Różnica między szkoleniem a uczeniem się

Trening a uczenie się

Szkolenie i uczenie się to pojęcia ściśle ze sobą powiązane. Często są źle rozumiane jako to samo, a niektórzy błędnie używają tych terminów zamiennie. Podczas gdy zarówno uczenie się, jak i szkolenie skutkuje zdobyciem wiedzy i umiejętności, sposób zdobywania wiedzy i umiejętności jest dość wyraźny. Szkolenie może obejmować zorganizowany program szkolenia z wymaganymi wynikami, podczas gdy uczenie się nie ma takich ograniczeń. Poniższy artykuł zawiera wyczerpujące wyjaśnienie każdego terminu i pokazuje podobieństwa i różnice między nimi.

Trening

Trening polega na uformowaniu jednostki w pożądany stan. Kiedy dana osoba jest szkolona, ​​wynik, który jest od niej pożądany, zostanie ustalony z pierwszej ręki. Po wykonaniu tej czynności program szkoleniowy zostanie zaspokojony w celu spełnienia tych konkretnych potrzeb. Korporacje zazwyczaj mają programy szkoleniowe, które uczą pracowników, jak się robi rzeczy w organizacji i utrzymują poczucie jednolitości. Może to być korzystne w przypadku prac wymagających bardzo specyficznych procedur; jednak z drugiej strony szkolenie jest postrzegane jako dość restrykcyjne. Trening może sprawić, że dana osoba będzie wiedziała tylko, co jest od niej wymagane i oczekuje się od niego, ale może nie pomóc mu myśleć nieszablonowo. Może to ograniczać kreatywność osoby i zdolność do tworzenia lepszych procesów i procedur.

Uczenie się

Uczenie się jest procesem polegającym na tym, że osoba jest aktywnie zaangażowana w pewne działania, w których inspiruje ją do zdobywania umiejętności i wiedzy poprzez robienie rzeczy samodzielnie. Doświadczenie robienia rzeczy ma duży wpływ na uczenie się danej osoby, ponieważ istnieje wiele rzeczy, których uczy się poprzez doświadczenie, których nie można nauczyć w żaden inny sposób. Uczenie się związane jest z koncepcjami myślenia, zrozumienia, odkrywania, eksperymentowania, kreatywności, ciekawości, edukacji, rozwoju i wzrostu. Kiedy jednostka uczy się, jak się to robi, nie tylko zdobywa wiedzę i umiejętności, ale także odkrywa nowe sposoby, w jakie można to zrobić, wykorzystując własną kreatywność i zrozumienie.

Trening a uczenie się

Korporacje, uniwersytety i inne instytucje dzielące się wiedzą podkreślają wagę uczenia się nad szkoleniami. Wynika to z faktu, że szkolenie ma charakter dość restrykcyjny, a osoba będzie szkolona wyłącznie zgodnie z tym, co korporacja, uniwersytet lub inna instytucja postrzega jako wynik, który należy osiągnąć. Uczenie się może być korzystne na wiele sposobów, ponieważ pomaga zrozumieć, eksperymentować i doświadczać rzeczy, które mogą być bardziej skuteczne w rozwiązywaniu problemów i problemów. Szkolenie może być jednak bardzo przydatne, gdy firma musi nauczyć swoich pracowników ustrukturyzowanej procedury lub procesu. Jednak włączenie elementu szkolenia do szkolenia może przynieść znacznie lepsze wyniki.

Streszczenie:

Jaka jest różnica między szkoleniem a uczeniem się?

• Szkolenie i uczenie się to pojęcia ściśle ze sobą powiązane. Często są źle rozumiane jako to samo, a niektórzy błędnie używają tych terminów zamiennie.

• Uczenie się jest procesem polegającym na tym, że osoba jest aktywnie zaangażowana w pewne działania, w których inspiruje ją do zdobywania umiejętności i wiedzy poprzez robienie rzeczy samodzielnie.

• Trening polega na uformowaniu jednostki w pożądany stan. Kiedy dana osoba jest szkolona, ​​wynik, który jest od niej pożądany, zostanie ustalony z pierwszej ręki. Po wykonaniu tej czynności program szkoleniowy zostanie zaspokojony w celu spełnienia tych konkretnych potrzeb.