Różnica między orientacją a treningiem

Orientacja a trening

Każdy pracownik zatrudniony w organizacji lub w innym oddziale musi otrzymać krótkie wprowadzenie na temat zasad, zasad i warunków pracy. Należy zapewnić dalsze dogłębne zrozumienie jego roli i obszaru pracy, aby pracownik mógł wykonywać pracę przydzieloną mu najlepiej, jak potrafił.

Orientacja

Po przyjęciu pracownika do organizacji należy przedstawić mu wprowadzenie. Orientacja odnosi się do tego wstępnego wprowadzenia, które otrzymuje każdy pracownik. Służy to jako ważna część procesu rekrutacji i przechowywania. Orientacja pomaga rozwinąć oczekiwania i pozytywne nastawienie do roli pracownika w pierwszym dniu pracy. Właściwa orientacja pozwala również zmniejszyć niepokój pracownika spowodowany wejściem w nieznane środowisko. Ponadto zapewnia pracownikowi wprowadzenie / świadomość na temat wszystkich działów, działań, lokalizacji, zasad, zasad i przepisów itp. Firmy.

Trening

Szkolenie to proces zdobywania wiedzy, umiejętności i kompetencji. Niezależnie od tego, czy jest to nowy pracownik w dziale, czy też obecny pracownik w firmie zostaje przeniesiony do nowej roli, musi przejść szkolenie w stopniu umożliwiającym zrozumienie obszaru pracy i zadań do wykonania. To szkolenie zapewnia pracownikowi dogłębne zrozumienie pracy, którą należy wykonać. Zapewnia wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy. Dlatego można o tym wspomnieć, ponieważ trening poprawia zdolności i wydajność. W trakcie ciągłego szkolenia pracowników firma osiąga przewagę konkurencyjną nad swoimi rywalami. Szkolenie stanowi motywację dla pracowników, którzy są na bieżąco informowani / uczeni o miejscu pracy. Pomaga to również pracownikom w zwiększeniu wydajności. Wprowadzono różne metody szkolenia, które można ogólnie podzielić na „szkolenie zawodowe” i „szkolenie zawodowe”.

Jaka jest różnica między orientacją a treningiem?

Zarówno orientacja, jak i szkolenie mają różne aspekty i są ważne w każdej firmie.

· Czas trwania orientacji trwa zwykle przez krótki czas, podczas gdy szkolenie odbywa się przez dłuższy okres czasu, aw razie potrzeby z przerwami między sesjami.

· Orientacja jest wstępem, podczas gdy szkolenie jest szczegółowym tematem.

· Treść orientacji przedstawiłaby wspólne tematy, które wszyscy pracownicy powinni znać, podczas gdy szkolenia zawierałyby szczegółowe informacje dotyczące obszaru, z którego pochodzi pracownik.

· Szkolenie może zostać zlecone specjalistycznym trenerom w zależności od wymagań, podczas gdy orientacja może być przeprowadzona wewnętrznie przez trenerów firmy.

· Orientacja zachodzi najpierw przed treningiem.

Wniosek

Orientacja i szkolenie zapewniają odpowiednie zrozumienie dla firmy lub procesu, ale czas trwania i głębokość przedmiotu będą różne. Zarówno orientacja, jak i szkolenie są ważne zarówno dla pracownika, jak i firmy. Gdy pracownik uzyska właściwą orientację, ma pozytywne nastawienie do firmy i jej funkcji. Odpowiednie szkolenie zapewnia pracownikowi zrozumienie roli pracy i jej wymagań, co doprowadziłoby do zmotywowanego pracownika i zmotywowanego środowiska pracy.

Edukacja