Różnica między treningiem indywidualnym a treningiem drużynowym

Trening indywidualny a trening drużynowy

Trening indywidualny i trening zespołowy to dwie odmienne podejścia do treningu. Oba mają różne cele i mają swoje zalety i wady. Większość organizacji przyjmuje model hybrydowy, który stanowi połączenie podejścia indywidualnego i zespołowego.

Indywidualne szkolenie ma na celu rozwijanie określonych umiejętności danej osoby i przez większość czasu ten rodzaj potrzeby szkoleniowej jest identyfikowany podczas procesu oceny wydajności pracownika. Trening indywidualny jest odpowiedni do rozwijania umiejętności miękkich lub specjalistycznych umiejętności.

Szkolenie zespołowe ma na celu przygotowanie zespołu do nowych projektów lub zapewnienie świadomości w całej firmie lub w całym dziale lub w celu zapewnienia podstawowej wiedzy na określone tematy. Potrzeba jest identyfikowana na poziomie korporacyjnym lub na poziomie działu podczas procesu planowania biznesowego. Jest odpowiedni do prowadzenia szkoleń opartych na wiedzy, takich jak szkolenie na temat nowych procesów i procedur.

Jeśli chcesz rozwinąć umiejętność budowania zespołu / pracy, lepiej zastosować połączenie obu metod. Podczas gdy szkolenie zespołu pomoże w budowaniu relacji między członkami zespołu i synergii.