracowników jest bezpieczeństwo i utrzymanie na późniejsze lata. Może to być możliwe tylko wtedy, gdy dana osoba otrzyma pomoc finansową w celu przeżycia. Napiwek jest jedną ze świadczeń emerytalnych, w której pracownik otrzymuje jednorazową wypłatę od pracodawcy za usługi świadczone przez niego na rzecz przedsiębiorstwa.

Podobnie istnieje inny plan emerytalny zwany emeryturą, który gwarantuje ciągłą wypłatę stałej kwoty osobie lub osobom pozostającym na jej utrzymaniu, za usługi świadczone przez nią na rzecz organizacji.

Zarówno gratyfikacja, jak i emerytury są rządowymi programami, które pomagają pracownikom otrzymującym wynagrodzenie, aby mogli wygodnie żyć po przejściu na emeryturę lub po odejściu z zakładu. Artykuł stara się rzucić światło na różnice między napiwkiem a emeryturą, więc przeczytaj.

Treść: Gratuity Vs Pension

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Napiwek	Pensjonat
Znaczenie	Napiwek może być rozumiany jako świadczenie z zabezpieczenia społecznego zapewniane pracownikom przez pracodawcę w ramach uznania za usługi, po przejściu na emeryturę lub po śmierci.	Emerytura to program oszczędnościowy, w którym pracodawca inwestuje określoną kwotę, aby zagwarantować wypłatę określonej kwoty w regularnych odstępach czasu pracownikowi lub osobom pozostającym na jego utrzymaniu, po przejściu na emeryturę lub po śmierci.
Co to jest?	Prezent	Plan emerytalny
Zapłata	Płatność ryczałtowa	Płatność ratalna
Usługa kontrybucyjna	Wymagane jest minimum 5 lat pracy.	Wymagane jest minimum 10 lat pracy.

Definicja napiwku

Napiwek można zdefiniować jako świadczenie z zabezpieczenia społecznego po przejściu na emeryturę, zapewniane pracownikom przez pracodawcę z tytułu świadczonych przez nich usług na rzecz zakładu. Mówiąc najprościej, napiwek jest wyrazem uznania, który pracodawca daje swojemu pracownikowi za jego wkład w firmę, gdy odchodzi lub przechodzi na emeryturę. W ramach tego programu pracownikowi wypłacana jest ryczałtowa kwota w zależności od stażu pracy i ostatniego wypłaconego wynagrodzenia.

Pracownik jest uprawniony do otrzymywania gratyfikacji, gdy nastąpi zakończenie zatrudnienia po tym, jak pracował on w organizacji przez pięć lat lub więcej, z powodu przepracowania, przejścia na emeryturę / rezygnacji lub śmierci / inwalidztwa z powodu wypadku lub choroby. Niemniej jednak ukończenie służby przez pięć lat nie jest obowiązkowe, jeżeli umowa o pracę kończy się z powodu inwalidztwa lub śmierci.

Wysokość gratyfikacji jest przekazywana samemu pracownikowi, ale w przypadku śmierci pracownika kwota jest przekazywana kandydatowi, gdy nominacja jest wykonywana, oraz prawnym spadkobiercom, w przypadku braku nominacji.

W Indiach napiwek podlega Ustawie o wynagrodzeniach z 1972 r., Która ma zastosowanie do każdego zakładu zatrudniającego dziesięciu lub więcej pracowników.

Definicja emerytury

Pod pojęciem „emerytura” rozumiemy pewną kwotę wypłacaną w okresowych ratach osobie na całe życie po przejściu na emeryturę. Jest świadczony przez pracodawcę, którym może być organizacja rządowa lub jakakolwiek inna firma dla byłych pracowników lub pozostałych na utrzymaniu byłych pracowników, w związku z usługami świadczonymi przez niego na rzecz organizacji. Jest to długoterminowy plan oszczędnościowy, który ma postać wieczność.

Emerytura jest systemem, w którym pracodawca dodaje pewną kwotę w latach zatrudnienia. Jest to rodzaj planu emerytalnego, który zapewnia miesięczny dochód po zakończeniu pracy z następujących powodów:

• Przejście na emeryturę
• Superannuation
• Śmierć lub inwalidztwo

Aby skorzystać z emerytury, osoba musi służyć firmie przez co najmniej dziesięć lat. Wysokość emerytury opiera się na średnich wynagrodzeniach otrzymywanych przez pracownika, którymi może być ostatnia wypłacona pensja lub średnia pensja z poprzednich dziesięciu miesięcy, lat pracy itp..

Kluczowe różnice między napiwkiem a emeryturą

Różnicę między odpłatnością a emeryturą można wyraźnie wskazać na następujących podstawach:

1. Świadczenie z zabezpieczenia społecznego po przejściu na emeryturę, zapewniane pracownikom przez pracodawcę, jako wyraz uznania dla świadczonych przez nich usług, jest znane jako gratyfikacja. I odwrotnie, emeryturę można wyjaśnić jako narzędzie inwestycyjne, w którym pracodawca inwestuje stałą kwotę w celu zapewnienia wypłaty określonej kwoty w okresowych odstępach czasu pracownikowi lub osobom pozostającym na jego utrzymaniu, po przejściu na emeryturę lub śmierci.
2. Napiwek jest niczym innym, jak prezentem lub wdzięcznością udzieloną pracownikowi przez pracodawcę za jego wkład w organizację. Przeciwnie, emerytura jest programem emerytalnym, w którym pracodawca inwestuje określoną kwotę, aby zagwarantować wypłatę pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy.
3. Napiwek obejmuje jednorazową płatność, w której cała kwota jest wypłacana przez pracodawcę jednocześnie. W przeciwieństwie do emerytury, w której pracownik otrzymuje stałą kwotę w postaci miesięcznych rat.
4. Aby uzyskać prawo do emerytury, wymagane jest co najmniej dziesięć lat służby składkowej. Z drugiej strony, aby otrzymać zasiłek, osoba musi pracować przez co najmniej 5 lat w tej samej organizacji.

Wniosek

Napiwek i emerytura to dwa świadczenia, które pracodawca oferuje pracownikom w momencie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub emeryturę, aby pomóc pracownikowi w walce z sytuacją, w której dochód w postaci wynagrodzenia zostaje zatrzymany lub zredukowany. Nawet w chwili śmierci pracownika zapewnia bardzo potrzebną pomoc finansową członkom rodziny.

Wysokość emerytury i odprawy różni się w zależności od członka, w zależności od jego wynagrodzenia i stażu pracy.