Różnica między szkoleniem w miejscu pracy a szkoleniem w miejscu pracy

Obecnie szkolenia stały się podstawowymi potrzebami organizacji w celu rozwijania określonych umiejętności u ich obecnych i potencjalnych pracowników. Istnieją dwie metody przekazywania szkoleń pracownikom: szkolenie w miejscu pracy i szkolenie w miejscu pracy. Jak sugeruje ich nazwa, pierwsza z nich odnosi się do szkolenia przeprowadzanego w rzeczywistym miejscu pracy, obejmującego szkolenie praktyczne, podczas gdy druga metoda obejmuje szkolenie pracowników w miejscu innym niż rzeczywiste miejsce pracy.

Podczas podczas pracowniczego szkolenia jest zapewnione w miejscu pracy, stażyści produkują różne rzeczy podczas nauki. W szkolenie poza pracą, trenerzy są z dala od środowiska pracy, co eliminuje stres, frustrację i zgiełk codziennej pracy.

Zapoznaj się z przedstawionym Ci artykułem, aby poznać różnice między szkoleniem w miejscu pracy a szkoleniem w miejscu pracy.

Treść: Szkolenie w miejscu pracy vs. Szkolenie w miejscu pracy

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Podstawa do porównania	Podczas pracowniczego szkolenia	Szkolenie pozalekcyjne
Znaczenie	Szkolenie w miejscu pracy oznacza formę szkolenia, które jest zapewniane w miejscu pracy podczas wykonywania rzeczywistej pracy.	Gdy pracownicy przechodzą szkolenie poza faktycznym miejscem pracy, taki rodzaj szkolenia określa się jako szkolenie poza miejscem pracy.
Podejście	Praktyczny	Teoretyczny
Aktywny udział	tak	Nie
Lokalizacja	W miejscu pracy	Z dala od miejsca pracy
Zasada	Uczenie się przez działanie	Uczenie się poprzez zdobywanie wiedzy
Zakłócenie pracy	Nie, ponieważ stażyści produkują produkty podczas nauki.	Tak, ponieważ odbywa się pierwsze szkolenie, po którym następuje występ.
Przeprowadzone przez	Doświadczeni pracownicy	Specjaliści lub eksperci.
Koszt	Niedrogi	Kosztowny
Nadaje się do	Firmy produkcyjne	Firmy nieprodukcyjne

Definicja szkolenia w miejscu pracy

Jak sama nazwa wskazuje, szkolenie „w pracy” (OJT) to metoda szkolenia pracowników, którzy są w pracy w miejscu pracy. Celem szkolenia jest zaznajomienie pracowników z normalną sytuacją pracy, tj. W okresie szkolenia pracownicy zdobędą doświadczenie w korzystaniu z maszyn, sprzętu, narzędzi, materiałów itp. Pomaga także pracownikom w nauce jak stawić czoła wyzwaniom, które pojawiają się podczas wykonywania pracy.

Metody szkolenia w miejscu pracy

Głównym tematem tej metody szkolenia jest uczenie się poprzez wykonywanie czynności, w których przełożony lub doświadczeni pracownicy pokazują uczestnikom, jak wykonać określone zadanie. Stażyści postępują zgodnie z instrukcjami przełożonego i wykonują zadanie.

Ze względu na prostotę ta metoda jest bardzo stosowana przez firmy do szkolenia obecnych lub przyszłych pracowników.

Definicja szkolenia poza miejscem pracy

Szkolenie „poza pracą” to metoda szkolenia, która odbywa się w miejscu, poza miejscem pracy przez określony czas. Powodem szkolenia w miejscu innym niż miejsce pracy jest zapewnienie pracownikom bezstresowego środowiska, w którym mogą skoncentrować się wyłącznie na nauce. Materiał do nauki jest dostarczany uczestnikom w celu uzyskania pełnej wiedzy teoretycznej.

Metody szkolenia poza miejscem pracy

Stażyści mają swobodę wyrażania swoich poglądów i opinii podczas sesji szkoleniowej. Ponadto mogą odkrywać nowe i innowacyjne pomysły.

Jest to jedna z drogich metod treningowych. Obejmuje to wybór miejsca szkolenia, wyposażenie pracowników, zatrudnienie eksperta w celu przeprowadzenia szkolenia itp.

Kluczowe różnice między szkoleniem w miejscu pracy a szkoleniem w miejscu pracy

Podstawowe różnice między szkoleniem w miejscu pracy a szkoleniem po pracy są wskazane poniżej:

1. Metoda szkolenia stosowana do przekazywania pracownikom szkolenia podczas jego wykonywania w pracy jest znana jako szkolenie w miejscu pracy. Szkolenie pozalekcyjne obejmuje szkolenie pracowników poza miejscem pracy.
2. Szkolenie w miejscu pracy ma praktyczne podejście, podczas gdy szkolenie w miejscu pracy jest teoretyczne.
3. Szkolenie w miejscu pracy wiąże się z praktycznym doświadczeniem stażystów, czego nie ma w przypadku szkolenia w miejscu pracy.
4. Szkolenie „w pracy” polega na uczeniu się przez wykonanie zadania, podczas gdy szkolenie „poza pracą” obejmuje uczenie się poprzez zdobywanie wiedzy.
5. Na szkoleniu zawodowym nie ma zakłóceń w pracy, ponieważ szkolenie i produkcja idą w parze. I odwrotnie, poza szkoleniem zawodowym praca jest utrudniona, ponieważ przede wszystkim zapewnia się szkolenie, po którym następuje faktyczna wydajność.
6. Szkolenie w miejscu pracy prowadzone jest przez doświadczonych pracowników. W przeciwieństwie do szkolenia pozalekcyjnego, które zapewniają eksperci.
7. Szkolenie w miejscu pracy jest tańsze niż szkolenie w miejscu pracy.
8. Szkolenie w miejscu pracy jest odpowiednie dla jednostek produkcyjnych, podczas gdy szkolenie w miejscu pracy jest odpowiednie dla podmiotów nieprodukcyjnych.

Wniosek

Testowanie często następuje po szkoleniu, aby dowiedzieć się, czego uczestnicy nauczyli się podczas szkolenia. Oceny dokonuje się według określonych kryteriów, takich jak liczba wypadków, jakość, wydajność, wydajność itp.